Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Bei sonnen bauen wir das Energiesystem der Zukunft auf. Ein Energiesystem, in dem Strom sauber ist und der Mensch im Mittelpunkt steht. Dafür entwickeln wir neue Technologien und Geschäftsmodelle, die es bisher noch nicht gab. Ob intelligente Stromspeicher, virtuelle Kraftwerke oder digitale Dienstleistungen – wir setzen die Trends einer neuen Energiewelt. Das schafft Raum für Innovation, Kreativität, Leidenschaft und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Stromspeicher, Stromverträge, Zubehör & Services von sonnen
Finde mit sonnen das ideale Produkt für Deinen Energiehaushalt und werden auch Du ein Teil der Energiezukunft. Mit einer sonnenBatterie – dem Solarstromspeicher für Dein Zuhause, wirst Du zu Deinem eigenen Energieversorger und machst Dich unabhängig von steigenden Strompreisen und Energiekonzernen. Die individuellen Stromverträge von sonnen bieten für jeden Haushalt die richtige Lösung - ganz gleich, ob Du in einer Wohnung oder einem Haus wohnen. Mit sonnenDrive wird E-Mobilität so einfach wie noch nie und Du bist in Zukunft auch mit sauberer Energie auf den Straßen unterwegs. Im Handumdrehen das ganze Zuhause smarter und effizienter werden lassen, mit dem intelligenten Zubehör von sonnen. Entdecke unsere zukunftsweisenden Produkte und optimiere dabei ganz leicht den Eigenverbrauch in Deinem Zuhause.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungArbeiten bei sonnen hat vielfältige Vorteile – das fängt schon bei den Standorten an: Das idyllische Allgäu oder die Großstadt Berlin.
Bei sonnen gibt es eine positive Arbeitsatmosphäre mit dazu und zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern viele weitere Leistungen an. Nicht nur im Bereich Gesundheit mit einer betrieblichen Altersvorsorge, Sportkursen und Obst-Tagen, sondern auch Vertrauensarbeitszeit, zusätzlichen Urlaubstagen je nach Betriebszugehörigkeit, sowie vielfältige Angebote und Rabatte von zahlreichen Unternehmen für ihre Dienstleistungen und Produkte.
Und das alles in einem Zukunftsumfeld mit spannender und internationaler Start-up Mentalität.
Wir bieten euch:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sonnen GmbH.
Unser Antrieb ist unsere Vision von sauberer und bezahlbarer Energie für alle. Denn wir wollen, dass unser Planet auch für die nächste Generation lebenswert bleibt. Dieser Vision folgen wir in unserem Hauptsitz in Wildpoldsried im Allgäu sowie in unseren Niederlassungen in Berlin, Australien, Italien, Großbritannien und den Vereinigten Staaten. Wenn Du zusammen mit uns das Energiesystem verändern und neu gestalten willst, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Vertrauensarbeitszeit und viele andere Punkte. Der Arbeitgeber, die GF und das Management geben sich größte Mühe, aber haben keine Ahnung, wie schlecht das von einzelnen Führungskräften umgesetzt wird und wurde.
Alle teilen die Vision für saubere und bezahlbare Energie und sind innovationsgetrieben. Tolles diverses Kollegium und gute Arbeitsatmosphäre.
Mit meinem Gehalt konnte ich mich nicht beschweren, jetzt verdiene ich aber trotzdem mehr
Der gute Wille es richtig zu machen (in Punkto Mitarbeitern) ist zumindest da.
- zahlt das Gehalt pünktlich
- hoher Zuschuss bei der BaV
Es ist verständlich, dass sich Unternehmen in einer schwierigen Marktlage befinden können. In solchen Situationen ist es wichtig, dass Unternehmen flexibel sind und sich anpassen können, um den Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Dies könnte bedeuten, neue Marktsegmente zu erschließen, effizientere Prozesse zu implementieren oder innovative Lösungen zu entwickeln, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Der Gedanke fehlt leider zu oft! Eine noch offenere und direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern, über die aktuelle Situation wäre wünschenswert. Einige Kollegen interpretierten Endzeitgedanken, in ...
Sobald ein Mitarbeiter motiviert ist und über den Tellerrand hinaus schaut, wird er entlassen, da er eine Gefahr für andere Mitarbeiter darstellt. Viele kommen nur durch Schleimen voran und nicht durch Leistung!
Kommunikationsebenen ist in der ganzen Firma schlecht und es wird wie positive Stimmung vorgegaukelt die hinter dem Vorhang ganz anders aussieht! Chaos pur!
Sie gehen ein Schritt vorwärts, dann zwei Schritte zurück in einem Wettlauf zum absoluten Tiefpunkt.
sonnen GmbH Berlin hat einen Betriebsrat und in Wildpoldsried nicht. Dachte immer “Wir sind eine Firma, ein Team”
Ständige Abwesenheit der Führungskräfte und Teamleads.
Jeder hat einen Jekyll und Hyde in sich. Auf psychische Belastung wird nicht gehört. Auch wenn man sich seelisch morgens übergeben muss und mit Bauchschmerzen kommt, interessiert keinen. Trotz das es in Meetings appelliert wird.
Email wird zugemüllt mit Freu-Freitagen.
Es besteht eine sehr starke Diskrepanz zwischen theoretischen Berechnungen und tatsächlichen Ergebnissen in der Produktion. Dies führt zu Unstimmigkeiten und Missverständnissen bei den Büromitarbeitern, die für die Planung zuständig sind. Um die Kommunikation zu verbessern, schlage ich vor, dass die Büromitarbeiter für einige Tage direkt vor Ort in der Produktionshalle mitarbeiten. Dadurch erhalten sie einen praxisnahen Einblick und können ihre Planungen realistischer gestalten. Dies fördert die Zusammenarbeit zwischen Büro und Produktion, verbessert die Transparenz und vermeidet Fehler. Es ermöglicht den ...
improve your roadmap of IT landscape and changes
Make your communication clear in team & meetings for expectations
Have multiple rounds of constructive discussions for improvements, gaps,Feedback - Have trainings, evaluations - Interviews should involve current working colleagues in the team and ask questions on Problem solving ,Scenarios , Design, Troubleshoot, Scalability, Provisioning, Enhancements ...etc not only the head of department makes the decision.
Now being part as global player status improve your team/organisation mindset as international workplace. - increase ...
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen, man darf nie vergessen, wer das Unternehmen am Leben hält.
Mehr oder bessere Benefits anbieten, es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Zuschüsse für Internet, Strom, Essen, Verkehrsbetriebe, Tickets und noch einiges mehr.
Man wird aktuell genötigt trotz guter Prognose im Homeoffice x Tage im Monat ins Büro zu kommen und es gibt kein Homeoffice Verträge.(Bestimmte Bereiche)
Mitarbeiter nach Angehörigkeit und Erfahrung verdient entlohnen.
Gerechte Aufteilung an Aufgaben und nicht in Chaos geraten, ...
Der am besten bewertete Faktor von sonnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kann ich nicht so sagen. Jüngere Leute oder Werkstudenten werden monetär schlechter gestellt als ältere Kolleginnen und Kollegen.
Mir ist nie was negatives aufgefallen.
Kann dazu nichts sagen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils in Ordnung, jedoch gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sonnen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Hier ist auf allen Ebenen noch großer Verbesserungsbedarf. Projekte (OKR Ziele) werden teilweise von verschiedenen Teams unterschiedlich, aber parallel angegangen und manchmal bekommt man es dann zufällig mit. Sehr unschön und dazu noch ineffizient. Gerüchteküche kocht, aber das C-Level und HR ignorieren es. Schlechte Nachrichten werden dann auch lieber per Mail versendet als zu riskieren in einem All hands unangenehme Fragen gestellt zu bekommen.
Viele interne Kommunikationskanäle, Meetings und Möglichkeiten usw. Also auch hier wirklich gut von Unternehmensseite her, umgesetzt wird das eher schlecht. Mein Jahresgespräch 2023 fand überhaupt nicht statt und an die vorgeschriebene 1on1 Gespräche, ist im techn Service zumindest in den unteren Levels, nicht zu denken.
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, sollten wir uns verstärkt auf die Stärkung der Kommunikation konzentrieren. Durch offenen Austausch und eine bessere Zusammenarbeit können wir ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Es gibt regelmäßige Townhalls, in denen die Geschäftsführung vorgibt, die aktuellen Entwicklungen zu publizieren und Fragen zu beantworten, bleibt dabei jedoch maximal wage und unkonkret
Kommunikation nicht gegeben. Es gibt zwar Meetings, aber es wird beobachtet, dass in Diesen mitunter Informationen präsentiert werden, die nicht immer der Wahrheit entsprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Man wird gefördert, mit Schulungen intern, interessante Themen, wenn man dran teilnehmen darf. Aufstiegschancen sind nicht ganz klar definiert, man wird nach Maß gemessen und nicht nach wahrer Leistung.
Nur mit Beziehungen nach oben. Leistung und Können spielen hierbei keine Rolle!
Man wird in gewisse Rollen reingedrückt oder man schleimt bei Vorgesetzten…..
carrier development plan is self no great support from colleagues
Bis zu einer bestimmten Stelle, dann geht's nicht weiter
