Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Sony Music Entertainment Germany ist ein Geschäftsbereich von Sony Music Entertainment, einem der weltweit führenden Musikunternehmen. Die Company wird von Patrick Mushatsi-Kareba, CEO Sony Music Entertainment GSA, geleitet und ist mit Repertoire-Gesellschaften und kreativen A&R-Einheiten im deutschsprachigen Raum aktiv. Internationale Superstars wie Justin Timberlake, Depeche Mode, Adele, P!nk, Shakira, Foo Fighters, Bob Dylan, Beyoncé, Travis Scott, Bruce Springsteen, Hans Zimmer und Camila Cabello, sowie nationale Top-Künstler wie Clueso, Peter Maffay, Vanessa Mai, LEA, Mark Forster, Revolverheld, Andrea Berg, Apache207 und Roland Kaiser zählen zu dem weit gefächerten Künstlerportfolio von Sony Music in Deutschland. Weltweit sind einige der erfolgreichsten und zugleich einflussreichsten Musiklabels wie Arista, Columbia Records, Epic Records, RCA Records, Sony Music Nashville und Sony Music International unter dem Dach von Sony Music Entertainment zu finden. Sony Music Entertainment ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Sony Corporation of America. Weitere Informationen unter: www.sonymusic.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBVG Firmenticket bezuschusst, attraktive Möglichkeiten zur Altersvorsorge, Cafeteria mit Showbühne (regelmäßig Hauskonzerte), Flexibles Arbeiten mit Remote Work, Smartphones für alle, Hunde im Büro möglich, verschiedene Discounts auf Sony Produkte und Bücher, DVDs, CDs, Konzertkarten
A&R, Social Media, Marketing & Promotion, Digital Technologies, Digital Sales, Legal, HR, Finance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sony-Music-Entertainment-Germany.
Unser Headquarter für GSA, samt modernem Tonstudio, befindet sich in Berlin-Schöneberg in einem ultra-coolen Bürogebäude, das von Studio Karhard designed wurde (u.a. Berghain, Panorama Bar, KaDeWe 6. Etage, Avenue Club, etc.)
Standorte Inland
Berlin, München, Dortmund
Standorte Ausland
Zürich, Wien
Meine Zeit bei Sony Music war absolut unvergesslich und wundervoll. Dort konnte ich eine Vielzahl inspirierender Persönlichkeiten kennenlernen und neue Freundschaften schließen. Mir wurde großes Vertrauen in meine Arbeit entgegengebracht, und ich hatte das Privileg, in einem erstklassigen Team innerhalb der besten Abteilung zu arbeiten. Ich habe mich niemals nur als Praktikant gefühlt – jeden Tag wurde ich als gleichwertiges Mitglied behandelt und hatte die Gelegenheit, mich in verschiedenen Projekten zu beweisen. Ich kann es jedem jungen Musikbegeisterten nur empfehlen, ...
Durch all die Young Talent Events hat man sich gleich aufgehoben und unterstützt gefühlt. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
tolle Kollegen und Führungskräfte, super Zusammenhalt, viele Möglichkeiten die Vorzüge der Musikindustrie zu genießen
Die Büros sind toll und die einzelnen Departements haben tolle Werte und einen super Zusammenhalt. Man hat viel Kontakt zu Künstler:innen und Zugang zu Konzerten und vielen tollen Events.
Ich kann nur Positives über meine Praktikumszeit bei Sony Music berichten. Meine Aufgaben waren sehr vielseitig und ich konnte mich innerhalb meines Teams weiterentwickeln. Ich habe einen guten Einblick in die Branche gewinnen können und hatte die Möglichkeit meine Ideen & Vorschläge einzubringen. Der Umgang unter Kolleg:innen war sehr familiär und die Arbeitsatmosphäre entspannt, respektvoll & wertschätzend. Es wurde Raum geschaffen jederzeit Wünsche, Anregungen, Bedenken zu kommunizieren. Das HR Team hat sich auch super um alle Praktis & Werkis gekümmert ...
Passive Kritik. Schlechte Kommunikation. Diskriminierend älteren Mitarbeiterinnen gegenüber. Dogmatische Wertvorstellungen.
- Keine Kontrolle der Führungskompetenzen von Vorgesetzten
- Wenige Benefits
manche Entscheidungen sollten klarer kommuniziert werden
- grundlegende Unternehmensstruktur, insbesondere Headcount Freeze
- viele "erfahrene" Mitarbeiter, die zwar nett sind, aber den Raum und das Wachstum für Kreativität und Inspiration einschränken, insbesondere in der schnell wachsenden Musikbranche. Mangelnde Leidenschaft, zu viel Komfortzone... große Auswirkungen auf die Motivation des gesamten Teams
... einige Leute freuen sich ein Loch in den Bauch, jetzt massig Miles & More Punkte sammeln zu können, da sie immer zwischen Berlin und München fliegen können. Mit den gesammelten Milen kann man dann noch schön einmal im Jahr mit der Familie umsonst in den Urlaub fliegen. Das freut doch die Familienkasse.
Es wird sehr stark betont wie Fortschrittlich das Unternehmen ist, auch im Bezug auf Gleichberechtigung. In der Realität werden dort aber auch immer die gleichen Karrieretypen bevorzugt. Gleichberechtigung bedeutet auch diverse Charaktere abzubilden.
Mehr Leute mit migrationshintergrund als A&Rs zumindest einstellen um diversity auch bei den signings zu leben.
Bessere Entwicklungschancen anbieten, klarere Karrierewege
Ein größerer Headcount wäre super und beim Thema Home-Office hängt das Unternehmen leider noch hinten dran: keine HO Tage für Praktikant:innen, 2 Tage/Woche für Festangestellte ist nicht flexibel genug - Monatskontingent würde den Menschen, die nicht aus Berlin kommen weiter helfen. Leider sind auch die 2 Tage bei manchen Führungskräften nicht gerne gesehen. Hier könnte sich bei anderen Unternehmen dieser Größenordnung mal eine Scheibe abgeschnitten werden.
Anonymes Feedback für Vorgesetzte einführen. Allgemein Feedback Kultur fördern.
Bei Bedarf 100% Remote ermöglichen. Den Fokus darauf legen, wie man seine Mitarbeiter und ihre über Jahre erarbeites Knowhow und Expertise behält, anstatt sie abzuschrecken.
Der am besten bewertete Faktor von Sony-Music-Entertainment-Germany ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Musikbranche wird sony fast schon ausgelacht wenn man an die Künstler denkt, die dort gesigned werden. Leider haben die nur weiße A&Rs die kein Plan von HIPHOP haben.
Außen besser, als innen.
Ganz gut, da die Firma eine gewisse Monopolstellung hat. z.B. AC/DC gibt es nur von Sony.
Top! Sehr erfolgreich.
Das Major-Label ist eines der Marktführer - somit ein Top-Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony-Music-Entertainment-Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird einem immer alles mögliche versprochen. Alles Gelaber!
Potenziale werden nicht gefördert und genutzt. Sehr viele kompetente Mitarbeiter verlassen die Firma.
Aufgrund des strikten Headcount-Freeze, gibt es fast keine Chance für eine Weiterbeschäftigung nach einem Praktikum. Die Vorgesetzten versuchen man zu einem weiterführenden Studium zu überreden, damit man als Werkstudent weiterarbeiten kann, bis eine feste Stelle verfügbar ist. Anscheinend typische Strategie.
Keine Chance! Nur wer gemocht wird, hat Möglichkeiten auf Karriere oder Weiterbildung. Grade im Vertrieb ist das sehr ausgeprägt gewesen.
Keine Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit