Wer vorne dabei sein will, muss aktiv mitgestalten. sonnen ist für Macher, die Gas geben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krasse Entwicklung in kürzester Zeit, unheimlich gute Anziehungskraft nach außen (Medien, Wettbewerber). Spannendes Umfeld. Viele Autodidakten, die das Unternehmen vorwärts bringen. Sympathische, ergeizige, kompetente, weltverbessernde Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinbar fehlendes Interresse der GF an den Geschehnissen an der Basis der Mitarbeiter. Wer führt die Führungskräfte? Fehlende Transparenz z.B. über Kollegen die das Unternehmen verlassen (haben).
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte mehr Aufmerksamkeit auf die Effekte von Gehältern, Bonus, Führungsstil und transparenter Kommunikation legen. Scheinbar fehlt es an einem unternehmensweitem “roten Faden” bei diesen Themen.
Arbeitsatmosphäre
Das Berliner Büro hat alles was man braucht: Küche, Obst, Getränke, Kicker, Tischtennis, chillige Arbeitsplätze, große weite Räume. Fehlt nur noch eine echte Chillout-Lounge ;-)
Kommunikation
Die GF spart gerne mal an Transparenz. Das ist sehr selten nachvollziehbar. Da geht noch einiges!
Die Abteilungsleiter in Berlin geben sich sehr viel Mühe die Teams abzuholen und up to date zu halten. Wenn die aber auch nichts mitbekommen, wirds schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Die Berliner Kollegen sind einfach ein super Haufen. Sehr guter Zusammenhalt und -arbeit.
Work-Life-Balance
It’s a Startup-Live. Für 9-to-5 musst du zu Siemens oder Bosch. We’re living and breathing sonnen - alles andere wäre “nur ein Job” und langweilig!
Vorgesetztenverhalten
Sonnen wird in vielen Abteilungen von jungen Führungskräften geleitet. Das bringt viel frischen und unkonventionellen Wind. Manchmal auch mehr als gut ist. Aber die Zusammenarbeit und Feedback-Kultur zwischen den Führungskräften ist sehr gut.
Interessante Aufgaben
Sonnen bildet die Speerspitze der deutschen Innovatoren und Disruptoren der Energiebranche. Jeder Tag bringt Überraschungen und spannende neue Aufgaben mit sich.
Gleichberechtigung
Die Gehälter von Frauen sind relativ schlechter als bei Männern, das kann in 2018 nicht mehr sein. Dafür gibt es mittlerweile einige Frauen auch in Führungspositionen - gute Entwicklung!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschwindigkeit der Entwicklung des Unternehmens lassen nicht zu, dass auf unflexible und langsamere Kollegen Rücksicht genommen wird. Das liegt aber eher an der Natur der Unternehmung, nicht an falschem Management.
Arbeitsbedingungen
Es wurde schon einiges gemacht für eine bessere Akkustik. Jedoch ist es noch nicht optimal für ein offenes Büro mit Fokus auf Telefonie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Benefits für Mitarbeiter nehmen zu. Sehr gute Entwicklung! Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt teilweise deutliche Unterschiede zwischen den Standorten Berlin und Wildpoldsried. Das sollte nicht sein. Die Gewinne werden auf Gruppenebene verdient und nicht in den Silos der jeweiligen Standorte. Bonus und Provision sind noch nicht optimal eingestellt.
Image
Die Firma hat die geilste Vision der Energiebranche uns einen echten Plan, die Energiewende für Privathaushalte umzusetzen. Der Rest - E.on, Vattenfall und Co - kann einpacken!
Karriere/Weiterbildung
Der Vetrieb in Berlin und Business Innovation in Wipo sind Brutkästen für neue Führungskräfte und Spezialisten. Außerdem hat die neue Direktorin für CRM einen strategischen Fokus auf die Weiterbildung von Mitarbeitern. Sehr gute Entwicklung!