Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubtDie Mirarbeiter-Benefits wie zum Beispiel das Mitarbeiterrestaurant ist mit keinem anderen Hotelbetrieb zu vergleichen!
Familiär, authentisch, Lage.
Dass es trotz eines Hotels ein sehr angenehmes Arbeiten ist. Ich habe bereits einige Betriebe in der Branche erleben dürfen und die Sonnenalp ist mit Abstand der professionellste und beste gewesen!
Da will ich alt werden
Die vielfältigen aufgaben
Dass die manche Mitarbeiter oft auf sehr hohem Niveau jammern und das obwohl das Unternehmen wirklich ein guter Arbeitsplatz ist und mit kaum einem anderen Betrieb (vor allem mit diesen Auszeichnungen) vergleichbar ist…
Es wird sich nicht für die AN eingesetzt Hauptsache sie bringen Geld
Abteilungsleitung in einigen Abteilungen einfach lachnummer . Das ganze Hotel weiß es, nur die Leitung nicht? Endlich etwas tun gegen Ungerechtigkeit und unföhige.
Zu grosses vertrauen den Abteilungsleitern ( allen) gegen über mehr auf die Finger schauen..
Vorgesetzte vergreifen sich gerne am Ton und stellen rechtswiedrige Abmahnungen aus! Damit wollen jene ihre Führungsstärke demonstrieren.
Sie werden nicht mal zur Rechenschaft gezogen wenn die Angelegenheiten schlussendlich vor dem Arbeitsgericht geklärt werden .
Es werden Versprechungen gemacht , die nicht eingehalten werden.
Kommunikation nach draußen entspricht absolut nicht der Wahrheit.
Die geschäftsführung sollte mal die Augen öffnen und sich genauer anschauen wie die verschiedenen abteilungen laufen. Gerade im housekepping ist es eine Katastrophe. Jede Beschwerde wird versucht soweit es geht abzufangen, und dann die Schuld auf die zimmermädchen geschoben, obwohl die hausdamen die Aufgabe zu checken hätte, die aber lieber alle zusammen im büro sitzen und möglichst alle Aufgaben abschieben aber wenn Lob kommt sich vornehin stellt.
Nach möglichkeit Mal als Undercover Boss kommen, damit man sieht wie es wirklich ...
Einfach die Mitarbeiter fragen wie sie den Vorgesetzten finden natürlich auf Arbeit bezogen. Waeum gehen die Guten? Viele von uns versteen nicht, warum das nicht interessiert.
Uns erst mal fragen ob es möglich ist
Es sollte eine verständliche Kommunikation stattfinden, Manager sollten einen guten Umgang mit dem Team lernen und ebenfalls Vorraussetzung haben deutsch zu lernen. Hotelleitung sollte sich für Mitarbeiter interessieren und Leistung von Manager kontrollieren. Unterstützung von Personalmanager ist erwünscht, passiert aber nicht.
Ein besseres System für interne Kommunikation schaffen und auch vor allem zwischen den Bereichen mehr Brücken legen, um das Verständnis für den jeweils anderen zu stärken!
Der am besten bewertete Faktor von Sport- und Kurhotel Sonnenalp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird schon umweltfreundlich gearbeitet
Wird viel versucht
Ich hatte das Gefühl dass hier viel gemacht wird
ein CO2 neutrales Unternehmen, man achtet sehr auf Nachhaltigkeit
Nicht zu vergleichen mit anderen Hotels!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport- und Kurhotel Sonnenalp ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manche Infos werden schön von Büro gemacht aber die Dinge für den Alltag sind oft nicht besprochen. Gibt auch keine Gespräche so wie in anderen Abteilungen , wo ich gehört habe.
Es ist sehr schwierig Anweisungen von Reinigungsmanager zu verstehen, vorallem wenn selbst deutsche Sprache schlecht und erst gelernt werden muss. Anweisungen von Reinigungsmanager können nicht verstanden werden und ändern sich täglich. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben und kontrolliert nicht wie mit Mitarbeitern gesprochen und umgegangen wird. Wichtige Entscheidungen und Anderungen werden nicht kommuniziert oder können von mir nicht verstanden werden. Es gibr keine schriftliche Aufzeichnung oder Kontrolle. Es herrscht Angst bei Zimmerreinigung, weil es für Fehler Abmahnung ...
Dauert lange bis eine rückmeldung kommt
Es finden keine Mitarbeitergespräche bzw. Befragungen statt.
Bei irgendwelche Betrieblichen oder Abteilungsinternen Veränderungen wird man vor vollendete Tatsachengestellt.
BETRIEBSRAT VERTRITT GRUNDSÄTZLICH STETS DIE INTERESSEN DER GESCHÄFTSLEITUNG UND NIEMALS DIE VON DEN MITARBEITERN
Gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für mich war die Sonennalp ein Sprungbrett in die Welt der Luxushotellerie. Was mir vermittelt wurde konnte ich für meine persönliche und berufliche Entwicklung sehr gut gebrauchen.
Wie schon erwähnt wird vor allem von gewissen Mitarbeitern/Vorgesetzten darauf geachtet, dass man seine Aufgaben auch richtig lernt und dabei einiges an Wissen mitnehmen kann.
Also meinen Abteilungsleiter interessiert mein Wunsch nicht.
Nicht wirklich erwünscht.
Wie bereits beschrieben möchte man dort nicht , dass der Mitarbeiter sich fachlich weiterbildet.
Zum denken sind ja die "Führungskräfte " da.
Schulung wird nur auf Deutsch angeboten und während der Arbeitszeit. Es besteht keine Möglichkeit an interessante Angebot teilzunehmen.
