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Sopra 
Steria
Bewertung

Hamburg und weitere

Es geht bergab... Shareholder haben Prio

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mittlerweile keine Punkte mehr gefunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenstradition und Herkunft vernachlässigt, keine Änderungen bezüglich sozialer Leistungen (Urlaub etc.) bezogen auf langjährige Betriebszugehörigkeit

Verbesserungsvorschläge

sich auch um langjährige Mitarbeiter kümmern und nicht nur "Neueinstellungen" bevorzugen

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Projekte an...

Kommunikation

dürftig

Kollegenzusammenhalt

Leidensgefährten halten zusammen.

Work-Life-Balance

aktuell wegen Corona kaum Reisetätigkeit, ansonsten "Body Leasing" und branchenuntypische 27 Urlaubstagen, des Weiteren unterschiedliche Projekt- und Feiertagsreglungen vor Ort im Sinne der Projektleiter und des Management

Vorgesetztenverhalten

Sobald Probleme auftauchen, selten oder kaum Rückhalt durch Vorgesetzte. "Fehler" werden durchgereicht...

Interessante Aufgaben

Ja die gibt es.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn ältere Kollegen "verheizt" sind, wird sich selten darum gekümmert!

Arbeitsbedingungen

Falls man das "Glück" hat in einer Niederlassung zu sein, hat man kaum eine Chance auf einen Büroplatz, ansonsten oft nur "Katzentische" bei diversen Kunden vor Ort.

Gehalt/Sozialleistungen

keine Extraleistungen, Urlaub 27 Tage

Karriere/Weiterbildung

in der Regel ist die Entwicklung im Status "Senior Consultant" in den technischen Bereichen abgeschlossen

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du insgesamt unzufrieden mit Sopra Steria als Arbeitgeber bist und die von dir angesprochenen Punkte derart bei uns erlebst. Unsere langjährigen Mitarbeiter*innen sind uns genauso wichtig, wie auch die Einstellung neuer Kolleg*innen um kontinuierlich zu wachsen. Langjähriges Know-how und Erfahrung in der jeweiligen Branche sind aus unserer Sicht entscheidend für unseren langfristigen Erfolg, weshalb wir dies bei unseren Mitarbeiter*innen sehr schätzen und ihnen auch eine kontinuierliche Weiterentwicklung bei uns ermöglichen. Dazu bieten wir ein umfangreiches Trainings-Programm an, dass u.a. als Vorbereitung zur Entwicklung für die nächsten Karriere-Stufe dient. Zudem ist es Teil unseres Führungsverständnissen, dass jede Führungskraft bestmöglich im Interesse ihrer Mitarbeiter*innen handelt und stets die Kommunikation im Unternehmen begleitet. Mit unserem neuen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm tragen wir Sorge, dass dies noch besser umgesetzt wird. Wir möchten Dich ermutigen, Deine Kritik und Deinen Wunsch nach einer Weiterentwicklung über Dein aktuelles Level hinaus direkt mit Deiner Führungskraft zu besprechen. Solltest Du in Vorbereitung auf das Gespräch Unterstützung benötigen, stehen wir oder Deine HR Business Partnerin stets gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
Isabel

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