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Sopra 
Steria
Bewertung

Mehr Zeitarbeit als Beratung - Tolle technologische Ideen ohne passende Projekte...

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langweilige Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Richtige Projekte statt Body Leasing

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre an sich ist ok. Die Büros sind aber oftmals sehr leer, da die Leute sich auf Projekten befinden. Dort ist es sehr kundenabhängig, jedoch sind die meisten "Projekte" eher Body Leasing als wirklich Beratung. Dies mag in anderen Units besser sein.

Kommunikation

Interne Systeme funktionieren mehr oder weniger zufriedenstellend. Es wird eine offene Kommunikation über alle Ebenen gepflegt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut. Hier kann das Unternehmen sicherlich punkten.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ok.

Vorgesetztenverhalten

siehe Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Body Leasing pur. Für die eigene Entwicklung wird nur auf dem Papier etwas getan. Die Projekte in die ich involviert war oder von denen die Kollegen erzählen, sind leider meist lediglich Zeitarbeit auf gehobenen Niveau.

Arbeitsbedingungen

Kundenabhängig. Die eigenen Büros sind ok, allerdings sieht man diese ja kaum.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßiges Gehalt für eine Beratung. Aufgrund der geleisteten Tätigkeiten beim Kunden aber auch kein Wunder

Image

Eher Unbekannt und wenn oft als "Discount-Berater" angesehen. Eigentlich sollte der große französische Name genutzt werden, um hier einen Aufschwung hinzubekommen. Das deutsche Management gibt sich hierbei auch Mühe - es passiert aber trotzdem zu wenig

Karriere/Weiterbildung

Die Projekte sind in den meisten Fällen Sackgasen was die eigene Entwicklung betrifft. Grundsätzlich wird schon Wert auf Seminare etc. gelegt und diese werden soweit möglich auch gefördert. Dies passiert aber ebenfalls zu selten. Viele Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit wieder, da sie keine Perspektive für sich sehen. Auch diese Aussage mag Unit abhängig sein.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Wir wissen jede Bewertung sehr zu schätzen und verstehen Kritik als Chance für stetige Verbesserung.

Es ist schön, dass Du viele Themen (Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten etc.) bereits als sehr positiv wahrnimmst. Gleichzeitig bedauern wir aber natürlich, dass Du andere Themen wiederum als weniger positiv erlebst. Darauf möchte ich kurz eingehen.

Thema Body Leasing: Unser Anspruch ist es unsere Kunden in ganzheitlichen Projekten zu beraten und die Prozesse von A-Z vollverantwortlich zu begleiten und zu gestalten. Es gibt aber auch immer wieder Kundenbedarfe, die unser Expertenwissen und unsere Kompetenz in kleinerem Ausmaß verlangen. So kann es dazu kommen, dass unsere Expertinnen und Experten lediglich für Teilbereiche eines Kundenprojekts eingesetzt werden. Auch, wenn das nicht immer unserer Idealvorstellung entspricht, gehört auch diese Art des Arbeitens zum Beratergeschäft dazu.

Thema Karriere/Weiterbildung: Wie du selbst sagst, legen wir enorm großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies spiegelt sich auch in der hohen Anzahl an Trainingstagen wieder, die durchschnittlich pro Person und Jahr investiert wird. Das ist insbesondere in der Consultingbranche oft nicht selbstverständlich.

Thema Image: In den letzten Jahren haben wir daran stark gearbeitet und bereits große Fortschritte gemacht. Aber Du hast Recht, dass wir an der „Bekanntheitsschraube“ noch weiter drehen müssen.

Um die einzelnen Punkte sowie mögliche Verbesserungsvorschläge noch einmal ausführlicher besprechen zu können, würden wir uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest. Nur so haben wir die Möglichkeit in Zukunft an den von dir angesprochen Themen zu arbeiten und uns nachhaltig zu verbessern. Gerne kannst Du dafür direkt mit mir in Kontakt treten. Du erreichst mich unter +4940227035504 bzw. michael.donat@soprasteria.com. Ich freue mich auf einen Austausch mit Dir!

Michael

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