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Jetzt Profil einrichten69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Produkte und eine etablierte und respektierte Marke. Viele clevere und inspirierende Kollegen.
Viel Ineffizienz, lange Entscheidungswege, keine innovative und klare Strategie für die Zukunft, eiserner Griff von Tokio/UK ohne auf individuelle Marktgegebenheiten vor Ort Rücksicht zu nehmen
Verbrennt eure Mitarbeitenden nicht. Sony als Marke und internationaler Konzern kann Top-Talente anziehen. Diese hauen aber nach 2 Jahren wieder ab, weil die Bedingungen so schlecht sind. Die, mit längerer Zugehörigkeit, bleiben nur da, weil sie auf die Abfindung warten. Kommt im Bezug auf die Arbeitskultur mal im 21 Jahrhundert an.
Viel Leistungsdruck, gefühlt ist jeder unzufrieden und bleibt nur da, weil er keine bessere Alternative hat oder wegen sehr spezieller Tätigkeitsprofile woanders finanzielle Abstriche machen müsste.
Sony zehrt von seinem Image von früher.
Zu hoch. Es kommen ständig neue Aufgaben dazu, ohne das alte To Dos reduziert werden. Es fallen Kollegen weg und die Arbeit wird zusätzlich einfach auf andere Kollegen umverteilt.
Man muss erstmal teils jahrelang zusätzliche Funktionen ausführen, bevor man offiziell (und finanziell) befördert wird. Trainingsangebote gibt es zwar, diese werden aber kaum forciert weil keiner mit seiner Arbeit hinterherkommt und Zeit dafür aufbringen kann.
Nette Kollegen. Man ist gemeinsam Leidensgenosse.
Das klappt gut. Ältere Kollegen werden geschätzt, lange Betriebszugehörigkeit gefeiert.
Innerhalb von Deutschland ok. Innerhalb Europas sehr schwierig. Autoritärer Führungsstil mit wenig Akzeptanz für neue Ideen.
Schickes Büro, schlechte technische Ausstattung. Insbesondere in innovative Software wird gar nicht investiert, alles wird mit Excel gemacht
Die Abstimmung innerhalb Deutschland klappt gut. Innerhalb Europa und erst Recht mit Tokio dauert alles viel zu lange.
Teilweise sehr gut, teilweise überhaupt nicht gut. Sehr intransparent und ungleiche Gehaltsgestaltung.
Auf Angestellten-Ebene gut, auf Führungsebene gibt es kaum Frauen, im Top-Management gar keine.
Wenn man Zahlen mag, ja. Es wird gerne und viel analysiert
Viele der Kollegen sind schon sehr lange bei Sony. Das fand ich zuerst als sehr positiv.
Innovation und Menschen, die Innovation treiben (möchten) fehlen in der Führung komplett und auf den Ebenen darunter auch sehr häufig und werden nicht ausreichend gefördert / gefordert.
HR sollte sich 1. wirklich einmal um die Mitarbeiter kümmern und einsetzen.
Das fängt damit an zu fragen was wir brauchen und wie wir arbeiten.
2. wesentlich mehr für das Miteinander tun und eine Arbeitsplatzkultur aufbauen!
3. Eine Frau an die Spitze von HR setzen, welche emotionales Verständnis hat
4. Technik modernisieren und mit aktuellen Standards auseinandersetzen (Wahlmöglichkeit Mac / Windows, Mobilfunktarif mehr als 2GB………., Monitore mit Kamera, Laptops mit Webcams rausgeben und und und und)
Toxische und teilweise sehr veraltete Führung - setzt sich durch viele Ebenen und auf das Verhältnis unter den Kollegen ab. Dafür jedoch ist auf europäischer Ebene die Arbeitsatmosphäre gut!
Consumer Bereich sehr schwierig aber in allen anderen Units gut!
Toxische Führung und normale Dinge, die in 2023 an der Tagesordnung stehen sollten und zur Verfügung gestellt werden sollten, sind noch nicht einmal ansatzweise vorhanden.
Jeder möchte nach Feierabend einfach nur weg.
Veraltete Technik und Meetingmöglichkeiten nicht auf agile Arbeitsweisen abgestimmt
Häufig fragt man sich intern, ob Sony Deutschland Consumer klar ist, dass es noch viele andere Divisionen gibt als uns
großer Konzern für coole Produkte mit Geschichte
gewisse Benefits für Mitarbeiter sind selbstverständlich
ein Betriebsrat, der sich aktiv für seine Mitarbeiter einsetzt
kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an
In meinem Bereich, die Flexibilität im Umgang mit verkürzten Kitaöffnungszeiten während Corona. Ich musste meine Arbeitsstunden nicht verkürzen, ich hatte die Möglichkeit meine Arbeit auch zu einem späteren Zeitpunkt zu erledigen.
Nichts
Keine
Auch während Corona und angespannten Zeiten, wurden meine personlichen Bedürfnisse berücksichtigt
Sehr gut
Wird sehr drauf geächtet.
Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten
Überdurchschnittlich gut
Top
Ich kann mich hier auf nahezu alle verlassen!
Sehr gut
Hat immer ein offenes Ohr für meine Anliegen
Ob Office oder Home Office, immer top!
Top. Ich kann und konnte kurzfristig meine Arbeitszeit anpassen wenn ich keine Betreuung für mein Kind hatte.
Es wird nie langweilig und neue Projekte warten immer
Ich liebe meinen Job
Image, Sozialverhalten, Bezahlung
zu viele Instanzen, Entscheidungsunwillig
kürzere Kommunikationswege
Passt so
Klare Linie und sehr gute Möglichkeiten sich zu entfalten
Nichts
Nichts
Aufstockung des Kurzarbeitergeld
Sehr viele Berichte über Excel
Weniger Informationen
nur ein- bis zweimal im Büro, dann aber freundlich
sehr gut
sehr gut, da flexible Arbeitszeiten
Online-Seminare und Vor-Ortweiterbildungen.
zufrieden
sehr gut
prima
Alter spielt keine Rolle
je nach Abteilung gut bis ssehr gut
im modernen Umbau
Könnte wie immer noch etwas besser sein
in mittleren Abteilungen sehr gut
abwechslungsreich
Kundenorientierung, Kommunikation
Kommunikation zu Arbeitnehmern
Klare Anweisungen an Kollegen geben, vor Kritik nicht fürchten
Ich schätze an meinem Arbeitgeber, dass er immer gut zuhören kann.
Er will immer, dass seine Meinung die Wahrheit ist.
Ich habe keine und bin ganz zufrieden mit ihm.
So verdient kununu Geld.