15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH Bewertungen
Sophien-
und
Hufeland-Klinikum
gGmbH
Weimar
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Patienten werden unmenschlich und respektlos behandelt. Angeschrien, rumgezerrt, beleidigt und vieles mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut garnichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal einmal komplett erneuern. Die Einsichten und das behalten von den Vorgesetzten ist äußerst primitiv, unmenschlich, unprofessionell und vor allem einfach nur peinlich. In einem Krankenhaus sollte einem das Wohlergehen der Patienten an erster Stelle stehen. Persönliche Meinung und Diskriminierung haben hier ganz besonders nichts verloren!
Arbeitsatmosphäre
Respektlos und militant. Nicht mehr zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Man wird gezwungen unbezahlte Überstunden zu machen. 6 Tage Woche, ohne zu fragen ob man damit einverstanden wäre.
Kollegenzusammenhalt
Respektlos und hinterhältig
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten gleicht denen von unterzogen Kindern. Da ist nichts von Führungsqualitäten zu erkennen.
Kommunikation
Mitarbeiter äußern rassistische Bemerkungen.
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Verbesserungen NÖTIG!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unhöflicher Umgang untereinander
Work-Life-Balance
Man muss nur noch einspringen und hat dadurch kaum frei
Kollegenzusammenhalt
Junges Personal wird komplett ausgegrenzt und nicht ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Leitung der Station nimmt keine Ratschläge oder Verbesserungen an
Kommunikation
Fehlende Kommunikation zwischen Pflege und Ärzten und den Abteilungen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und Aufgaben machen mir Spaß, werden allerdings durch die anderen Faktoren sehr negativ beeinflusst
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angenehmer Arbeitgeber mit klarer Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klar strukturiert, guter Informationsfluss, faire Gehälter und Zusatzleistungen, gesundheitsmanagement, transparente faire Geschäftsleitung, Events
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Urlaubsgestaltung in vereinzelten Abt., Teamentwicklung, regeln. supervision, Karriereentwicklung
Work-Life-Balance
In begrenzter Abteilung starres Urlaubsreglement. Kurzfristige Freistellung schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nächstenliebe nur im Leitbild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
An meinem derzeitigen Arbeitsplatz im Team sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe! Wenn ihr die Wahl habt, geht!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Wohnortnahe
sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur, Führungskultur, Unternehmenspolitik, Vergütung, Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
veraltetes hierarchisches Denken abstellen, sich auf die "Ware" den Patienten besinnen und nicht an allem sparen um noch ein Chefarztgehalt zu zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird in der Cafeteria von den Service- Mitarbeitern zur Seite gedrängt wenn ein Chefarzt die Cafeteria betritt damit dieser dann, nach knapp 8 Minuten Bedenkzeit was er essen möchte, bevorzugt bedient wird.
Das sagt alles und kann auf jede beliebige Situation umgemünzt werden.
Pflege zählt in diesem Unternehmen nichts! Ist nur ein Kostenfaktor.
Image
Muss nach viel schlechter sein als es ist!
Karriere/Weiterbildung
Wird einem versprochen aber nicht gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
wird als super angepriesen, ist aber nachweislich die schlechteste in Thüringen. Zulangen werden nur gewährt solange es dem Unternehmen gut geht im Zweifel gestrichen. Zusatzvergütung für Zusatzaufgaben kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem das blaue vom Himmel versprochen und nichts gehalten.
Kommunikation
gibt keine
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tut euch das nicht an! Verkrustete altmodische Ansichten, Patriarchate Geschäftsführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Leitungsriege
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Kultur außer kuschen.
Image
Sinkt seit Jahren
Work-Life-Balance
Überstunden inklusive, darf man sich aber nicht aufschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Nur in Eigenregie
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird als überdurchschnittlich gepriesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibts nicht
Kollegenzusammenhalt
Nur Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
3-Schichten bis zur Rente
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannte PDL ist Ausführungsarm der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Bedingungen
Kommunikation
Man wird totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Alte, längst überholte Pflegemethoden.
Gleichberechtigung
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gutes unternehmen was für seine mitarbeiter etwas tut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiterbildung der Mitarbeiter , ständige Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts was mir spontan einfallen würde
Verbesserungsvorschläge
besseres zeitmanagment für die Miarbeiter, tarifliche löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien überarbeiten und Innovationen annehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurige Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohnortnah
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Pflege hat keine Lobby. Die Geschäftsleitung und das Controlling nehmen billigend in Kauf,das eine mangelnde Versorung stattfindet .
Verbesserungsvorschläge
mehr Pflegepersonal und weniger Chefärzte
Arbeitsatmosphäre
gereiztes miteinander
Image
Lob von der unmittelbaren Vorgesetzen, .....(darf nicht genannt werden) macht Druck hält mündliche Versprechen selten ein
Work-Life-Balance
der bestädigt Dienstplan wird von jetzt auf gleich ständig geändert, Überstunden sind alltäglich, Familienleben oder gar Kinder müssen zurückstecken
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mogelpackung,
wenn du in die Pflege gehst, hast du keine Probleme im Privatleben, das findet nämlich nicht mehr statt
Umgang mit älteren Kollegen
Nachtdienst bis zur Rente, trotz hoher Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
fragliche Umgangsformen
Arbeitsbedingungen
immer mehr multimorbide Patienten sind mit wenig Personal zu versorgen, im Nachtdienst wird die Zeit der "Pausenablösen" zum Lagern und Pflegen verwendet, man muß 45 min Pause einarbeiten, hat aber keine Möglichkeit diese Pause zu machen, schwerste körperliche und nervliche Belastung,
ab dem 15. des laufenden Monats kann man erst seine Dienste für den kommenden Monat erfahren
Kommunikation
Auszug :
Bei Ausfall von Personal ist es ein Irrtum anzunehmen, dass die ...... für die Beschaffung von Personal zuständig ist.... Der Trend nicht an sein Telefon zu gehen, trifft in jedem Fall auch die eigene Station.
Ursachenforschung Fehlanzeige,
auf Stationen mit Rauchern werden keine Überstunden mehr akzeptiert
Interessante Aufgaben
vor allem die jungen Kollegen wollen nicht mehr pflegen und versuchen dies zu umgehen
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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nicht drin was drauf steht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
bessere Schulung der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.