Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Kollegen helfen.
Wir sind die Tochter eines international führenden, sehr erfolgreichen und finanzkräftigen Schweizer Herstellers von innovativen Lösungen rund um das Thema Hören, SONOVA. Wir haben eine klare Wachstumsstrategie und uns auf den Vertrieb von technologisch führenden Hightech-Hör- und Funksystemen spezialisiert. Insbesondere unsere bekannten Marken Phonak und Unitron setzen hierbei sehr stark auf Innovation und Kundennähe. Wir sind eine tolle Gemeinschaft und verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann. Die Soziale Verantwortung ist für uns ein zentrales Anliegen. Daher gründete Sonova im Jahr 2006 die gemeinnützige Hear the World Foundation. Neben einer langfristig angelegten Aufklärungskampagne, die sich an die breite Öffentlichkeit sowie an Experten und Meinungsführer im Gesundheitswesen richtet, ist die Stiftungsarbeit das zentrale Element des Engagements. Die Hear the World Foundation setzt sich weltweit für Chancengleichheit und erhöhte Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust ein.
Wir haben eine klare Wachstumsstrategie und uns auf Vertrieb von technologisch führenden Hightech-Hör- und Funksystemen spezialisiert.
Wir verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungBei der Sonova Deutschland GmbH kommen wir jeden Tag mit dem Bewusstsein zur Arbeit, dass durch unsere kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, unser gemeinsames Engagement als Team und unser verantwortungsvolles Verhalten Millionen von Menschen in den Genuss des Hörens kommen. Als Teil eines internationalen, stark wachsenden Unternehmen bieten wir als dynamischer Mittelständler unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Sonova Deutschland GmbH bietet eine breite Vielfalt an Karrieremöglichkeiten für Ingenieure, Audiologen und Hörakustiker, sowie in den Bereichen Marketing, Verkauf, Finanzen und vielen mehr. Wir laden Dich ein, nach offenen Positionen zu suchen und Teil unserer hochqualifizierten, engagierten, und lösungsorientierten Teams zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonova Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Fellbach, Deutschland
Leistungen wie JobRad, Essen wird bezuschusst, immer wieder kleinere Geschenke als Anerkennung und Motivation,
hoch gesteckte Ziele die motivierend sind uvm.
Ein Harmonisches miteinander und egal welche Position man Dut sich.
Sehr vieles!
Der Umgang mit den Kollegen.
Das Zusammenarbeiten auf Augenhöhe.
Offene Ohren wenn man Rat oder Hilfe benötigt
Firmenevents
Gehalt kam immer pünktlich, es wurde allerdings weit unter dem
Durchschnitt bezahlt.
sehr wenig. Mehr Schein als Sein!
zu hoher Leistungsdruck, keine qualifizierten Führungskräfte, zu wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Schlechtes Arbeitsklima
Zur Teamleitung kann ich nur sagen "Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht"
Lästereien und Unehrlichkeit über alle Ebenen hinweg - kein Wunder wenn das Management dies vorlebt.
Immer mehr einsparen bei immer höheren Zielen? Das wird nicht mehr lange gut gehen…
Die vielen Umbauten.
Aktuell steigende Mitarbeiterfluktuation
Betriebsklima von Jahr zu Jahr schlechter. Kontrollmentalität. Provisionsregelung unfair, Ziele trotz enormer Konzerngewinne nicht erreichbar. Kaum jemand im Vertrieb der nicht weg will.
Leider wird seit einigen Jahren besonders stark an Mitarbeitern gespart, obwohl doch gerade die derzeit am meisten fehlen. Leider kommt Wertschätzung und Förderung häufig zu kurz. Die Konsequenzen werden allmählich merkbar. Gute Mitarbeiter gehen und die Qualität in vielen Bereichen leidet. Auch das Miteinander ist nicht mehr so positiv wie es mal war.
Mehr auf das Hören was die Mitarbeiter sagen
Budgets im Vertrieb die zu erreichen sind
Druck auch mal rausnehmen
Gehälter nach oben anpassen
Auszahlung der Inflationsprämie
Mehr für die Work-Life-Balance tun
Team Events mehr fördern
Respekt, Wertschätzung, Zuverlässigkeit
Einmal überdenken warum sich so viele mit Kündigungsgedanken tragen. Und dann vielleicht mal sich an der eigenen Nase zuerst kratzen
Motivation schaffen für den Mitarbeiter, Gehälter an die Inflation anpassen, Wertschätzung, Emphatie und Menschlichkeit zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist zum Teil ganz ok.
Soweit ich das beurteilen kann, gut bis sehr gut
Das einzige was einen hält
Der ist zumindest im Vertrieb gut untereinander, dadurch schöpft man wenigstens etwas Motivation.
Von einigen Kollegen wird man herablassend behandelt, nur weil man aktuell nicht in der Festeinstellung steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist in Ordnung aber ausbaufähig. Während andere Arbeitgeber 35-38 Stundenwochen anbieten sind wir noch bei 40. Dafür jedoch die Möglichkeit 3 Tage im HO zu arbeiten.
Zu viel Druck und Workload. Man kann kaum abschalten…..
Nicht vorhanden Urlaub wird vom Vorgesetzten vorgegeben täglich kommen haltlose Unterstellungen und Verdächtigungen dazu
Ein erfülltes Privatleben wird nicht gerne gesehen bzw. wird von einigen Vorgesetzten nicht verstanden.
Work ohne Life. Wehe man hat ein Privatleben. Dann ist man unten durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird bewusst klein gehalten. Nicht eine einzige Weiterbildung kam in Frage.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte hat man die Möglichkeit absolut. Dafür muss man jedoch auch selbst die Initiative ergreifen.
Gute Leute bekommen hier ihre Chancen. Auch hier wird viel gemeckert, was die Kollegen aber nicht sehen, dass auch Positionen frei sein müssen.
Wenig Optionen für junge Leute
Weiterbildung / - entwicklung wird gefördert