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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWie wir mit der Zeit gehen. Positive Stimmung. Verrückte, kreative Köpfe.
Gute Einarbeitung in neue Themen/Aufgaben. In der Firma steht man Anregungen aufgeschlossen gegenüber.
Die offene Art. Die kurzen Wege. Der Spirit etwas zu bewegen.
Kreativ, innovativ, auf Veränderungen werden schnell reagiert, lockere Atmosphäre, das Mitarbeiterrestaurant (weit entfernt von Kantine), Kita
Die Freizeitangebote die vom Arbeitgeber zusätzlich zu Verfügung gestellt werden.
BESTE MENSA in ganz München
Gehaltsstrukturen haben noch Luft nach oben.
vieles, schlechtes gehalt, am mitarbeiter kann am besten gespart werden
Bezahlung, keine Benefits, keine guten Anreize, sehr Rückschrittlich
Das ich noch nie an einem Betriebsausflug teilnehmen durfte ...
Home Office Regelung, Kernarbeitszeit
Weniger Meetings. Mehr Austausch auf dem kurzen Dienstweg an der ein oder anderen Stelle -> einfach mal anrufen.
Die Geschäftsführung sollte sich mal die einzelnen Abteilungen anschauen, sich den Workflow erklären lassen und sich Problematiken zu Herzen nehmen. Außerdem wäre es gut, wenn jede Führungsposition und auch Mitarbeiter alle Abteilungen durchlaufen würden, um das Verständnis füreinander zu stärken.
Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue besser belohnt werden. Bei erfolgreichen Projekten sollten alle Mitarbeiter, die am Projekt beteiligt waren, gelobt werden. Zu oft stellen sich nur die projektleitenden Personen in den Vordergrund. (Es steckt nie nur eine Person hinter ...
Interne IT ist veraltet.
Home Office sollte mehr bewilligt werden. Das wäre vor allem für Mütter und Väter in Teilzeit sehr hilfreich. Die Kommunikation in meiner Abteilung bestand sowieso hauptsächlich aus E-Mails.
Mehr Abwechslungsreichtum in der Programmgestaltung
An den richtigen Stellen punktuelle Gehaltserhöhungen
Raucherbereich im Erdgeschoss:-)
Der am besten bewertete Faktor von Euvia Travel Sonnenklar.TV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Abteilungsabhängig.
erfahre ich persönlich als sehr gut
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen aber der Zusammenhalt ist meistens gegeben. Die Kommunikation bis auf bestimmte Ausnahmen sehr freundschaftlich. Reibereien werden oft schnell aus der Welt geschafft. Ich gebe hier volle Punktzahl, weil ich weiss das in anderen Unternehmen sehr viel schlimmer ist.
Einfach grossartiger Zusammenhalt.
Top! Ohne Worte - !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euvia Travel Sonnenklar.TV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War in der Vergangenheit ein schwieriges Thema, oftmals wurde nur abgeblockt. Seit ein paar Monaten geht es in eine bessere Richtung, definitiv weiter Ausbaufähig mit Tendenz in die richtige Richtung
Wenn man nach der Ausbildung als Festangestellter bleibt, fällt der Verdienst ziemlich niedrig aus. Als Neuanstellung angefangen, ist das Gehalt ok, aber weiter kommt man dann auch nicht. Einer Gehaltserhöhung rennen manche jahrelang hinterher, man wird immer wieder vertröstet.
Gehaltsrunden gibt es nicht regelmäßig und man kann nur sehr schwer eine Gehaltserhöhung erreichen. Langjährige Mitarbeiter kämpfen um jeden Cent, neue und junge Kollegen werden direkt mit weitaus höherem Gehalt zu besseren Konditionen eingestellt.
Könnte immer besser sein
Die Gehälter sind sehr an der die Gehaltsstruktur der Touristik angelehnt. Große Sprünge kann man in München damit nicht machen. Es gibt einen Zuschuss zu den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Regelmäßige Lohnanpassungen existieren nicht. Lohnverhandlungen sind extrem mühsam. Teilweise wird man über Jahre vertröstet. Zufriedenheit sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausbaufähig, ein Anfang wurde gemacht. Grundsätzlich steht es jedem offen ein Gespräch zu suchen und sich darüber auszutauschen ob und was für Möglichkeiten bestehen ob dann auch entsprechend eine Möglichkeit besteht ist natürlich nicht sicher. Weiterbildung wurde angekündigt und auch einige Möglichkeiten geschaffen, hier müssen aber alle Zusammenarbeiten um diese dann auch zu ermöglichen und zu realisieren.
Alle Weiterbildungen und Seminare die ich intern besucht habe haben mich weiter entwickelt, waren gut organisiert und fand ich sehr gut.
Man kann. Sich hochatbeiten
Karriere gleich Null. Außer man ist gut in Lobbyarbeit.
Weiterbildung bietet der Dachkonzern FTI an. Allerdings sind diese für Touristiker ausgelegt, was einem Mitarbeiter von sonnenklar.TV kaum etwas nützt.
Ich habe mehrfach Reportagen über neue Mitarbeiter gemacht. Von der Visagistin bis zum Sende-Planer. Machten alle einen sehr zufriedenen Eindruck.
