Kollegiales Umfeld mit fordernden Projekten
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter erhalten Paten, die sie an die „Hand“ nehmen. Es wird eine Kultur des offenen Feedbacks gelebt..
Kommunikation
Es findet eine regelmäßige Kommunikation des Managements und der Führungskräfte an die Mitarbeiter statt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe unter Kollegen findet kontinuierlich statt, dabei wird nicht unterschieden, ob man sich bereits kennt oder nicht.
Work-Life-Balance
Urlaube sind mit dem jeweiligen Projekt abzustimmen. Die Führungskräfte nehmen wenig bis keinen Einfluss auf die Planung. Mehrarbeit kann über Zeitkonten angesammelt und abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter definiert. Es wird besprochen, wie diese erreicht werden können und kontinuierlich geprüft, ob es möglich ist. Gibt es ein Problem mit einer Führungskraft, stehen jedem Mitarbeiter Alternative Ansprechpartner zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Das Geschäft sind die Aufgaben der Kunden zu bearbeiten. Mitarbeiter werden aber best möglich nach ihren Kenntnissen und Interessen eingesetzt.
Gleichberechtigung
Für eine Beratung bemerkenswert hoher Frauenanteil. Spezielles Förderprogramm (Woman Leadership) eingeführt zur Entwicklung weiblicher Führungskräfte im Haus.
Umgang mit älteren Kollegen
Für eine Beratung bemerkenswert lange Verweildauer der Mitarbeiter. Eintritt in die Rente durch Kollegen durchaus die Regel.
Arbeitsbedingungen
Alle Büros entsprechen den neuesten Anforderungen und werden regelmäßig modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz hat keine erkennbare Priorität. Bei den Dienstwagen wird auf einen geringen CO2 Wert geachtet und Fahrzeuge mit hoher Belastung können nicht bestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen in der Range für das jeweilige Level an Erfahrung.
Image
Der Name hat noch nicht den Klang der großen Beratungen.
Karriere/Weiterbildung
Auszeichnung als Beratung mit den besten Karrierechancen 2017 erhalten.