1.068 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
450 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 218 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Work-Life-Balance ist gut
Viele Bennefits
Wenig bis keine interessanten Aufgaben und zu viel Verwaltung
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen
Neue Wege gehen und Innovativ sein
Weniger "Verwaltung"
Bennefits (Firmenwagenleasing oder gympass) sind so wie sie ausgestattet sind keine Bennefits
Arbeitsatmosphäre ist ok. Allerdings hat sich diese im letzten Jahr zunehmend verschlechtert. Aktuell verlassen viele gute Leute das Unternehmen.
Gänzlich unbekannt
So lange man seine 40 Stunden beim Kunden fakturiert ist alles gut. Zusätzlich Aufgaben lassen sich gut vereinen.
Weiterbildungen sind stark von der Führungskraft abhängig. Karriere ist möglich, hierzu zählt allerdings nicht nur die persönliche Leistung
Innerhalb meines Teams und meiner Projekte war dieser stehts da. Allerdings findet alles nur Remote statt und Reisen werden aufgrund der Kosten ungern gesehen.
Viele Kollegen sind bereis lange bei Sopra Steria
Meine Vorgesetzte ist eine der wenigen guten FK im Unternehmen. Top-Management bekommt man selten mit, wenn heißt das allerdings nichts gutes
Offices sind gut augestattet, in meinem Office sind leider nur selten Leute (Frankfurt). In den Projekten werden die Arbeitsbedingungen zunehmend unangenehmer, da man häufiger nicht mehr Generalunternehmer ist. Zusätzlich hat die Arbeit einen hohen administrativen Anteil und wird durch veraltete Systeme noch verkompliziert (Zeiterfassung in 3 unterschiedlichen Tools, die man zusätzlich händisch weiterleiten muss)
Innerhalb der Teams gut. Die Kommunikation des Top-Managements lässt zu wünschen übrig
Wenn man sein Gehalt beim Einstieg gut verhandelt ist es ok. Allerdings fanden die letzten Jahre nur kleine Anpassungen statt. Mitarbeiter werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt. Inflationsausgleich oder Sonderzahlungen gab es ebenfalls nicht.
Frauen werden gefördert
Die Projekte werden immer uninteressanter und erhalten immer mehr den Charakter des Body-leasings. Die Lernkurve geht bei mir leider nicht nach oben, sondern nach unten
Hallo,
schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Work-Life-Balance ist gut.
- Der Großteil der Projekte ist leider extrem uninteressant und langweilig.
- Sehr viel Micro-Management
- Ab Manager sind die meisten nicht mehr in Projekten, was zur Folge hat, dass der Bezug zum Arbeitsalltag der Mitarbeitenden verloren geht und die Qualität der Beratungsteams sowie die Präsenz bei den Kunden schwindet.
- Fehlender Mut um innovativ zu sein.
- Interessante Projekte gewinnen um Mitarbeitende zu halten.
- Auch Manager, Senior Manager, Director und Partner mit in Projekte nehmen. Zum einen hätte man hierdurch die Problematik der nicht gestafften Mitarbeitenden optimiert und zum anderen wären die Projektteams fachlich besser aufgestellt (Erfahrung zahlt sich aus). Häufig sind Anfang 30 jährige mit 5 Jahren Berufserfahrung die seniorsten auf den Projekten.
- Mitarbeitende am Unternehmenserfolg beteiligen
- Micromanagement abbauen (Bspw. 20 minütige Gespräche weil man mal mit dem Taxi gefahren ist)
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist grds. gut, allerdings ist man in Projekten häufig alleine. Zwischen den einzelnen Teams findet allerdings wenig Vernetzung statt und es herrscht ein großes Silodenken.
Kennt fast niemand.
So lange man die 40 Stunden beim Kunden fakturiert ist alles gut. Alles was zusätzlich gemacht wird ist Freizeit. Lässt sich allerdings gut nebenbei händeln.
Ich bekam meine Weiterbildungen immer genehmigt, ich weiß aber auch, dass es andere Units gibt, in denen externe Weiterbildungen so gut wie nie genehmigt werden. Karriere ist möglich, allerdings wird beim Recruiting mehr versprochen als möglich ist.
In mein Projekten und meinem Team war alles top. Wie oben beschrieben herrscht allerdings ein Silo-Denken
Aus meiner Sicht herrscht hier das Mikromanagement. Meine FK war eine von den wenig guten FK, allerdings muss auch er das Micro-Management exekutieren. Hauptthema der Geschäftsführung ist es Kosten zu sparen und die angespannte wirtschaftliche Lage aufgrund von vielen Mitarbeitenden die nicht in Projekten gestafft sind.
Offices sind schön und haben alles was man braucht. IT-Aussattung ist auch ok.
Ist individuell von der Führungskraft abhängig. Innerhalb meines Teams hat die Kommunikation gut funktioniert. Die Kommunikation auf Top-Management-Eben (primär Partnerebene) lässt sehr zu wünschen übrig.
Beim Einstiegsgehalt kommt es immer darauf an, wie gut man selbst verhandeln kann. Allerdings gab es in meiner Zeit bei Sopra Steria nur marginale Gehaltsanpassungen. Trotz Inflation und Rekordjahr gab es keine Sonderzahlung. Mitarbeitende werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt.
Female-Talents-Programm, etc.. Aktuell werden viele Frauen eingestellt und auch befördert.
Ich hatte in in über 2 Jahren Sopra Steria leider nicht ein interessantes Projekt. Wer etwas lernen möchte und an Herausforderungen wachsen will ist hier falsch aufgehoben. Dafür ist die Work-Life-Balance gut.
Hallo,
schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist.
Einige der von Dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und unserer gelebten Kultur.
Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um Dein Feedback einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Angenehmes Arbeitsklima in der Firma aber in Projekten hängt das oft von überforderten Führungskräften ab.
Wenn man seine 40 Wochenstunden beim Kunden abliefert ist es genug.
Bis zu meinem Ausstieg und davor gab es keine nennenswerte Berücksichtigung der Inflation.
Wir sind mit der Bahn gefahren.
Häufig ein Halsabschneiderklima und der Zusammenhalt ist nirgends zu sehen.
Es gibt viele Leute mit langer Firmenzugehörigkeit.
Linienvorgesetzte in verschiedenen Bereichen okay, in Projekten sind Vorgesetzte häufig überfordert.
Die Kommunikation is unterirdisch und man erfährt Dinge oft als letztes. Für eine angebliche Beratung ist das dürftig.
Ein IT-Dienstleister und es werden keine wirklich interessanten Aufgaben an die externen ausgelagert.
Hallo, schade, dass deine Zeit bei uns nicht in allen Punkten deinen Vorstellungen entsprochen hat. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um die von dir genannten Punkte aufgreifen zu können, brauchen wir weitere Informationen. Wir möchten dich daher ermutigen, uns unter people.de@soprasteria.com zu kontaktieren.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute! Viele Grüße aus dem HR-Team
Grundsätzlich ok. Eher klassisches Beratungsunternehmen. Kultur nach außen modern, innen aber eher altbacken.
Kennt niemand
Überstunden werden nicht erfasst, können aber ausgeglichen werden - hier auch abhängig vom Chef
Mehr Schein als Sein
Kann ich nicht beurteilen
Habe nur gute Erfahrungen gemacht, dafür war ich aber nicht lang genug dabei.
in meinem Fall mansplaining as it‘s best
Büro und Ausstattung ok
Ok, je nach Chef. Unternehmensweite Infos werden geteilt in regelmäßigen Terminen.
Na ja die Frauenförderprogramme empfand ich ebenso als mehr Schein als Sein. Einige Frauen in Führung immerhin, Vorstand ausschließlich männlich.
Durchaus ja
Hallo, danke für Dein Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns so beschreibst. Einige der von Dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Um Dein Feedback einordnen und aufgreifen zu können, benötigen wir genauere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, uns unter people.de@soprasteria.com zu kontaktieren. Nur so können wir auf Dein Feedback eingehen und dieses nachvollziehen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute! Viele Grüße aus dem HR-Team
Flexibilität
Zusammenhalt wegen Remotearbeit
Teamzugehöeifkeit
Danke für Deine Bewertung! Viele Grüße aus dem HR-Team
Keine externe Weiterbildung oder Zertifizierung erhalten
Gehaltserhöhungen entsprechen lange nicht den Inflationsraten der letzten Jahre. Auch wurde keine Inflationsprämie angeboten.
Hallo, schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden. Viele Grüße aus dem HR-Team
Ich bin jetzt 18 Jahre dabei und habe wirklich alle Level vom Senior Consultant bis zum Associate Partner erlebt. Es gab immer wieder Zeiten mit Ups und Downs, klar, aber insgesamt waren der Kollegen*innen-Zusammenhalt, die Offenheit untereinander, das Gehalt, die Work-Life-Balance und die Projekte echt gut.
Wenn ich die Kommentare hier lese und auf meine Zeit zurückschaue, muss ich aber auch sagen, dass in den letzten Jahren anscheinend viele mit der falschen Vorstellung vom Beratungsjob unterwegs sind. Die wichtigsten Eigenschaften, um hier glücklich und erfolgreich zu sein, sind: Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und die Gier, für die Kunden und die eigene Company Technologielösungen zu entwickeln. Mich stört es, wenn Kollegen*innen krank werden und niemandem (intern oder beim Kunden) Bescheid geben was los ist, wenn Angebotstexte unverständlich sind oder Unmengen Schreibfehler enthalten (die man dann nachts korrigieren musss), wenn Präsentationen Augenkrebs hervorrufen, wenn man Kollegen*innen nach 18:00 Uhr nicht mehr erreichen kann... als Berater - egal auf welcher Stufe - sind wir alle Unternehmer im Unternehmen. Und leider tickt unser Job so, wie die Kunden, für die wir arbeiten. Wir lösen Probleme besser - am liebsten im Team, notfalls aber halt auch allein und in voller Verantwortung. Thema „Work-Life-Balance“: Der Begriff ist schon Unsinn. Entweder man liebt, was man tut, oder nicht. Als Tierarzt sollte man auch in der Freizeit Tiere mögen. Als Berater wird man nur glücklich, wenn der Umgang mit Prozessen und Technologien ein Teil der eigenen DNA ist. Es geht um die richtige und gesunde Motivation, nicht Work-Life-Balance oder Überstunden. Mit dem Mindset habe ich in 18 Jahren bei Sopra Steria immer 120% Unterstützung bekommen und diverse spannende Lösungen (mit)entwickelt. Und, wer auf diese Art von Verantwortung keine Lust hat, ich kenne auch eine Menge Kollegen*innen, die bei uns glücklich als Programmierer / Senior Consultant in Rente gegangen sind.
Leider gibt es noch immer einige Admin-Tools für Führungskräfte, die verbessert werden könnten und deren Bedienung einfach zu viel Zeit kostet.
Moin! Wie schön, dass Du schon so lange bei uns bist! Danke für Dein Feedback. Viele Grüße aus dem HR-Team
Mitarbeiter Events
Homeoffice
flexible Arbeitszeit
Der Arbeitgeber achtet nicht auf die Ergebnisse und Arbeitszeiten der Auszubildenden und dualen Studenten. Manche arbeiten nach dem „Minimalprinzip“ und wissen sich, ihre freie Zeit zu nehmen !! Andere wiederum arbeiten u.U. 14 Stunden am Tag und keiner hat darauf einen Blick
( Arbeitsschutz) !!!!!!!!
Frauen werden leider häufig (ungerechtfertigterweise ) sehr bevorzugt in diesem Unternehmen.
Andererseits kann es auch vorkommen, dass man als Frau auf Grund der körperlichen Erscheinung „gemoppt“ wird.
Einen „Blick“ auf die dualen Studenten und Azubis haben !
Hallo, danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du Dein Arbeitsumfeld so wahrgenommen hast. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir weitere Informationen. Wende Dich gerne an Dorothee Scharf (Teamlead HR Business Partner, dorothee.scharf@soprasteria.com), damit wir gemeinsam die von dir wahrgenommenen Fälle im Bereich der Arbeitszeit und des Umgangs untereinander aufarbeiten können.
Zudem möchten wir hier auf Deine Aussage eingehen, dass Frauen bei uns ungerechtfertigterweise bevorzugt würden. Wie vielen anderen Unternehmen auch, ist uns die Erhöhung des Frauenanteils im Unternehmen und besonders in höheren Positionen wichtig. Wir ergreifen daher gezielte Maßnahmen, wie zum Beispiel das Female Talent Program, um Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten. Gleichzeitig gelten bei Entwicklungs-/Beförderungsentscheidungen für alle gleichermaßen die Anforderungen unsere Kompetenzmodells und Career Frameworks.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. 30 Tage Urlaub. Keine Anwesenheitspflicht in den Offices. Einmal im Jahr findet eine grosse Party statt, wer hier meckert, dem ist nicht zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber ist nichts! Es ist aber auch nicht alles toll, denn wie immer sind es Entscheidungen, die einem mal nicht gefallen, oder Personen die ihre ganz kleine Macht gerne präsentieren und Mitarbeiter:Innen kleinhalten wollen. Aber dafür kann "der Arbeitgeber" nichts.
GPTW Umfragen bitte anpassen. Anpassen auf Sopra Steria! Bitte dort die Fragen so stellen, das jeder weiß, was und wer gemeint ist. Und dann zeitnahe Auswertungen mitteilen.
Auf Grund der Beratertätigkeit stets Kunden- und Projektteam abhängig.
Ich vernehme nichts negatives, aber der Bekanntheitsgrad ist etwas gering. Woran dies liegt, kann ich nicht sagen.
Auch stets projektabhängig. Statt auf Reisen im Hotel zu sein, schiebt man automatisch mehr Stunden beim Kunden vor Ort. Es gibt Projektleiter:innen, die weiterhin nach 8 Stunden Feierabend diesen als halben Urlaubstag kommentieren müssen, aber man sollte dies einfach weglächeln. Wer hoch hinaus will, von dem werden Extrameilen verlangt, auch gerne in Überstunden.
Auch wieder stark abhängig von den Führungskräften. Fleiß und gute Leistungen alleine reichen nicht aus. Viel Postings und Copy&Paste auf LinkedIn ist erwünscht.
Auch stets Projektteamabhängig. Ich habe durchwegs sehr gute Erfahrungen machen können.
Jeder erhält den Respekt, den er auch zu geben bereit ist.
Hier gibt es eine große Anzahl, bei denen sehr schnell klar wird, dass die "Führung" in keinem einzigen Skill vorhanden ist. Andere hingegen machen einen Top Job.
Offices sind gut. Hardware könnte sicher besser sein. Die Samsung Handys sind ok, mehr aber nicht. Laptops haben bisher immer einen guten Dienst geleistet.
Es wird schon auf internen Kanälen mitgeteilt, wo die Reise hingehen soll.
Intransparenter "Gehaltsanpassungsprozess". Stark abhängig von der Führungskraft und dem Bedenken durch zu hohem Engagement für die zu Führenden, selbst nicht gut genug wegzukommen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubgeld. Die diesjährige Anpassung reicht nicht aus, um die Liebste einmal zu Pizza und einem Glas Wein auszuführen. Eventuell in der eigenen Küche, aber nicht in passender Lokalität.
Leider hat Mann das Gefühl, Frauen würden auf Grund von bestimmten Quoten vorrangig "bevorzugt".
Hallo, danke für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Viele Grüße aus dem HR-Team
Alles geht nur um die Stunden.
Ich lag im Krankenhaus und statt Genesungswünschen kam die Aufforderung sofort die Zeiten einzutragen.
Ein Aufenhalt im Krankenhaus ist hier kein Grund nicht zu arbeiten.
Ich hatte schon Meetings mit leuten die die Videokonferenz aus dem Krankenhausbett gemacht haben, kurz vor einer OP.
Mehr Respekt gegenüber den Angestellten
Alles geht nur um Faktorisierung
Kennt niemand
Immer erreichbar sein und Überstunden dürfen ausserhalb von Projekten nicht aufgeschrieben werden.
Nur wenn es dem Kunden in Rechnung gestellt werden kann.
Branchenunterdurchschnittlich
Durch viele Kleinprojekte mit zusammengewürfelten Leuten bildet sich kein Team. Die Abteilung/CU hat nur einen Alibizusammenhalt
Ich Chef du nix.
Das Zeiterfassungssystem ist so modern wie der Führungsstil
Man muss immer erreichbar sein.
Hallo, danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du Dich in dieser Situation nicht angemessen unterstützt gefühlt hast. Wir möchten betonen, dass die von Dir beschriebene Situation nicht unserem Führungsverständnis und unserem Anspruch als Arbeitgeber entspricht. Wir werden der Situation daher nachgehen. Wende Dich gerne bei Dorothee Scharf (Teamlead HR Business Partner, dorothee.scharf@soprasteria.com), damit wir gemeinsam Deinen Fall aufarbeiten können. Viele Grüße aus dem HR-Team
So verdient kununu Geld.