Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungViele extra Leistungen - Co.Benefits, Versicherung, JobRad....
Man hat gemerkt, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das höchste Gut sind und kümmert sich vermehrt um diese.
LivaNova versucht sehr viel für seine Mitarbeiter zu tun. Das Unternehmen in München bietet sehr viele Sozialleistungen an, die auch über ein JobRad hinausgehen.
Sehr sozial mit besten sozialen Leistungen
Ist eine gute arbeitgaber
Urlaub und Weihnachtsgeld...
Wenn man es mal geschafft hat unter den Kollegen seine Position zu finden dann läuft das schon.
Zu viel blabla....Leute die keine Ahnung haben schreiben dir vor wie man zu arbeiten hat. Laaaaange entscheidungswege...
QUANTITÄT STATT QUALITÄT.
Als globaler Konzern sind die Entscheidungswege manchmal etwas lang.
currently I cannot complain =)
Alle mal informieren und nicht so Standortbezogen sein - es gibt auch die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb.
Man ist auch nicht nur HLM sondern auch Neuro.
Zu wenig personal in vielen Positionen von Büro bis Produktion. Keine Aussage zu Inflationsprämie nach Rekordzahlen.
Daumen drücken, dass genügend qualifizierte Leute in den offenen Stellen gefunden werden und die Strategien für die Koordination der Prozesse erfolgreich sind
Continue the journey and see it through!
Continue to strive for clear communication!
Es wird viel getan für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist mittlerweile vieles unpersönlich und wer nicht am Standort ist wird oft vergessen von der GF.
Wo solls hingehen, LivaNova?! Niemand spricht mit uns. Es ist unklar, was unser Ziel der nächsten Jahre sein soll - Ausser halt Geld verdienen, das ist aber wenig motivierend... Ich vermute aber, das weiß im Management auch niemand so recht. Management, werdet endlich mal proaktiv und konsequent. Erlöst das Unternehmen von ineffektiven Prozessen, schlechten Strukturen und setzt die Kollegen richtig ein. Es kann doch nicht euer Ernst sein, dass Kollegen falsch eingesetzt unbemerkt dem Unternehmen Monat für Monat schaden! Stellt ...
Der Fisch stinkt vom Kopf!
Und man löst Probleme nicht mit der gleichen Strategie, mit der man sie bekommen hat. Und das heißt hier: Noch mehr Druck, noch mehr Bürokratie, noch mehr Formalitäten.
Etabliert doch mal ein wohlwollendes Arbeitsumfeld! Nicht nur auf dem Papier, sondern praktisch! Dafür müssten aber evtl. ein paar Leute ausgetauscht werden...
Der am besten bewertete Faktor von LivaNova ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Wenn es drauf an kommt läuft es
Bei mir im großen und ganzen ok
Sehr guter zusammenhalt
The R&D colleagues were always amazing and were helping each other out whenever they could.
This category was always a strength of LivaNova, but varied depending on the department.
Es bilden sich Zweckgemeinschaften. Jedoch erschwert die sehr hohe Personalfluktuation die Bildung von echten performanten Teams oder starken Allianzen. Events zur Teambildung und Identifikation mit dem Unternehmen werden nicht durchgeführt, wahrscheinlich aus Kostengründen und mangelndem Interesse seitens Management. Vereinzelt gibt es noch gute Gemeinschaften, die den täglichen Wahnsinn erträglich machen. Langsam brechen diese jedoch auch auseinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LivaNova ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Communication has become much better since the start of the year, but still lacks a central communication means. Company goals could be made more transparent.
In general this is moving in the right direction.
Flurfunk ist sehr schnell...
Die interne Firmenkommunikation lässt sehr zu wünschen übrig.
Nicht vorhanden, bzw nur in den inneren Zirkeln
Kommunikation ist unidirektional: "tue es so und nicht so" seitens Management. Kein Spielraum um zu diskutieren bzw. argumentieren. Man hat Angst das was passiert falls nicht gemacht wird wie es "angeboten" worden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
In einer anspruchsvollen Kultur wie in dieser großen Firma zu arbeiten ist an sich schon förderlich für die Karriere. Fortbildungskurse werden auch bezahlt. Im Einzelfall hängt das natürlich von der Abteilung und dem Sachgebiet ab.
The company offers several possibilities to progress ones learning (e.g. Linkedin Learning, trainings ..) and is very open to hire from within.
Man wird hier gerne veräppelt
Schulungen finden nur digital auf einer Plattform statt. Echte, fundierte Fortbildung fand bei mir bisher nicht statt. Karrierechancen sind nur für erlesene Kollegen: Einen transparenten Karriere- oder Entwicklungspfad gibt es nicht.
Weiter..was?
