Ein Arbeitgeber der einem das Gefühl gibt ein Mensch zu sein und nicht nur ein Name bzw. eine Nummer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Menschlichkeit hier eine wichtige Rolle Spielt. Das ist mir persöhnlich sehr wichtig.
- Das der Arbeitgeber daran interessiert ist seine Mitarbeiter zu schulen und dafür auch investiert.
- Das die Mitarbeiter hier sehr Hilfsbereit sind (Offene Türen)
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiterversammlungen sollten genauer und detailierter sein. Noch Transparenter sozusagen. Ich möchte wissen welchen Einfluss ein gutes Jahr oder auch ein schlechtes Jahr für die Firma auf mich hat.
Arbeitsatmosphäre
Falls ein Störfaktor (egal welchen Ausmaßes) dazu beiträgt, dass die Arbeitsatmosphäre eines oder mehreren Mitarbeiter verschlechtert wird, kann dies Umgehend mit den Vorgesetzten Kommuniziert werden. Kommunizierte Störfaktoren werden wahrgenommen und es werden Schritte eingeleitet um diese dann zu beseitigen.
Kommunikation
Durch die Mitarbeiter Versammlungen werden alle Mitarbeiter über aktuelle Themen und alles was die Firma betrifft mehrfach im Jahr informiert. Zusätzlich gibt es wöchentliche Meetings in kleineren Kreisen, wodurch Mitarbeiter der jeweiligen Abteilungen über aktuelle Themen bzw. neues im Allgemeinen informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kurz und knapp: Ehrliche, freundliche, direkte und hilfsbereite (ohne eine Miene zu verziehen) Mitarbeiter. Menschlichkeit, Mitarbeiter mit denen man auch zusammen lachen kann.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist hier sehr angenehm. Keine festgelegten Start-Ende Arbeitszeiten (ich kann selber entscheiden wann ich starten möchte, jedoch sollte ich dies logischerweise vorher kommunizieren), keine Kernarbeitszeit. Urlaub kann ich jederzeit einreichen außer es gibt heiße Phasen in einem Projekt, in der ich für die dauer der Phase keinen Urlaub nehmen kann (was verständlich ist, da sonst das Projekt fehlschlägt und das wäre natürlich nicht Sinn der Sache). Ein anderer Fall wäre natürlich wenn alle Mitglieder eine Projektes gleichzeit Urlaub nehmen. Dieser Fall kann bei uns sowieso nicht eintreten, da die geplanten Urlaubszeiten miteinander kommuniziert werden. Last but not least, Home-Office ist bei uns bei bedarf auch möglich, wie auch sonst sollte dies logischerweise ebenfalls kommuniziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Projektbezogen gibt der Projektleiter den "Weg" vor, jedoch werden Entscheidungen und Ideen der Mitarbeiterdes Projektes aktiv miteinbezogen und auch umgesetzt. Durch das kommunizieren von Problemen erhalte ich als Mitarbeiter eine klare Hilfestellung die mich zum Ziel führt.
Interessante Aufgaben
Das wir in Projekten zusammen als Team arbeiten, entscheiden wir selber wie wir die Arbeiten untereinander aufteilen. Hierzu zählt auch das man sagen kann "Diese Aufgabe würde ich ungern machen, da....". Falls man ganz unzufrieden mit einem Projekt ist, kann dies auch mit den Vorgesetzten kommuniziert werden um das Projekt zu wechseln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier gang und gäbe. Habe nichts anderes beobachten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hier nicht unerwünscht. Sowohl Unerfahrene als auch Erfahrene Menschen werden hier eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Nicht "der" neueste Stand der Technik, jedoch wird dieser hier aktuell nicht benötigt. Der aktuelle Stand reicht völlig aus um die Projekte auszuführen. Bei Bedarf kann aufgerüstet werden. Räumlichkeiten sind aktuell ein Problem, da neue Mitarbeiter eingestellt wurden. Hier wird aber Abhilfe geleistet indem eine weitere Etage gemietet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat Verträge mit Fahrradhändlern abgeschlossen, wodurch Mitarbeiter verhältnismäßig günstigere Fahrräder kaufen oder mieten können um so zur Arbeit zu kommen. Zusätzlich stellt die Firma einen BMW i3 zur Verfügung, welcher von den Mitarbeitern gemietet werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der Arbeit die ich hier verrichte. Immer Pünktlich da. Bei Problemen mit der Auszahlung (einmal vorgekommen) wird dies sehr früh kommuniziert, damit die Mitarbeiter sich darauf einstellen können. Die Firma bezahlt einen Teil der Summe für das bestellte Mittagsessen für alle Mitarbeiter.
Image
Die Firma ladet die Mitarbeiter aktiv dazu ein um Ideen und verbesserungsvorschläge zu Sammeln um das Image der Firma zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmässig angeboten. Die Vorgesetzten kümmern sich aktiv darum die eigenen Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden.