47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 58 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Für sein Team arbeiten.
Wir sind die Tochter eines international führenden, sehr erfolgreichen und finanzkräftigen Schweizer Herstellers von innovativen Lösungen rund um das Thema Hören, SONOVA. Wir haben eine klare Wachstumsstrategie und uns auf den Vertrieb von technologisch führenden Hightech-Hör- und Funksystemen spezialisiert. Insbesondere unsere bekannten Marken Phonak und Unitron setzen hierbei sehr stark auf Innovation und Kundennähe. Wir sind eine tolle Gemeinschaft und verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann. Die Soziale Verantwortung ist für uns ein zentrales Anliegen. Daher gründete Sonova im Jahr 2006 die gemeinnützige Hear the World Foundation. Neben einer langfristig angelegten Aufklärungskampagne, die sich an die breite Öffentlichkeit sowie an Experten und Meinungsführer im Gesundheitswesen richtet, ist die Stiftungsarbeit das zentrale Element des Engagements. Die Hear the World Foundation setzt sich weltweit für Chancengleichheit und erhöhte Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust ein.
Wir haben eine klare Wachstumsstrategie und uns auf Vertrieb von technologisch führenden Hightech-Hör- und Funksystemen spezialisiert.
Wir verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungBei der Sonova Deutschland GmbH kommen wir jeden Tag mit dem Bewusstsein zur Arbeit, dass durch unsere kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, unser gemeinsames Engagement als Team und unser verantwortungsvolles Verhalten Millionen von Menschen in den Genuss des Hörens kommen. Als Teil eines internationalen, stark wachsenden Unternehmen bieten wir als dynamischer Mittelständler unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Sonova Deutschland GmbH bietet eine breite Vielfalt an Karrieremöglichkeiten für Ingenieure, Audiologen und Hörakustiker, sowie in den Bereichen Marketing, Verkauf, Finanzen und vielen mehr. Wir laden Dich ein, nach offenen Positionen zu suchen und Teil unserer hochqualifizierten, engagierten, und lösungsorientierten Teams zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonova Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Fellbach, Deutschland
In der Coronazeit wurde sehr flexibel reagiert. Schutz der Mitarbeiter wurde sehr ernst genommen. Masken und Tests wurden nach Hause geschickt z.B. Die Ausstattung für mobiles Arbeiten ist wirklich gut.
Es wird sehr viel für die Arbeitnehmer getan. Man hat immer ein offenes Ohr und sucht nach Lösungen.
Hier werden Mitarbeiter noch wertgeschätzt. Flache Hierarchie, tolles Klima.
Sozialleistungen, Internationalität (AB)
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Betriebsklima von Jahr zu Jahr schlechter. Kontrollmentalität. Provisionsregelung unfair, Ziele trotz enormer Konzerngewinne nicht erreichbar. Kaum jemand im Vertrieb der nicht weg will.
Versprechungen sind hier nichts Wert. Es wird mit gelästert und getriezt. Fehler werden auf abgewälzt oder vertuscht.
Ich bin froh hier weg zu sein.
Die Liste ist lang Sonova schafft es in kürzester Zeit aus einem motivierten Angestellten eine frustrierten zu kreieren prima nur weiter so
Das es blind für die Bedürfnisse von Mitarbeitern ist.
Workload, Gehalt/Sozialleistungen, Kommunikation
Faires Gehalt!
Man sollte nicht jedes Jahr diese nervige Diskussion mit der Bezirksleitung führen müssen.
Es gibt Unternehmen bei denen Betriebszugehörigkeit belohnt wird, oder es pauschal in diversen Zyklen eine Gehaltsanpassung gibt.
Zusätzlich sollte weniger gelogen werden.
Einerseits wird einem Mitarbeiter gesagt er solle zunächst Berufserfahrung sammeln bevor es mehr Gehalt gibt, während jemand mit weniger Berufserfahrung eine deutliche Erhöhung bekommt nur weil er/sie zu kündigen droht.
Investieren… in bestehende Mitarbeiter die man halten möchte und sollte uns in neue Marketing Ideen, die wir fürs angestrebte Wachstum brauchen…
Motivation schaffen für den Mitarbeiter, Gehälter an die Inflation anpassen, Wertschätzung, Emphatie und Menschlichkeit zeigen.
Die Geschäftsführung weiss nicht was sie will. Man arbeitet hier nur noch analog irgendetwas hinterher. Ich vermisse Führung
Lasst diese Fake Bewertungen.
Hört euren Mitarbeitern auch mal zu. Damit ist ehrliches, interessiertes Zuhören gemeint
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch "ältere" Mitarbeiter werden eingestellt. Das Engagement und die Leistung muss passen.
Kann auch hier nichts negatives berichten; auf Erfahrung wird viel Wert gelegt.
Es werden auch "ältere" Mitarbeiter eingestellt.
Von sehr jung bis sehr alt - alles vertreten bei uns und m.E. nach mit gutem Umgang.
Was Mann/Frau mitbekommt, geht die Geschäftsleitung nicht gerade zimperlich mit älteren Kollegen um
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht vorhanden Urlaub wird vom Vorgesetzten vorgegeben täglich kommen haltlose Unterstellungen und Verdächtigungen dazu
Ein erfülltes Privatleben wird nicht gerne gesehen bzw. wird von einigen Vorgesetzten nicht verstanden.
Work ohne Life. Wehe man hat ein Privatleben. Dann ist man unten durch.
Ist ok, man hat dir Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Teilzeit machbar, Überstunden durch Freizeit vergütet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Leute bekommen hier ihre Chancen. Auch hier wird viel gemeckert, was die Kollegen aber nicht sehen, dass auch Positionen frei sein müssen.
Nichts möglich, da für nichts Budget da ist. Sehr deprimierend…
Wenig Optionen für junge Leute
Regelmäßige Entwicklungsgespräche und daraus resultierende Entwicklungspläne.
Weiterbildung / - entwicklung wird gefördert