Führen in Teilzeit? Geht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Stimmung und das Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen! Jeden Tag! Auch wenn es zwischendurch mal anstrengend ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne ins Büro, die Kollegen sind nett und wir haben ein Humorniveau. Wenn man eine Verschnaufpause braucht, steht immer jemand zum Plauschen an der Kaffeetheke - so erfährt auch schnell mal, was die Kollegen gerade so umtreibt.
Kommunikation
Wie immer, Kommunikation ist, was du draus machst!
Kollegenzusammenhalt
Ist sicherlich von Team zu Team unterschiedlich zu bewerten, aber klar ist, wenn's brennt, sind wir zusammen die großer Feuerwehr.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Teilzeit und mache auch mal zwischendurch Homeoffice. Ich liebe es zwischendurch mal früher zu gehen, arbeite im Gegenzug aber auch gerne mal durch, wenn es notwendig ist. Wichtig, man muss schon selber für sich sorgen. Nach Hause geschickt wird keiner, aber jeder hat die Möglichkeit sich seinen Freiraum - abgestimmt - zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten ist sehr offen und fußt beiderseitig auf großem Vertrauen. Manchmal fehlt einfach die Zeit für eine umfassende Kommunikation, weil das Alltagsgeschäft die Kapazitäten frisst.
Interessante Aufgaben
Wir probieren derzeit viel Neues aus und experimentieren mit unterschiedlichen Ideen, dadurch ist jeder Tag eine Überraschung - in jeder Hinsicht;)
Gleichberechtigung
Eine Analyse zum Entgeldtransparenzgesetzt hat gezeigt, dass Gerechtigkeitssinn bei SOPTIM groß geschrieben wird, auch ohne Gesetze. Auf Bereichsleiterebene sind leider nur die Klassiker weiblich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche KollegInnen kommen sogar aus der Rente zurück.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Büroräume, gute Kaffee- und Getränkeversorgung. Leider zuviel Süßkram und die IT-Infrastruktur ist leider nicht ganz up-to-date, aber es gibt einen Plan!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir steigen auf e-Mobility ein, bieten Jobrad an und spenden regelmäßig für gute Zwecke. Auch DMKS-Aktionen gab es bereits. Eine Solaranlage auf dem Dach passt zum Thema und ist gut für's grüne Gewissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung eher Familienunternehmen, als Konzern. Dickes Paket an Sozialleistungen und Events.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich immer möglich, sofern Mitarbeiter dieses anfordern und begründen können. In einem Unternehmen mit flachen Hierarchien sind Schulterklappen nur begrenzt erhältlich. Ob Karriere eher Posten oder spannende Inhalte bedeutet, muss jeder für sich entscheiden - für mich ist es Letzteres.