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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sony-Music-Entertainment-Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sony-Music-Entertainment-Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sony-Music-Entertainment-Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck von 'oben', die Zahlen zu erreichen und wird permanent massiv weitergegeben. Hier und da war es schon eine toxische Atmosphäre.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Corperate Communication kümmert sich gerne um den 'Glanz nach außen' und die Künstler:innen, hat leider aber kaum Interesse an der Mitarbeitenden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen:innen waren super, sehr nett und das hat es auch ausgemacht, dort zu arbeiten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist leider quasi ein Schimpfwort, hat zwar in der Pandemie geklappt und geholfen, das Geschäft am Laufen zu halten, danach MUSSTEN aber alle wieder ins Büro. Das Misstrauen der Vorgesetzen gegenüber den Mitarbeitenden ist einfach zu groß, schade!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war sehr unterschiedlich, denn teilweise gibt es sehr gute Vorgesetzte und dann gibt es die Riege der 'alten weißen Männer', die gerne Diversity propagieren, es aber nicht leben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Musik ist ein schönes Medium und es machte Spaß, das zu verkaufen!

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