464 von 1.070 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Score-Details
464 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
289 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 168 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Solides Unternehmen, ABER....
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles Unternehmen, was den Marktschwankungen trotzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Und wenn man diesen nicht ausreichend Wertschätzung entgegenbringt, kann man auch nicht erwarten, dass diese Höchstleistung erbringen. Ob man so als Unternehmen dann TOP-Leistung erbringen kann, fraglich. Auch fehlt es machen Partnern deutlich an Wertschätzung Frauen und niedrigeren Führungsebenen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Wert auf Umsatz legen, sondern auch auf gute Führung. Die meisten Partner verstehen unter Vertrieb, das Verwalten von Rahmenverträgen. Da muss man sich nicht wundern, wenn der Wettbewerb die großen Rahmenverträge holt und nicht wir.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt in Ordnung, jedoch kann es passieren, dass man in ein Projekt gesetzt wird, was weit unter den Möglichkeiten liegt. Projekteinsatz und Beschäftigung steht über allem!
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark von der Führungskraft abhängig. Es wird hierbei im Prozess kaum zwischen Küken (wenig Berufserfahrung) und Senior (viel Berufserfahrung) unterschieden. Alle müssen sie dieselben Kurse machen. Und der Fokus liegt ganz klar auf Vertrieb. Mitarbeiterführung ist eine Randerscheinung.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Durchschnitt, würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
Führen wie vor der Jahrtausendwende. Wertschätzung? Kommt sehr stark auf die Führungskraft an. Und bloß keine Kritik üben, dann kann es mit der Karriere schnell vorbei sein.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen, nur den Worten Taten folgen lassen ist nicht das Ding jeder Führungskraft
Interessante Aufgaben
Viele kleine Projekte, was daran liegt, dass wir sehr stark im Body-Leasing Umfeld tätig sind.
Hallo, danke, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Einige der von Dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und unseren Erwartungen an unsere Führungskräfte.
Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um einige von Dir genannte Punkte besser einordnen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch mit Dir freuen. Wende Dich gerne vertrauensvoll an people.de@soprasteria.com.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Wenig interessante Aufgaben
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist gut Viele Bennefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine interessanten Aufgaben und zu viel Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen Neue Wege gehen und Innovativ sein Weniger "Verwaltung" Bennefits (Firmenwagenleasing oder gympass) sind so wie sie ausgestattet sind keine Bennefits
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ok. Allerdings hat sich diese im letzten Jahr zunehmend verschlechtert. Aktuell verlassen viele gute Leute das Unternehmen.
Image
Gänzlich unbekannt
Work-Life-Balance
So lange man seine 40 Stunden beim Kunden fakturiert ist alles gut. Zusätzlich Aufgaben lassen sich gut vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind stark von der Führungskraft abhängig. Karriere ist möglich, hierzu zählt allerdings nicht nur die persönliche Leistung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams und meiner Projekte war dieser stehts da. Allerdings findet alles nur Remote statt und Reisen werden aufgrund der Kosten ungern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind bereis lange bei Sopra Steria
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist eine der wenigen guten FK im Unternehmen. Top-Management bekommt man selten mit, wenn heißt das allerdings nichts gutes
Arbeitsbedingungen
Offices sind gut augestattet, in meinem Office sind leider nur selten Leute (Frankfurt). In den Projekten werden die Arbeitsbedingungen zunehmend unangenehmer, da man häufiger nicht mehr Generalunternehmer ist. Zusätzlich hat die Arbeit einen hohen administrativen Anteil und wird durch veraltete Systeme noch verkompliziert (Zeiterfassung in 3 unterschiedlichen Tools, die man zusätzlich händisch weiterleiten muss)
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut. Die Kommunikation des Top-Managements lässt zu wünschen übrig
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sein Gehalt beim Einstieg gut verhandelt ist es ok. Allerdings fanden die letzten Jahre nur kleine Anpassungen statt. Mitarbeiter werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt. Inflationsausgleich oder Sonderzahlungen gab es ebenfalls nicht.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert
Interessante Aufgaben
Die Projekte werden immer uninteressanter und erhalten immer mehr den Charakter des Body-leasings. Die Lernkurve geht bei mir leider nicht nach oben, sondern nach unten
Hallo, schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Kein schlechter Arbeitgeber, gut ist aber anders.
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Großteil der Projekte ist leider extrem uninteressant und langweilig. - Sehr viel Micro-Management - Ab Manager sind die meisten nicht mehr in Projekten, was zur Folge hat, dass der Bezug zum Arbeitsalltag der Mitarbeitenden verloren geht und die Qualität der Beratungsteams sowie die Präsenz bei den Kunden schwindet. - Fehlender Mut um innovativ zu sein.
Verbesserungsvorschläge
- Interessante Projekte gewinnen um Mitarbeitende zu halten. - Auch Manager, Senior Manager, Director und Partner mit in Projekte nehmen. Zum einen hätte man hierdurch die Problematik der nicht gestafften Mitarbeitenden optimiert und zum anderen wären die Projektteams fachlich besser aufgestellt (Erfahrung zahlt sich aus). Häufig sind Anfang 30 jährige mit 5 Jahren Berufserfahrung die seniorsten auf den Projekten. - Mitarbeitende am Unternehmenserfolg beteiligen - Micromanagement abbauen (Bspw. 20 minütige Gespräche weil man mal mit dem Taxi gefahren ist)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist grds. gut, allerdings ist man in Projekten häufig alleine. Zwischen den einzelnen Teams findet allerdings wenig Vernetzung statt und es herrscht ein großes Silodenken.
Image
Kennt fast niemand.
Work-Life-Balance
So lange man die 40 Stunden beim Kunden fakturiert ist alles gut. Alles was zusätzlich gemacht wird ist Freizeit. Lässt sich allerdings gut nebenbei händeln.
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam meine Weiterbildungen immer genehmigt, ich weiß aber auch, dass es andere Units gibt, in denen externe Weiterbildungen so gut wie nie genehmigt werden. Karriere ist möglich, allerdings wird beim Recruiting mehr versprochen als möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
In mein Projekten und meinem Team war alles top. Wie oben beschrieben herrscht allerdings ein Silo-Denken
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht herrscht hier das Mikromanagement. Meine FK war eine von den wenig guten FK, allerdings muss auch er das Micro-Management exekutieren. Hauptthema der Geschäftsführung ist es Kosten zu sparen und die angespannte wirtschaftliche Lage aufgrund von vielen Mitarbeitenden die nicht in Projekten gestafft sind.
Arbeitsbedingungen
Offices sind schön und haben alles was man braucht. IT-Aussattung ist auch ok.
Kommunikation
Ist individuell von der Führungskraft abhängig. Innerhalb meines Teams hat die Kommunikation gut funktioniert. Die Kommunikation auf Top-Management-Eben (primär Partnerebene) lässt sehr zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstiegsgehalt kommt es immer darauf an, wie gut man selbst verhandeln kann. Allerdings gab es in meiner Zeit bei Sopra Steria nur marginale Gehaltsanpassungen. Trotz Inflation und Rekordjahr gab es keine Sonderzahlung. Mitarbeitende werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt.
Gleichberechtigung
Female-Talents-Programm, etc.. Aktuell werden viele Frauen eingestellt und auch befördert.
Interessante Aufgaben
Ich hatte in in über 2 Jahren Sopra Steria leider nicht ein interessantes Projekt. Wer etwas lernen möchte und an Herausforderungen wachsen will ist hier falsch aufgehoben. Dafür ist die Work-Life-Balance gut.
Hallo, schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Einige der von Dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und unserer gelebten Kultur. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um Dein Feedback einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden. Viele Grüße aus dem HR-Team
Amateurhaft und Realitätsfremd
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima in der Firma aber in Projekten hängt das oft von überforderten Führungskräften ab.
Work-Life-Balance
Wenn man seine 40 Wochenstunden beim Kunden abliefert ist es genug.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis zu meinem Ausstieg und davor gab es keine nennenswerte Berücksichtigung der Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind mit der Bahn gefahren.
Kollegenzusammenhalt
Häufig ein Halsabschneiderklima und der Zusammenhalt ist nirgends zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Leute mit langer Firmenzugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Linienvorgesetzte in verschiedenen Bereichen okay, in Projekten sind Vorgesetzte häufig überfordert.
Kommunikation
Die Kommunikation is unterirdisch und man erfährt Dinge oft als letztes. Für eine angebliche Beratung ist das dürftig.
Interessante Aufgaben
Ein IT-Dienstleister und es werden keine wirklich interessanten Aufgaben an die externen ausgelagert.
Hallo, schade, dass deine Zeit bei uns nicht in allen Punkten deinen Vorstellungen entsprochen hat. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um die von dir genannten Punkte aufgreifen zu können, brauchen wir weitere Informationen. Wir möchten dich daher ermutigen, uns unter people.de@soprasteria.com zu kontaktieren.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute! Viele Grüße aus dem HR-Team
Grundsätzlich ok - das allseits gepriesene Motto „one team“ erscheint mir als mehr Schein als Sein
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Sopra Steria in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ok. Eher klassisches Beratungsunternehmen. Kultur nach außen modern, innen aber eher altbacken.
Image
Kennt niemand
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht erfasst, können aber ausgeglichen werden - hier auch abhängig vom Chef
Karriere/Weiterbildung
Mehr Schein als Sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Habe nur gute Erfahrungen gemacht, dafür war ich aber nicht lang genug dabei.
Vorgesetztenverhalten
in meinem Fall mansplaining as it‘s best
Arbeitsbedingungen
Büro und Ausstattung ok
Kommunikation
Ok, je nach Chef. Unternehmensweite Infos werden geteilt in regelmäßigen Terminen.
Gleichberechtigung
Na ja die Frauenförderprogramme empfand ich ebenso als mehr Schein als Sein. Einige Frauen in Führung immerhin, Vorstand ausschließlich männlich.
Hallo, danke für Dein Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns so beschreibst. Einige der von Dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Um Dein Feedback einordnen und aufgreifen zu können, benötigen wir genauere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, uns unter people.de@soprasteria.com zu kontaktieren. Nur so können wir auf Dein Feedback eingehen und dieses nachvollziehen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute! Viele Grüße aus dem HR-Team
IT Consultant
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria SE in München gearbeitet.
Danke für Deine Bewertung! Viele Grüße aus dem HR-Team
Gehaltserhöhungen entsprechen nicht der aktuellen Zeit
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine externe Weiterbildung oder Zertifizierung erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen entsprechen lange nicht den Inflationsraten der letzten Jahre. Auch wurde keine Inflationsprämie angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding
Hallo, schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden. Viele Grüße aus dem HR-Team
Immernoch wirklich sehr gut, aber das Mindset entscheidet ob man in der Beratung glücklich wird!
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin jetzt 18 Jahre dabei und habe wirklich alle Level vom Senior Consultant bis zum Associate Partner erlebt. Es gab immer wieder Zeiten mit Ups und Downs, klar, aber insgesamt waren der Kollegen*innen-Zusammenhalt, die Offenheit untereinander, das Gehalt, die Work-Life-Balance und die Projekte echt gut. Wenn ich die Kommentare hier lese und auf meine Zeit zurückschaue, muss ich aber auch sagen, dass in den letzten Jahren anscheinend viele mit der falschen Vorstellung vom Beratungsjob unterwegs sind. Die wichtigsten Eigenschaften, um hier glücklich und erfolgreich zu sein, sind: Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und die Gier, für die Kunden und die eigene Company Technologielösungen zu entwickeln. Mich stört es, wenn Kollegen*innen krank werden und niemandem (intern oder beim Kunden) Bescheid geben was los ist, wenn Angebotstexte unverständlich sind oder Unmengen Schreibfehler enthalten (die man dann nachts korrigieren musss), wenn Präsentationen Augenkrebs hervorrufen, wenn man Kollegen*innen nach 18:00 Uhr nicht mehr erreichen kann... als Berater - egal auf welcher Stufe - sind wir alle Unternehmer im Unternehmen. Und leider tickt unser Job so, wie die Kunden, für die wir arbeiten. Wir lösen Probleme besser - am liebsten im Team, notfalls aber halt auch allein und in voller Verantwortung. Thema „Work-Life-Balance“: Der Begriff ist schon Unsinn. Entweder man liebt, was man tut, oder nicht. Als Tierarzt sollte man auch in der Freizeit Tiere mögen. Als Berater wird man nur glücklich, wenn der Umgang mit Prozessen und Technologien ein Teil der eigenen DNA ist. Es geht um die richtige und gesunde Motivation, nicht Work-Life-Balance oder Überstunden. Mit dem Mindset habe ich in 18 Jahren bei Sopra Steria immer 120% Unterstützung bekommen und diverse spannende Lösungen (mit)entwickelt. Und, wer auf diese Art von Verantwortung keine Lust hat, ich kenne auch eine Menge Kollegen*innen, die bei uns glücklich als Programmierer / Senior Consultant in Rente gegangen sind.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es noch immer einige Admin-Tools für Führungskräfte, die verbessert werden könnten und deren Bedienung einfach zu viel Zeit kostet.
Der Arbeitgeber achtet nicht auf die Ergebnisse und Arbeitszeiten der Auszubildenden und dualen Studenten. Manche arbeiten nach dem „Minimalprinzip“ und wissen sich, ihre freie Zeit zu nehmen !! Andere wiederum arbeiten u.U. 14 Stunden am Tag und keiner hat darauf einen Blick ( Arbeitsschutz) !!!!!!!! Frauen werden leider häufig (ungerechtfertigterweise ) sehr bevorzugt in diesem Unternehmen. Andererseits kann es auch vorkommen, dass man als Frau auf Grund der körperlichen Erscheinung „gemoppt“ wird.
Verbesserungsvorschläge
Einen „Blick“ auf die dualen Studenten und Azubis haben !
Hallo, danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du Dein Arbeitsumfeld so wahrgenommen hast. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir weitere Informationen. Wende Dich gerne an Dorothee Scharf (Teamlead HR Business Partner, dorothee.scharf@soprasteria.com), damit wir gemeinsam die von dir wahrgenommenen Fälle im Bereich der Arbeitszeit und des Umgangs untereinander aufarbeiten können.
Zudem möchten wir hier auf Deine Aussage eingehen, dass Frauen bei uns ungerechtfertigterweise bevorzugt würden. Wie vielen anderen Unternehmen auch, ist uns die Erhöhung des Frauenanteils im Unternehmen und besonders in höheren Positionen wichtig. Wir ergreifen daher gezielte Maßnahmen, wie zum Beispiel das Female Talent Program, um Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten. Gleichzeitig gelten bei Entwicklungs-/Beförderungsentscheidungen für alle gleichermaßen die Anforderungen unsere Kompetenzmodells und Career Frameworks.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Eigentlich gut
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. 30 Tage Urlaub. Keine Anwesenheitspflicht in den Offices. Einmal im Jahr findet eine grosse Party statt, wer hier meckert, dem ist nicht zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist nichts! Es ist aber auch nicht alles toll, denn wie immer sind es Entscheidungen, die einem mal nicht gefallen, oder Personen die ihre ganz kleine Macht gerne präsentieren und Mitarbeiter:Innen kleinhalten wollen. Aber dafür kann "der Arbeitgeber" nichts.
Verbesserungsvorschläge
GPTW Umfragen bitte anpassen. Anpassen auf Sopra Steria! Bitte dort die Fragen so stellen, das jeder weiß, was und wer gemeint ist. Und dann zeitnahe Auswertungen mitteilen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund der Beratertätigkeit stets Kunden- und Projektteam abhängig.
Image
Ich vernehme nichts negatives, aber der Bekanntheitsgrad ist etwas gering. Woran dies liegt, kann ich nicht sagen.
Work-Life-Balance
Auch stets projektabhängig. Statt auf Reisen im Hotel zu sein, schiebt man automatisch mehr Stunden beim Kunden vor Ort. Es gibt Projektleiter:innen, die weiterhin nach 8 Stunden Feierabend diesen als halben Urlaubstag kommentieren müssen, aber man sollte dies einfach weglächeln. Wer hoch hinaus will, von dem werden Extrameilen verlangt, auch gerne in Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Auch wieder stark abhängig von den Führungskräften. Fleiß und gute Leistungen alleine reichen nicht aus. Viel Postings und Copy&Paste auf LinkedIn ist erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Auch stets Projektteamabhängig. Ich habe durchwegs sehr gute Erfahrungen machen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder erhält den Respekt, den er auch zu geben bereit ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es eine große Anzahl, bei denen sehr schnell klar wird, dass die "Führung" in keinem einzigen Skill vorhanden ist. Andere hingegen machen einen Top Job.
Arbeitsbedingungen
Offices sind gut. Hardware könnte sicher besser sein. Die Samsung Handys sind ok, mehr aber nicht. Laptops haben bisher immer einen guten Dienst geleistet.
Kommunikation
Es wird schon auf internen Kanälen mitgeteilt, wo die Reise hingehen soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparenter "Gehaltsanpassungsprozess". Stark abhängig von der Führungskraft und dem Bedenken durch zu hohem Engagement für die zu Führenden, selbst nicht gut genug wegzukommen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubgeld. Die diesjährige Anpassung reicht nicht aus, um die Liebste einmal zu Pizza und einem Glas Wein auszuführen. Eventuell in der eigenen Küche, aber nicht in passender Lokalität.
Gleichberechtigung
Leider hat Mann das Gefühl, Frauen würden auf Grund von bestimmten Quoten vorrangig "bevorzugt".