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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Kommunikation und Transparenz
Mehr flexibilität
Mehr Kommunikation und Transparenz ÜBERALL
Allein die Kollegen Werten einen Arbeitsalltag auf oder ab. Und die Kollegen sind wirklich toll.
Es gibt zwar viele Angebote fuer AN, aber naja, da ist noch jede Menge Spielraum nach oben um eine einwandfreie Work Life Balance herzustellen. Definitiv mehr Flexibilität waere erforderlich.
Phantastisch
Hier verhält sich Sony vorbildlich.
Dies schwankt sehr je Na h Abteilung U Position.
Kommunikation müsste noch geübt werden.
Silodenken - wenig Bereitschaft aufeinander zuzugehen, Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen besser, Abteilungsübergreifend eher Ellenbogen-Mentalität
Die muss man selbst einfordern und sich gut selbst regulieren können. Andernfalls geht man in der Arbeit aufgrund der niedrigen Headcounts unter.
steht nicht im Fokus
Vordergründig gut und familiär. Die meisten sehen sich aber eher selbst und nicht das "wir". Mehr Schein als Sein.
Hier ist am meisten Luft nach oben. Durch die stark "vertrieblich" geprägte Führungsspitze zieht sich das natürlich in einem antiquierten Organisationsmodell durch. Vorgesetzte kennen es nicht besser bzw. haben nur wenig Optimierung-Spielraum.
Ausstattung überdurchschnittlich gut, Lärmpegel zT sehr hoch
Unkultiviert. Von schlechter Meeting-Kultur über Respektlosigkeit oder einfach gar keine Kommunikation in Form von "Schweigen"... alles dabei.
Ausbaufähig (keine Frau im oberen Management)
Aufgabenspektrum ist überdurchschnittlich abwechslungsreich (natürlich stark abhängig von der Abteilung)
Tolle Marke. Das war es dann aber auch schon. Mitarbeiterführung??
Mitarbeiterführung könnte besser sein. Bzw. ist nicht wirklich vorhanden
Geschäftsführung sollte ausgetauscht werden damit normal gearbeitet werden kann.
Bezahlung,Arbeitsmoral,Herausforderungen,Motivation,Zusammenhalt
Arbeitszeiten,Urlaub,Flexibilität,Essen,Stress
Mit den Menschen reden wenn es Probleme gibt,besseres Arbeitsklima
Der Name von Sony ist natürlich gut. Arbekitsplatz und Büro Räume sind sauber und großzügig.
Achtung. Das Arbeitsklima ist wirklich sehr schlecht. Jeder Bewerber sollte genau prüfen, ob er in diese Firma gehen möchte. Es herrscht ein Klima des Misstrauens. Das geht so weit, dass die Mitarbeiter untereinander sich nicht getrauen zusammen zu halten.
Die Muttergesellschaft in England sollte sich überlegen, ob die Unternehmensstrategie in Deutschland so noch stimmt.
Arbeitsatmosphäre ist eine katastrophe.
Das Image von Sony ist natürlich prima. Lassen Sie sich nicht blenden!!!
Der Arbeitsdruck ist so hoch, dass man sehr lange arbeitet.
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt ist für Frankfurt / Neu Isenburg gut. Zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge. Aber wer will so lange bei der Firma bleiben.
Es gibt kein Sozialesbewusstsein.
Die Kollegen halten nicht mehr zusammen und fürchten sich. Somit werden Kollegen angeschwärzt. Jeder kümmert sich nur noch um sich selbst.
Es gibt kaum ältere, da viele rechtzeitig kündigen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist genauso wie man es NICHT machen sollte, unfähig Konflikte zu besprechen, hau-drauf Mentalität, Druck von oben nach unten und Entscheidungen treffen die sich mit dem Wind ändern.
Das ist der einzige gute Punkt. Die Räume sind sauber und groß. Zudem ist das technische Equipment gut.
Andere Meinungen oder Sichtweisen gelten nicht mehr.
Männer und Frauen sind alles nur unliebsame Diener.
Arbeit ist genug da. weil viele gekündigt haben. Generell ist die Arbeit sehr interessant, aber man kann die Arbeit nicht richtig machen, da es keinen Ansprechpartner gibt.
Das Gehalt war gut
Der Mitarbeiter ist nur "das niedere Volk" und wird wie Dreck behandelt
Werdet menschlich und nicht Umsatzgeil!
Das Produkt ist gut und macht Spaß, tolle Mitarbeiterevents und Partys
Produkt ist nicht alles, der Umgang mit Mitarbeitern ist absolut unmöglich, wie dort Leute schon rausgemobbt wurden ist nicht ok