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Bewertungen

51 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Coole Leute

3,2
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Immer Top


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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sonnenklar.TV geht mit der Zeit - TOP!

4,0
Empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie wir mit der Zeit gehen. Positive Stimmung. Verrückte, kreative Köpfe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstrukturen haben noch Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Meetings. Mehr Austausch auf dem kurzen Dienstweg an der ein oder anderen Stelle -> einfach mal anrufen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr angenehm, weswegen die Arbeit Spaß macht.

Work-Life-Balance

Offen für Homeoffice und individuelle Lösungen.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum :-)

Vorgesetztenverhalten

Natürlich abhängig davon mit wem man es zu tun hat. Aber alles in Allem sehr positiv.

Kommunikation

Sehr schnell lebig. Aber deutlich besser seit die Geschäftsführung gewechselt hat.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Positive Entwicklung

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind per du, Kollegen sind ausnahmslos hilfsbereit und sehr engagiert.

Image

Schwer einzuschätzen, von ehemals "billig" kam über die Jahre auch "wertig" dazu. Soziales Engagement wurde gefördert das sicherlich positiv in Erscheinung tritt und von einigen Kolleginnen und Kollegen auch wirklich toll umgesetzt wird. Ich sehe hier auch definitiv Luft nach oben, es geht in die richtige Richtung.

Work-Life-Balance

Vieles wird versucht zu ermöglichen, u.a. Homeoffice, flexibles arbeiten, jedoch kann dies nur zu einem gewissen Grad erfolgen, da auch Schichtarbeit stattfindet.

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig, ein Anfang wurde gemacht. Grundsätzlich steht es jedem offen ein Gespräch zu suchen und sich darüber auszutauschen ob und was für Möglichkeiten bestehen ob dann auch entsprechend eine Möglichkeit besteht ist natürlich nicht sicher. Weiterbildung wurde angekündigt und auch einige Möglichkeiten geschaffen, hier müssen aber alle Zusammenarbeiten um diese dann auch zu ermöglichen und zu realisieren.

Gehalt/Sozialleistungen

War in der Vergangenheit ein schwieriges Thema, oftmals wurde nur abgeblockt. Seit ein paar Monaten geht es in eine bessere Richtung, definitiv weiter Ausbaufähig mit Tendenz in die richtige Richtung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja und nein, hier gibt es immer Verbesserungspotenzial sowohl seitens der Firma als auch von allen Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

erfahre ich persönlich als sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit allen Kollegen unabhängig vom alter

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, oft wenig Zeit durch viele Termine. Hier kann immer etwas verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen an und für sich sind gut, technisch muss einiges nachgeholt werden, was in den letzten Jahren auf der Strecke geblieben ist. Ein Anfang wurde gemacht, vieles muss noch folgen.

Kommunikation

ist immer Verbesserungsfähig, schnelles Geschäft denen die Informationen manchmal nicht hinterherkommen

Gleichberechtigung

Hier wird versucht das möglichste zu tun um dafür zu sorgen, nichts desto trotz gibt es auch hier immer Dinge die man verbessern kann.

Interessante Aufgaben

Alles in allem ja.

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Top Arbeitgeber der Reisebranche

4,9
Empfohlen
Ex-Freelancer

Verbesserungsvorschläge

Alles gut

Arbeitsatmosphäre

Familiär und fair

Image

Nach draussen ein top Image

Work-Life-Balance

Alles gut

Karriere/Weiterbildung

Man kann. Sich hochatbeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann nie genug sein, aber es wird sehr gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr auf densprechendes Bewusstsein bedacht

Kollegenzusammenhalt

Einfach grossartiger Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gutes Miteinander, keinen Zwist unter jüngeneren und Älteren. Man schöpft aus der Erfahrung älterer.

Vorgesetztenverhalten

Faires Miteinander. Sehr komunikativ

Arbeitsbedingungen

Grossartig. Stress gibt's überall Mal.

Kommunikation

Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Einzelnen Kollegen. Kommunikativ und auch hier sehr kollegial

Gleichberechtigung

Aber ja

Interessante Aufgaben

Ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld und zudem man a vielen Orten tätig sein darf, Menschen ihr vielleicht nächstes Urlaubsparadies näher zu bringen.

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Guter Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Art. Die kurzen Wege. Der Spirit etwas zu bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Interne IT ist veraltet.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Corona gab es immer eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Der Ton war meistens sehr freundlich und respektvoll.

Image

Nach außen hat der TV Sender immer noch einen guten Namen.

Work-Life-Balance

Homeoffice war während Corona kein Problem. Außerdem gibt es Vertrauensarbeitszeit. Kantine ist sehr gut und hilft, sich im Unternehmen wohl zu fühlen. Flexibilität war immer gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Alle Weiterbildungen und Seminare die ich intern besucht habe haben mich weiter entwickelt, waren gut organisiert und fand ich sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen aber der Zusammenhalt ist meistens gegeben. Die Kommunikation bis auf bestimmte Ausnahmen sehr freundschaftlich. Reibereien werden oft schnell aus der Welt geschafft. Ich gebe hier volle Punktzahl, weil ich weiss das in anderen Unternehmen sehr viel schlimmer ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der letzte Kollege der in Rente ging wurde immer respektvoll und freundlich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte den besten Vorgesetzten in meinem Berufsleben.
Dem ist nichts mehr hinzuzufügen.

Arbeitsbedingungen

Ein Punktabzug weil manchmal im Winter die Heizung ausfällt. :-)

Kommunikation

Kommunikation war immer sehr direkt und meistens kam man sehr schnell auf den Punkt, trotz einigen Schwierigkeiten konnten immer Deadlines eingehalten werden. Die Fülle der Themen erforderte oft eine besondere Art der Effizienz in der Kommunikation. Die Wege waren kurz und verglichen mit anderen Unternehmen kann ich hier zwar keine 5 Sterne geben aber durchaus 4.

Gleichberechtigung

Ich kann nichts negatives berichten.

Interessante Aufgaben

Mehr Vielfalt gibt es wohl kaum... Ich denke das hat aber auch etwas mit dem Berufsbild zu tun.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Freundliches, fachkundiges und zielgerichtetes Arbeitsumfeld

5,0
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Einarbeitung in neue Themen/Aufgaben. In der Firma steht man Anregungen aufgeschlossen gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Stets freundlicher und aufgeschlossener Umgang.

Kommunikation

Es herrscht eine nette und freundliche Kommunikation der Firma.

Gehalt/Sozialleistungen

Zufriedenstellend und pünktlich.

Interessante Aufgaben

Regelmäßige neue Themen sorgen für Abwechslung im Alltag.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Sehr fairer und freundlicher Umgang miteinander, auch in dieser harten Zeit!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr nette Kollegen/innen und ein gutes Miteinander sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Top! Ohne Worte - !

Kommunikation

Schnelle und einfache Kommunikationswege ohne Umwege und ein direktes Ansprechen von Wünschen, Verbesserungen und Vorschlägen- so macht's Spaß und so sollte es auch sein!

Interessante Aufgaben

Definitiv ein spannendes und interessantes Aufgabenfeld


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Vetternwirtschaft und Profilierungssucht

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich mal die einzelnen Abteilungen anschauen, sich den Workflow erklären lassen und sich Problematiken zu Herzen nehmen. Außerdem wäre es gut, wenn jede Führungsposition und auch Mitarbeiter alle Abteilungen durchlaufen würden, um das Verständnis füreinander zu stärken.
Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue besser belohnt werden. Bei erfolgreichen Projekten sollten alle Mitarbeiter, die am Projekt beteiligt waren, gelobt werden. Zu oft stellen sich nur die projektleitenden Personen in den Vordergrund. (Es steckt nie nur eine Person hinter einem gelungenen Projekt.) Und da kann man auch mal persönlich hingehen und sich für die gute Arbeit bedanken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt bis wechselhaft. Das liegt v.a. am Verhalten der Vorgesetzten und geht bis zur Geschäftsführung. Nicht umsonst heisst es: "der Fisch stinkt vom Kopf". Unter anderem wird die Arbeit kaum wertgeschätzt und fachliche Meinungen wenig angenommen. Könnte auch daran liegen, dass bis zur höheren Ebene oder zu anderen Abteilungen nicht durchdringt, welches Know How in den einzelnen Mitarbeitern steckt. Zu oft schmücken sich Vorgesetzte mit fremden Federn, wobei sich bei Problemen gern aus der Verantwortung gezogen wird.
Trotz vertraglich guter Konditionen, wie geregelten Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Fahrkartenzuschuss, unbefristeter Verträge usw., kommt es zu einer hohen Fluktuation.

Image

Wie weiter unten in den Kommentaren bemerkt, wird dem aufmerksamen Leser nicht entgangen sein, dass hier überdurchschnittlich viele positive Bewertungen zu finden sind und die Kluft zu negativen Bewertungen unnatürlich groß ist. Es wird ja auch regelmäßig den Mitarbeitern nahe gelegt, positive Bewertungen zu schreiben, auch schon mal für ein kostenloses Mittagessen.

Work-Life-Balance

Wie schon erwähnt sind die vertraglichen Konditionen gut. Geregelte Arbeitszeiten, kaum Überstunden, Sozialleistungen, Fahrkartenzuschuss, unbefristete Verträge, Vertrauensarbeitszeit usw. Vereinzelt kommt es immer wieder zu Neidern und Kontrollzwang unter den Kollegen, weil sie sich unbegründet benachteiligt fühlen. Dabei geht es bezgl. Work-Life-Balance allen gut und jeder könnte sich entspannt zurück lehnen.
Abteilungen, die am Live-Betrieb beteiligt sind, arbeiten im Schichtdienst. Saisonbedingt (Weihnachten/Neujahr) kommt es zu Urlaubssperren und Feiertagsarbeit. Sonderstunden fallen auch bei Events an und je nach dem wie nah man an der Geschäftsführung dran ist, kann es zu mehr Überstunden kommen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere gleich Null. Außer man ist gut in Lobbyarbeit.
Weiterbildung bietet der Dachkonzern FTI an. Allerdings sind diese für Touristiker ausgelegt, was einem Mitarbeiter von sonnenklar.TV kaum etwas nützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man nach der Ausbildung als Festangestellter bleibt, fällt der Verdienst ziemlich niedrig aus. Als Neuanstellung angefangen, ist das Gehalt ok, aber weiter kommt man dann auch nicht. Einer Gehaltserhöhung rennen manche jahrelang hinterher, man wird immer wieder vertröstet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in der Küche Müll getrennt, allerdings achtet niemand drauf, in welchen Eimer im Büro Müll getrennt werden soll. Von Energiesparen haben auch die wenigsten gehört. Nicht mal die Vorgesetzten sind hier ein Vorbild. Die Rechner werden über Nacht, sogar am Wochenende, angelassen. Es ist wohl viel praktischer, wenn man den Rechner am nächsten Tag nicht erst hochfahren muss.

Kollegenzusammenhalt

Bei Kollegen auf gleicher Ebene ist viel Zusammenhalt, man hat auch mal Spaß bei der Arbeit oder geht zusammen auf ein Feierabendbier. Reibereien gibt es auch, aber in der Medienbranche ist generell mit vielen Exzentrikern zu rechnen. Manchmal lässt auch der respektvolle Umgang miteinander zu wünschen übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige Kollegen über 50 und diese sind meist in Führungsposition. Durchschnittsalter ist schätzungsweise 30.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungspositionen sind von Leuten besetzt, die keine Führungsqualitäten besitzen. Es wird stets eine offene Tür suggeriert, doch vielen Vorgesetzten fehlt es an Rückgrat, Probleme werden weiter geschoben, bei Unannehmlichkeiten fallen sie ihren Mitarbeiter in den Rücken und sind meist auf die eigenen Interessen bedacht.
Es wird gerne mit einer flachen Hierarchie geworben. Das würde ich so nicht sagen. In fast allen Abteilungen kann man sich eine Position z.B.: die des Teamleiters sparen. Es ist doch allein vom gesunden Menschenverstand zu erwarten, dass ein Abteilungsleiter eine Abteilung von 2 - 5 Menschen alleine leiten kann. Diese Hierarchiestruktur führt nur dazu, dass sich Personen, die eigentlich kaum etwas zu verantworten haben, permanent profilieren müssen, um ihr Dasein zu berechtigen. Das ist mit unter ein weiterer Grund für die angespannte Stimmung.
Die Mitarbeiter werden immer wieder dazu angehalten sich korrekt, im Sinne der Firmenpolitik zu verhalten (einhalten der Hierarchien und Arbeitsabläufe und Aufgabenverantwortung), hingegen halten sich führende Positionen kaum an Strukturen, was Arbeitsabläufe und Verantwortung betrifft.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist zwar als Ökogebäude ausgezeichnet, aber von gutem Raumklima kann man nicht sprechen. Während die Einen an der Südseite über schlechte Luft und Hitze klagen, sind die Anderen an der Nordseite am erfrieren. Im 5. Stock gibt es eine Kantine mit zwei großen Dachterrassen. Sie erinnert mehr an ein Restaurant oder eine Lounge mit guter Atmosphäre. Das Essen ist gut, war allerdings früher noch besser.

Kommunikation

Mäßig bis schlecht. Es ist wie mit der Flüsterpost. Bis eine Information an den bearbeitenden Mitarbeiter herangetragen wird, hat sich schon wieder etwas geändert oder ist durch die zahlreichen Stufen der Hierarchien fehlinterpretiert angekommen. Generell scheint, dass die bearbeitenden Personen nicht gern in Meetings involviert werden. Wenn man das Problem anspricht, wird sich mit diversen Gründen rausgeredet oder man wird vertröstet.
Allgemein wird bei Konflikten immer nur darüber geredet, wie es besser laufen könnte, aber nach kurzer Zeit beginnt der Kreislauf von vorne. Probleme lässt man am besten versanden oder man zieht sich aus der Verantwortung und gibt die Sache der nächsten in der Hierarchie weiter unten stehenden Person ab.

Gleichberechtigung

"Alle Tiere sind gleich, aber einige Tiere sind gleicher als andere" (G. Orwell) –
Das sieht man auch in der Führungsebene, die gerne unter sich bleibt. Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen. Ein Aufstieg wird auch schwer sein, da man erst an den Platzhirschen vorbei muss, was als Frau durchaus schwerer sein könnte. Auch der Wiedereinstieg als Mutter wird erschwert. Bei einem größeren Unternehmen (Dachkonzern ist FTI Touristik) sollte man sich etwas flexibler zeigen und auch z.B. eine 30- oder 20-Stundenwoche anbieten können. Einzig das Einklagen über Gericht ermöglicht flexiblere Arbeitszeiten.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitspensum schwankt, mal ist viel, mal ist weniger zu tun. Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich einzubringen. Jedoch macht sich je nach dem, mit wem man zusammenarbeitet und wer das letzte Wort hat, auch Frustration breit. Und es gilt: je wichtiger ein Projekt, desto mehr Leute wollen mitreden und desto schwieriger wird es ein zufriedenstellendes, wirtschaftlich vorteilhaftes, Ergebnis zu erzielen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas LambeckGeschäftsführer

Liebe Kollegin oder Kollege,
ich kann gut verstehen, dass in diesen wilden „Corona-Zeiten“ nicht alle schnellen Entscheidungen zu Begeisterungsstürmen führen. Wir versuchen gerade gemeinsam das Unternehmen sicher durch die Krise zu führen. Eins kann man mir als Geschäftsführer aber nicht nachsagen, dass ich nicht immer und jederzeit eine offene Tür für jeden Mitarbeiter und Kritik habe. Schon einmal ausprobiert? Es bringt dir wenig, wenn du mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehst; lasse es uns gemeinsam angehen und ändern. Ich verspreche dir, dass ich dir wohlwollend gegenüber trete und du über alles mit mir reden kannst. Gebe uns bzw. mir die Chance. Ich kann dir nicht versprechen, dass ich all deine Sorgen lösen kann, aber ich nehme deine Anliegen ernst und ich bin der erste, der an sich selber arbeiten wird.
Gruss Andreas Lambeck, Geschäftsführer
PS: Ein Mittagessen gebe ich jedes Jahr nicht für gute Bewertungen aus, sondern zu meinem Geburtstag.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Wir sehen eine schreckliche Zeit entgegen, wir tun alles für die Zeit danach. Sonderregelungen müssen angenommen werden

4,8
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die meiste unsere Kunden wurden mit Sonderflüge zurück in die Heimat geflogen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechte Bezahlung Im letzten Jahrhundert hängen geblieben

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich Nicht viel, nur die Kantine ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, keine Benefits, keine guten Anreize, sehr Rückschrittlich

Verbesserungsvorschläge

Google als Vorbild nehmen und wenigstens 10 % umsetzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Euvia Travel Sonnenklar.TV durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden Euvia Travel Sonnenklar.TV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Euvia Travel Sonnenklar.TV als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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