7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 als Qualitätsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ergebnis des Bewerbungsprozesses mitteilen. Ich bekam zwar eine Eingangsbestätigung, aber selbst nach Rückfrage mehrere Wochen später erhielt ich keine Mitteilung darüber, was aus meiner Bewerbung wurde. Null Reaktion seitens der Firma.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich als Fertigungssteuerung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber ernster nehmen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde meine Bewerbung mit dem Hinweis abgeleht, dass diese nicht weiter zu berücksichtigen sei. Eine Begründung wäre diesbezüglich durchaus angebracht und wünschenswert gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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offene und zielführende Vertragsverhandlungen in sehr angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2014 als Leiterin Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen des Auswahlverfahrens wurde schnell klar, dass für die Geschäftsführer Loyalität, Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, gute und zielführende Zusammenarbeit zentrale Erwartung an die zu besetzende Stelle sind.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen?
- Welche Anforderungen stellen Sie an einen idealen Arbeitsplatz?
- Welche unangenehmen Situationen galt es in der bisherigen Tätigkeit zu lösen?
- Die Gründe zum Wechsel waren ein ernst genommenes Thema. M.E. war die Diskussion hierzu eine gute Möglichkeit, die gegenseitigen Einstellungen und Erwartungen und die gegenseitige Anforderungen an die neue Stelle herauszuarbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelles Feedback - Professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2014 als Mitarbeiterin Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung bekam ich sehr schnell eine Antwort und eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Das erste Gespräch fand mit der Personal- und der Abteilungsleitung in offener und freundlicher Atmosphäre statt. Fragen zum Werdegang wurden in den Gesprächsfluss untergebracht, sodass nicht die klassische Interviewsituation sondern vielmehr ein professionelles und angenehmes Gespräch entstand.
Fragen meinerseits blieben nicht offen. Und ich wurde umfassend über das weitere Vorgehen informiert.
Das zweite Gespräch verlief ähnlich professionell und bestärkte meinen Wunsch bei Sonotec zu arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gesamteindruck und mangelnde Informationen konnten nicht Überzeugen.
Bewerber/inHat sich 2012 als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat sich selbst nicht gut verkauft. Besonders im Zusammenhang mit einem eventuellen Jobwechsel sollte der Bewerber auch überzeugt werden und nicht alles selbst erfragen müssen. Des Weiteren vermindert ein mehrstufiger Bewerbungsprozess in einem Unternehmen mit ca. 100 Mitarbeitern, bei dem "eventuell in der nächsten Runde sogar schon der GF dabei ist" (Wieviel Runden gibt es?) das Interesse für einen Wechsel aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
Bewerbungsfragen
- Was möchten Sie erreichen?
- Gründe für einen Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2010 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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