Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtgroßer Konzern für coole Produkte mit Geschichte
gewisse Benefits für Mitarbeiter sind selbstverständlich
ein Betriebsrat, der sich aktiv für seine Mitarbeiter einsetzt
Schöne Produkte und eine etablierte und respektierte Marke. Viele clevere und inspirierende Kollegen.
In meinem Bereich, die Flexibilität im Umgang mit verkürzten Kitaöffnungszeiten während Corona. Ich musste meine Arbeitsstunden nicht verkürzen, ich hatte die Möglichkeit meine Arbeit auch zu einem späteren Zeitpunkt zu erledigen.
Viele der Kollegen sind schon sehr lange bei Sony. Das fand ich zuerst als sehr positiv.
Klare Linie und sehr gute Möglichkeiten sich zu entfalten
Viel Ineffizienz, lange Entscheidungswege, keine innovative und klare Strategie für die Zukunft, eiserner Griff von Tokio/UK ohne auf individuelle Marktgegebenheiten vor Ort Rücksicht zu nehmen
Innovation und Menschen, die Innovation treiben (möchten) fehlen in der Führung komplett und auf den Ebenen darunter auch sehr häufig und werden nicht ausreichend gefördert / gefordert.
zu viele Instanzen, Entscheidungsunwillig
Er will immer, dass seine Meinung die Wahrheit ist.
Er setzt ein schnell unter Druck
Verbrennt eure Mitarbeitenden nicht. Sony als Marke und internationaler Konzern kann Top-Talente anziehen. Diese hauen aber nach 2 Jahren wieder ab, weil die Bedingungen so schlecht sind. Die, mit längerer Zugehörigkeit, bleiben nur da, weil sie auf die Abfindung warten. Kommt im Bezug auf die Arbeitskultur mal im 21 Jahrhundert an.
HR sollte sich 1. wirklich einmal um die Mitarbeiter kümmern und einsetzen.
Das fängt damit an zu fragen was wir brauchen und wie wir arbeiten.
2. wesentlich mehr für das Miteinander tun und eine Arbeitsplatzkultur aufbauen!
3. Eine Frau an die Spitze von HR setzen, welche emotionales Verständnis hat
4. Technik modernisieren und mit aktuellen Standards auseinandersetzen (Wahlmöglichkeit Mac / Windows, Mobilfunktarif mehr als 2GB………., Monitore mit Kamera, Laptops mit Webcams rausgeben und und und und)
kürzere Kommunikationswege
Klare Anweisungen an Kollegen geben, vor Kritik nicht fürchten
Er sollte die Verteilung der Arbeit nicht so hektisch machen
Der am besten bewertete Faktor von Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sony zehrt von seinem Image von früher.
Die 4 blauen Buchstaben haben komischerweise immer noch einen guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss erstmal teils jahrelang zusätzliche Funktionen ausführen, bevor man offiziell (und finanziell) befördert wird. Trainingsangebote gibt es zwar, diese werden aber kaum forciert weil keiner mit seiner Arbeit hinterherkommt und Zeit dafür aufbringen kann.
Bei Interesse machbar.
Vorhanden, allerdings nicht leistungsabhängig.
Eingeschränkt aufgrund der Standortgröße. Weiterbildung ist eigentlich ganz ok, zumindest was die technischen Weiterbildungen anbetrifft.
Da ist nicht mehr viel übrig geblieben, Learning by doing ist wohl angesagt.
