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Sony-Music-Entertainment-Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sony Music Entertainment Germany ist ein Geschäftsbereich von Sony Music Entertainment, einem der weltweit führenden Musikunternehmen. Die Company wird von Patrick Mushatsi-Kareba, CEO Sony Music Entertainment GSA, geleitet und ist mit Repertoire-Gesellschaften und kreativen A&R-Einheiten im deutschsprachigen Raum aktiv. Internationale Superstars wie Justin Timberlake, Depeche Mode, Daft Punk, P!nk, Shakira, Foo Fighters, Bob Dylan, Beyoncé, Travis Scott, Bruce Springsteen, Hans Zimmer und Camila Cabello, sowie nationale Top-Künstler wie Silbermond, Peter Maffay, Vanessa Mai, Namika, Mark Forster, Revolverheld, Marteria, und Roland Kaiser zählen zu dem weit gefächerten Künstlerportfolio von Sony Music in Deutschland. Weltweit sind einige der erfolgreichsten und zugleich einflussreichsten Musiklabels wie Arista, Columbia Records, Epic Records, RCA Records, Sony Music Nashville und Sony Music International unter dem Dach von Sony Music Entertainment zu finden. Sony Music Entertainment ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Sony Corporation of America. Weitere Informationen unter: www.sonymusic.de

Kennzahlen

Mitarbeiter550 in D/A/CH

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • KantineKantine
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Sony-Music-Entertainment-Germany über Benefits sagt

BVG Firmenticket bezuschusst, attraktive Möglichkeiten zur Altersvorsorge, Cafeteria mit Showbühne (regelmäßig Hauskonzerte), Flexibles Arbeiten mit Remote Work, Smartphones für alle, Hunde im Büro möglich (nach bestandener Hundeprüfung), verschiedene Discounts auf Sony Produkte und Bücher, DVDs, CDs, Konzertkarten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

A&R, Social Media, Marketing & Promotion, Digital Technologies, Digital Sales, Legal, HR, Finance

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sony-Music-Entertainment-Germany.

  • Glenn Ulrich, Talent Acquisition Manager, Sony Music GSA

  • Passion for Music, Kreativität, Teamfähigkeit, Ideenreichtum, Offenheit, Eigeninitiative, Affinität zu Social Media & Digital, Humor

  • Be relaxed. Be positive. Influence music.

  • sonymusic.de

  • Interviews, ggf. Assessments

Standorte

Unser Headquarter für GSA, samt modernem Tonstudio, befindet sich in Berlin-Schöneberg in einem ultra-coolen Bürogebäude, das von Studio Karhard designed wurde (u.a. Berghain, Panorama Bar, KaDeWe 6. Etage, Avenue Club, etc.)

Standorte Inland

Berlin, München, Dortmund

Standorte Ausland

Zürich, Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundlichkeit & Leidenschaft der Mitarbeiter:innen, Arbeitsatmosphäre & das Office in Berlin .
Bewertung lesen
Direkte Integration ins Team; spannende Aufgaben während des Praktikums; Teilnahme an wichtigen Meetings; das Vertrauen, eigenverantwortlich zu arbeiten; Flexibilität und die Offenheit für Homeoffice während der Corona-Zeit; Intensives und verständliches Briefing zu den Datenschutzrichtlinien
- der offene Austausch über positives, als auch negatives
- die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Arbeitnehmern
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Die Kommunikationspolitik, Sehr interessante Aufgaben
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Die Offenheit, das Arbeitsklima und das Vertrauen der Vorgesetzten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Stress und Druck. Viel zu viele e-Mails, Überflutung an Informationen, die man sich kaum merken kann, Zu viele Produkte, die gleichzeitig bearbeitet werden müssen
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Onboarding fehlt?! HR wirkt konstant überfordert und/oder gleichgültig.
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Elfenbeinturmattitude der Chefs, Konzentration auf Deutschrap als Allheilmittel, wenig über den Tellerrand schauen. Alleingang bei der Entscheidung, den Hauptsitz nach Berlin zu verlagern.
Wenig Wertschätzung.
Leider sind auch hier meistens Männer in der Führung unter sich.
Ungleichbehandlung bei vielen Aspekten.
- viele leere Versprechungen
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Schlechte Bezahlung, überteuerte Kantine. 21. Jahrhundert verlangt auch Benefits für Praktikanten & Werkstudenten. Unter dem Motto „es ist eine Ehre“ lebt man hinterm Mond.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Meetings unter den Praktikant:innen, da der Austausch im Home-Office sonst eher weniger stattfindet.
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Druck rausnehmen, Kreativer werden, Überlastung der Mitarbeiter erkennen, und beheben, Mitarbeiter fördern
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Onboarding noch verfeinern und den Einstieg noch mehr vereinfachen für Zugänge (vorallem Praktikanten) bspw. Abteilungen und wichtige Personen zu Beginn vorstellen, um einen großen Überblick zu erhalten.
Prozesse optimieren, nicht reden sondern machen. Innovation statt Konservatismus.
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- offenere, ehrlichere Kommunikation
- Aus- & Weiterbildung fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sony-Music-Entertainment-Germany ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Top! Sehr erfolgreich.
Das Major-Label ist eines der Marktführer - somit ein Top-Ruf.
5
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Produkt natürlich sehr spannend
5
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Alle sind stolz auf ihre Künstler und im Bekanntenkreis macht es sich natürlich auch gut, wenn man mit Stars zu tun hat ;-)
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony-Music-Entertainment-Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise gegeben, aber fachliche Weiterbildung wird extrem klein geschrieben. Zugang zu Weiterbildungen und Fachmessen wird meist verweigert und abgelehnt.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr schlecht. Das jährliche Kursangebot ist hauptsächlich für Softskills, Hardskills oder Sprachen werden nicht angeoten
Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt,
geringe Aufstiegsmöglichkeiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Online Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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