Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich beweglich zeigt und bereit ist, Veränderungen anzugehen. Jung, modern, dynamisch, technisch gut ausgestattet - ich werde mir ein Jobrad anschaffen, klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass der Übergang von althergebrachter Führungsstruktur zur agilen Organisation strukturierter und transparenter für alle Mitarbeiter wäre. Ich bin teils nicht sicher, was ich im Rahmen der Agilität selbst entscheiden darf und was eben nicht. Wo liegt der konkrete Unterschied zwischen einer "Anweisung" im Wasserfallsystem und einer "Absprache" bei der agilen Methode?
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Natürlich verstehen sich nicht alle Menschen immer gleich gut. Es ist normal, dass die Chemie zwischen manchen Menschen nicht stimmt. Aber insgesamt herrscht ein freundliches, rücksichtsvolles Miteinander.
Kommunikation
Der Austausch über die aktuelle Arbeit, Prozesse, vielleicht Schwierigkeiten findet im täglichen Miteinander statt und geballt im wöchentlichen JourFixe. Neue, kritische, schwierige Themen kann man hier gut ansprechen und diskutieren. Kollegen interessieren sich für einander - private Themen kommen an der Kaffeetheke auch zur Sprache. Es darf gelacht werden!
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen kann ich mich verlassen und Unterstützung wird gerne angeboten. Ich finde es toll und beruhigend, dass ich mir Prozesse, Programme oder Fachthemen immer wieder erklären lassen kann.
Work-Life-Balance
Ich bin super happy und dankbar, dass meine Firma auf meinen Wunsch eingegangen ist, mir eine 30 Stundenwoche anzubieten. Mit Rücksichtnahme auf vereinbarte Termine kann ich mir die Arbeitszeit frei einteilen und profitiere von der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Perfekt!
Vorgesetztenverhalten
Projektleiter nehmen sich Zeit für Nachfragen und erkundigen sich auch nach dem Wohlbefinden.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum ist vielseitig, also schon abwechslungsreich. Dennoch möchte ich deutlich mehr meine Kernkompetenzen ausspielen können.
Gleichberechtigung
Es zählen das Wissen und die Fähigkeiten, die man zu bieten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Letzten Herbst haben wir eine Dame aus dem Ruhestand zurück geholt, weil sie einerseits unbedingt wieder arbeiten wollte und wir froh waren, auf ihre spezielle Expertise zurückgreifen zu können.
Arbeitsbedingungen
Helle, große Büros, neue Technik - ich habe nichts auszusetzen. Wenn die Technik einmal streikt, steht der Admin gleich auf der Matte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Verhaltensregeln für Meetings, die an den Wänden stehen. Vielleicht waren diese Regeln in der Vergangenheit wichtig - heute ist es selbstverständlich, den anderen aussprechen zu lassen und Ideen, Vorschläge anderer konstruktiv zu bewerten ohne jemanden anzugreifen. Das funktioniert tatsächlich. Ich schmetter meine Gedanken schon einmal gerne in den Raum, weil ich es nicht abwarten kann - da ist bei mir noch Lernbedarf ...
Image
Ich denke, dass unsere Außenwirkung als mittelständiges Softwareunternehmen mit Schwerpunkt Energiebranche ganz gut ist. Wir beschäftigen ja viele junge Softwareentwickler und sind immer aktiv auf der Suche nach jungen Absolventen. Ich habe erst vor einem Jahr angefangen und das Image, dass ich von Außen hatte, hat sich bestätigt: jung, modern, bereit für Weiterentwicklung und Veränderung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Angebote seine Talente zu fördern. Zudem Workshops und Schulungen zu vielen verschiedenen Themen in unseren Schulungsräumen.