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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Erfolgsorientierung und der gute Spirit im Unternehmen. Offene Unternehmenskultur, Bodenständigkeit und Arbeiten auf Augenhöhe.
Es gibt viele gute Punkte:
1. ein durchweg junges Team
2. viele Möglichkeiten gemeinsam mit den Kollegen etwas zu unternehmen
3. ein sehr freundliches Miteinander
4. man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und gut aufgehoben
5. es wird Wert auf die Mitarbeiterpflege gelegt
6. tolle und spannende Aufgaben
7. Eigenverantwortung
Der Team-Zusammenhalt und die bedingungslose, gegenseitige Unterstützung sind beispiellos. Erfahrene Kollegen helfen ohne Vorbehalte jüngeren Mitarbeitern im Sinne der Gesamtunternehemensentwicklung sowie der individuellen, persönlichen Entwicklung. Insgesamt ist die Mitarbeiterzusammensetzung auf der einen Seite sehr heterogen, aber auf der anderen Seite ebenfalls sehr homogen. Es wird viel in Teambuildingmaßnahmen investiert, was sich definitiv auszahlt.
Man erhält für gute Arbeit viel Wertschätzung und es wird ungewöhnlich viel zurückgegeben (Firmen-Events etc.). Ein großes Team.
Menschlichkeit und Verständnis für persönliche Probleme oder Defizite
Wirklich schlecht ist hier wirklich nichts. Es gibt keine eigene Kantine. Aber für die Essensversorgung ist genug Zeit und externe Möglichkeiten in der Nähe sind vorhanden.
Da habe ich nicht viel zu meckern:
1. Die Räumlichkeiten sind nicht die Schönsten
2. Ein paar interne Prozesse könnten verbessert werden
- keine Essenszulage
Fußläufige Essensmöglichkeiten sind zwar vorhanden, aber eher teurer.
Auch hier gilt: Nichts ist so gut, als dass man es nicht noch besser machen kann. Aber das Unternehmen ist auf einem sehr guten Kurs und befindet sich in einer spannenden wachstumsorientierten Weiterentwicklung.
Leider ist sonntag corporate finance nicht jedem in Gießen bekannt. Ich denke das ist etwas, dass man verbessern könnte da es ein tolle Unternehmen ist!
Die interne Kommunikation ist optimierungsfähig, wobei ein ehrlicher und offener Umgang grundsätzlich gelebt und gefordert wird.
Jedes Unternehmen hat Potential sich weiterzuentwickeln. Hier fällt nichts besonders auf.
Der am besten bewertete Faktor von Sonntag Corporate Finance ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Besonders in meinem Bereich gibt es kaum repetitive, sinnlose Aufgaben. Es gibt immer wieder neue, andere Punkte, für die eine individuelle Lösung gefunden werden muss. Dadurch bleibt es immer spannend.
Man kann in der Struktur das Ganze und die Zusammenhänge gut überblicken und verstehen, vieles mitgestalten und Verantwortung übernehmen und sich somit persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Abwechslungsreiche, vielfältige Aufbane
Die Aufgabenvielfalt ist überdurchschnittlich hoch. Projektmitarbeiter sind von Projektstart bis zum Abschluss in jeden Prozessschritt eingebunden und können bei entsprechender Motivation und Kompetenz schnell Verantwortung übernehmen.
Es gibt viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonntag Corporate Finance ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weder besonders gut, noch besonders schlecht. Es wird zumindest vermehrt darauf hingewiesen, dass man auch mit dem Zug zu Kundenterminen kann, ob man dieses Angebot aber wahrnimmt liegt beim Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Allgemein sind Karrieremöglichkeiten voll gegeben. Man kann hier einen klar definierten Karrierepfad gehen. Mancher startet als Praktikant, entscheidet sich für ein Werksstudium und startet dann als "Young Professional". Es werden Einsteiger wie Berufserfahrene Menschen gesucht, die Verantwortung übernehmen wollen und wirklich etwas mitgestalten können.
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen. Man wird auch von der Geschäftsführung dazu motiviert, Weiterbildungen zu absolvieren. Der Karrierepfad im Unternehmen ist zudem jedem klar offengelegt.
Es ist kein M&A in Frankfurt, aber in ländlicherer Gegend kann man so ein gutes Leben führen.
Wird regelmäßig angesprochen
Klare Möglichkeit, sukzessiv mehr Projektverantwortung zu übernehmen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden offen aufgezeigt.
Weiterbildung wird individuell gefördert (Schulungen, Seminare, Studium, ...).
