Guter Arbeitgeber. Wäre top, wenn...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Abgesehen von meinem Frust über HR und die mangelnden Mitspracherechte beim eigentlichen Business ist alles super :-)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Business hören. Im LEX sind doch alle Directoren. Warum werden die nur informiert und haben scheinbar überhaupt kein Mitspracherecht?
Wann kommt mal eine DD ins Projekt? Das wird zwar immer wieder beworben aber ich habe noch niemanden oberhalb der Senior Manager im Projekt gesehen. Aus meiner Sicht ist das genau der Grund warum "da oben" alle keine Ahnung von unserem tatächlichen Daily Business haben und sich daran so wenig verändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut. Alle sind freundlich zueinander und für eine Beratung herrscht wenig Druck. An manchen stellen möchte man fast sagen unaufgeregt und nüchter hanseatisch. Aber gerade mit dem LEX wäre ein freundliches Gespräch auch mal nett.
Kommunikation
Super schwer zu bewerten. CU Leitung und CEO sind super super! Auf den Ebenen dazwischen hat man manchmal das Gefühl ihnen wäre alles egal.
Kollegenzusammenhalt
Spitze!
Work-Life-Balance
Für eine Beratung: Großartig. Wer schnell weit kommen will muss sicher auch mal Überstunden in Kauf nehmen.
Interessante Aufgaben
Wird immer besser.
Gleichberechtigung
Es wird. Auf den "unteren" Etagen immer mehr Frauen zu finden. Weiter oben würde ich mir auch mal eine weibliche Besetzung wünschen. Da sind die anderen Ländergesellschaften viel weiter!
Arbeitsbedingungen
Super. Wenn die Handy noch ein wenig upgegradet würden wären es sechs Sterne :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toll! Gerade die neuen Initiativen machen mich richtig stolz, hier zu arbeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich super. Dass mit dem Betriebsrat sozialistische Modelle vereinbart werden nachdem jeder seinen Anteil bekommt und dann für die Leistungsträger nichts mehr übrig bleibt finde ich wirklich schlecht!
Image
Vom Bodyleasing zum Berater. Hier hat sich in den letzten Jahren richtig viel getan!
Karriere/Weiterbildung
Leider der schlechteste Punkt. Die HR Abteilung pfuscht leider ständig an den Prozessen herum und die Unternehmensleitung erkennt das leider nicht. Alle Mitarbeiter in HR haben keine Beratungserfahrung erfinden aber immer neue Prozesse, die nicht zum Alltag der Berater passen, sie selbst aber immer grandios aussehen lassen. Siehe aktuelle Shape-Reform: HR Mitarbeiter werden "durchgewunken" während du dir im Business ein Bein ausreißen musst, Umsatz ranbringen musst und dann noch ins Assessment musst.
HR ist - aus irgendwelchen Gründen - völlig sakrosankt. Und keiner merkts. Und nein, liebe Kommentatoren, ich rufe sicher nicht bei HR an und erzähle euch was Ihr verbessern könnt. Ich kenne leider zu viele Beispiele von Kollegen die durch das Shape Assessment gefallen sind weil ihr vorgesetzter was gegen HR gesagt hat.
HR ist aus meiner Sicht der Grund für viele Kündigungen. Sei es durch die rückständigen Prozesse, die seltsamen Karrierepfade oder die elfenbeinturmartige Verwaltung.