100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Zusammenhalt
-Produkt
-Hoher Druck
-keine Kantine
-kein Betriebsrat
-hohe Fluktuation
Sie haben leider die falsche Firma bewertet. Sie waren bei der HIG GmbH in Hannover/Garbsen bis 2021 beschäftigt die Sortimo-Produkte vertreibt. Bitte geben Sie Ihre Bewertung bei der HIG GmbH ab. Die von Ihnen bewertete Sortimo International GmbH hat in Hannover keinen eigenen Standort.
-Teamspirit und die Arbeitsatmosphäre
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten in meiner Abteilung
-Benefits ausbauen, um die Attraktivität gegenüber anderen Unternehmen zu steigern. (z.B. Kantine oder eine Alternative zum recht teuren Ihle Bakers nebenan)
-Kommunikation seitens der GF könnte manchmal besser sein bzw. die GF könnte offener für neue Themen (z.B. im Rahmen von neuer Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung) sein
In meinem Team herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre, was mit einer der Gründe ist (neben dem kurzen Arbeitsweg in meinem Fall), dass ich sehr gerne ins Büro komme und selten die Home Office Tage beanspruche.
Die Produkte und deren Qualität sind sehr geschätzt, auch die Kollegen stehen hier voll dahinter.
Dank Gleitzeit (mit Kernarbeitszeit) und der Home Office-Regelung kann man bzgl. privaten Terminen relativ flexibel sein.
Die Wochenarbeitszeit von 40h könnte etwas geringer sein, stört mich aktuell aber auch nicht.
Jeder kann Schulungen beantragen und diese werden idR auch gerne genehmigt.
(Angehende) Führungskräfte als auch Mitarbeitende werden gefördert und weiter qualifiziert.
Gehaltlich liegt Sortimo im regionalen Durchschnitt, wenn man andere Mittelständler aus der Umgebung (Land Augsburg, Landkreis Günzburg) betrachtet.
Die Benefits (u.a. 13. Gehalt, BAV) sind gut, aber durchaus ausbaufähig.
Sortimo bemüht sich, sehr grün und energiesparend zu sein und investiert auch in diese Richtung.
Der Teamspirit ist in jeder Abteilung und auch übergreifend spürbar und macht Sortimo aus.
Werden meiner Erfahrung nach sehr geschätzt.
Die Kommunikation bei uns im Team ist offen, klar und die Entscheidungen nachvollziehbar. Das Team wird meist im Voraus informiert und je nach Art der Entscheidung mit einbezogen.
Technisch sind die Büros gut ausgestattet, einige könnten bzgl. der Ergonomie neu ausgestattet werden. (Wobei dies bei einigen Abteilungen schon angestoßen wurde (Renovierung & Anschaffen höhenverstellbarer Tische) und die übrigen hoffentlich nach und nach folgen werden.)
Im Team wieder sehr gut (4,5/5 Sternen), abteilungsübergreifend manchmal verbesserungswürdig.
Aber v.a. seitens der GF könnte mMn. mehr und offener kommuniziert werden.
Durch ein neues Gehaltsmodell ist die Fairness bei den Gehältern und deren Erhöhung gewährleistet, so dass man rein nach Erfahrung/fachspezifischer Qualifikation in einen festen Rahmen eingruppiert wird. So wird vermieden, dass individuelle Mitarbeitende der gleichen „Stufe“ unterschiedlich entlohnt werden.
Durch den mittelständischen Charakter kann man mMn innerhalb seines Aufgabengebiets in meinem Bereich gerne auch mal neue Wege ausprobieren, solange man innerhalb des Budgets bleibt und diese vorher kommuniziert. In anderen Firmen empfand ich hier den Handlungsspielraum als eingeschränkter.
Danke für Ihre positive Rückmeldung in den meisten Punkten, das sind die Stärken von Sortimo. Die Verbesserungsvorschläge sind bekannt, wir versuchen Lösungen zu finden, in den letzten Jahren hat sich bei Sortimo in diesen Punkten aber schon viel bewegt.
Das Produkt
Die Geschäftsführung
Wertschätzung der Mitarbeitenden erhöhen
Betriebsrat einsetzen, echte Mitbestimmung der Mitarbeitenden zulassen
Ist zwar stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, aber meistens gut. Gearbeitet wird überwiegend in Großraumbüros, da kann es mitunter auch etwas laut sein. Darüber hinaus sind nicht alle klimatisiert, was im Sommer zu starken Temperaturbelastungen führen kann.
Das Image des Unternehmens und der Produkte war immer sehr gut. Da gab es in der kürzeren Vergangenheit aber einige Bewegung nach unten. Das Unternehmen muss sehr aufpassen, denn ein gutes Image ist kein Selbstläufer.
Stark von der Abteilung und dem jeweiligen direkten Vorgesetzten abhängig. Ich hatte da Glück, aber ich weiß das es kein Standard im Unternehmen war.
Die Hierarchien sind sehr flach, damit sind Karrieremöglichkeiten limitiert. Wie schon beschrieben, werden langjährige /ältere Mitarbeiter oft von den regelmäßigen und häufig unnötigen Umstrukturierungen aus dem Unternehmen gekegelt.
Das Unternehmen zahlt nicht nach Metall-Tarif. Es ist vom Vehandlungsgeschick des Mitarbeiters und vom Verhältnis zum Vorgestzten abhängig, was man verdient. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter schlägt sich natürlich auch hier voll nieder.
War nach meiner Erfahrung immer sehr gut.
Ältere und damit zum Teil langjährige Mitarbeiter werden oft aktiv aus dem Unternehmen gedrängt.
Wie bereits erwähnt, sehr unterschiedlich im Unternehmen. In einigen Abteilungen gibt es sehr gute und kompetente Vorgesetzte. Aber es gab auch Abteilungen, in denen Vorgesetzte nicht die erforderliche fachliche und persönliche Wualifikation hatten.
Das größte Problem sind die beiden Geschäftsführer selbst. Mitarbeiter werden nicht wirklich wertgeschätzt. Es wird regiert wie im letzten Jahrhundert.
Es fehlen Pausenräume, es gibt keine Kantine (ein Ihle Bakers ist definitiv keine Kantine). Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen guttun, wird aber massiv von der Geschäftsführung verhindert. Es gibt einen Mitarbeiter-Beirat als Alibi, der sich aber nur um Kleinkram kümmern darf (z. B. Raucherplätze, etc.). Home Office und Remote Arbeiten werden sehr ungern gesehen, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird. Das Unternehmen ist nicht barrierefrei.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist meist gut. Zwischen verschiedenen Abteilungen oft schon schwieriger. Die Kommunikation Geschäftsführung zu Mitarbeitern ist nicht gut, da gibt es in der Regel nur Ansagen, da sollte sich gravierend etwas ändern.
In Führungspositionen dominieren weiter die Männer, obwohl es sicher auch viele geeignete Frauen für Führungspositionen gäbe.
Es gibt in der Regel und positionsbezogen viele interessante Aufgaben. Wenn man immer streng auf der vorgegeben Linie der Geschäftsführer bleibt, kann sich gut einbringen und mitarbeiten.
Danke für Ihr differenziertes Feedback und der detaillierten Schilderung von "Licht und Schatten". Beim Thema Gehalt hat sich Sortimo 2023 ein einheitliches Gehaltssystem auf Basis von Jobprofilen gegeben das für Transparenz und leistungsorientierte Bezahlung sorgt. Alle Führungskräfte haben in den letzten 18 Monaten ein umfangreiches Trainingsprogramm zum Führungsverhalten absolviert was bereits deutliche Erfolge in der Führungskultur zeigt. An den Arbeitsbedingungen wird gearbeitet, Sortimo darf aber als sympathischer inhabergeführter Mittelständler nicht mit Großkonzernen und deren Sozialleistungen verglichen werden.
Das Versprechen von Weiterbildung und Entwicklung verpufft nicht nach Arbeitsbeginn, sondern wird unterstützt und vom Arbeitgeber auch gewollt.
Bei manchen Punkten merkt man, dass Sortimo ein waschechter Mittelständler ist, der jedoch mit viel Charme gewisse Mängel ausgleicht. Wer nach tollen Kollegen und Kolleginnen sucht und das positive Miteinander schätzt, ist hier richtig.
Natürlich wäre eine Kantine manchmal schön, jedoch schätzt vor allem meine Abteilung das Beisammensitzen und den Austauschen während der Pause in den Büros oder den gemeinsamen Spaziergang zum Ihle.
Ich merke in meiner täglichen Arbeit, dass die Mitarbeitenden Lust auf die Arbeit haben, jeder motiviert ist Sortimo vorabzubringen und ein gutes Miteinander an erster Stelle steht.
Sortimo stellt nicht nur mit seinen Produktlinien das Thema Nachhaltigkeit in den Vordergrund, sondern baut die gesamte Unternehmensstrategie in diese Richtung weiter aus.
Das Team ist eine bunte Mischung aus langjähriger Sortimoerfahrung und frischem Wind, was die Zusammenarbeit positiv beeinflusst.
Die Tür meiner Führungskraft steht wortwörtlich jederzeit offen und ich kann mich jederzeit bei Fragen und Absprachen austauschen.
Es gibt überwiegend modern gestaltete Großraumbüros, schöne Besprechungsräume, Kaffeeecken und weitere Räumlichkeiten um gemütliche Meetings abzuhalten.
Die Kommunikation innerhalb der Organisation ist manchmal etwas ausbaufähig, lässt sich mit dem ein oder anderem Extracall aber immer schnell und freundlich klären.
Durch die flachen Hierarchieebenen innerhalb Sortimos, lassen sich neue Projekte und Ideen schnell umsetzen, was den Arbeitsalltag nicht langweilig werden lässt .
Danke für Ihr Feedback und die offene Schilderung Ihrer Erfahrungen bei uns, freut mich sehr. An dem Punkt Unternehmenskommunikation arbeiten wir gerade, das ändert sich schon, geht aber nicht von heute auf morgen.
Das Produkt
Bezahlt wird trotz bekannter Lieferprobleme nach Umsatz
Die Arroganz ablegen, Prozesse nicht so starr betrachten sondern auch mal über den Tellerrand gucken, Lieferzeiten wesentlich verbessern, mehr Men-Power in den Werkstätten
Verschlechtert sich von Woche zu Woche
Ist vorhanden
Quasi nicht vorhanden
Ist nur mit steigender Kategorie gut, keine zusätzlichen Benefits mehr
Nur im eigen Team, jede Abteilung für sich und gegeneinander
Wird immer alles mit zweierlei Maß gemessen
Viel geredet und nichts passiert
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung, mich freut, dass Sie hinter dem Produkt stehen und es wertschätzen. Ich bedaure es aber sehr, dass Sie mit Sortimo als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Die Lieferzeiten haben sich inzwischen wieder deutlich verbessert wie Sie sicherlich wahrgenommen haben, deshalb kann ich Ihre Aussagen nur zum Teil nachvollziehen. Die Personalengpässe in den Werkstätten wurden erkannt und es wird in 2024 deutlich Manpower aufgebaut um das Wachstum von Sortimo weiter zu unterstützen.
Faires, vertrauensvolles Zusammenarbeiten im Team und mit den Vorgesetzten, auch der Spaß kommt nicht zu kurz
Wichtige Entscheidungen werden erklärt, Ziele definiert und erläutert
Sehr interessante Aufgaben, jeder kann seine Arbeitsausgestaltung beeinflussen
Kollegenzusammenhalt
Interessante Projekte
(Geschäfts-) Führung
Mitarbeiterführung
Mitarbeiter wertschätzen.
Sortimo schätzt sich selbst für seine innovativen Produkte, aber betreibt Mitarbeiterführung aus dem letzten Jahrtausend.
Leider verlassen immer mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen, da es wenige bzw kaum gute Gründe gibt zu bleiben.
Ehemalige Mitarbeiter schätzen bei neuen Arbeitgeber folgende Themen die Sortimo nicht bieten könnte:
Wertschätzung, Gehalt, Eigenverantwortung, Vertrauen, HomeOffice, Kantine/Mittagsangebote,...
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Mich freut, dass Sie den Kollegenzusammenhalt schätzen, das zeichnet Sortimo besonders aus, nicht nur im Bereich F&E. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur wird aktuell von der Geschäftsleitung aktiv vorangetrieben. Sortimo hat in den letzten 6 Monaten in alle Führungskräfte mind. 4 Tage Leadership Workshops investiert. Zusätzlich wurde das jährlich Mitarbeitergespräch im ersten Quartal komplett neu aufgesetzt und modernisiert. Hier ist gerade viel in Bewegung.
Der Zusammenhalt von Kollegen
Lohngefüge, Lage bzw Standort,
Fehlende Sozial- und Pausenräume, Lohngefüge sollte angepasst werden.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Hoher Druck
Viele Überstunden, viele Samstage
In Vergleich mit anderen Logistikfirmen, leider hinten dran. Zusätzlich gibt es keinerlei Pausenräume. Ihle Bakers wurde als Kantine "verkauft"
Je nach Bereich sehr gut
Kolleginnen und Kollegen die körperlich beeinträchtigt sind, müssen trotzdem 3 Stockwerke (ohne Aufzug) laufen.
Leider zu viele Personen auf Vorgesetztenpositionen bei denen die fachliche sowie persönliche Kompetenz fehlt.
Viele Überstunden und Samstags arbeiten. 3-Schicht-Modell bei 40 Std/ Woche nicht zeitgemäß
In vielen Bereichen Zukunftsorientiert
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Mich freut, dass Sie den Kollegenzusammenhalt schätzen, das zeichnet Sortimo besonders aus, nicht nur in der Logistik. An einigen der von Ihnen angeführten Punkten arbeitet Sortimo gerade. So haben wir seit März ein neues leistungsorientiertes und attraktives Entlohnungssystem und es entstehen gerade neue Pausenmöglichkeiten. Schade, dass Sie das nicht mehr selbst miterleben können!
Mitarbeiter umgangen, Arbeitsklima und Aufgabengebiete
Mehr Mitarbeiter Benefits
Mehr Mitarbeiter in Projekte miteinbeziehen
Angenehmes Betriebsklima
Lässt sich super gestalten
Ausgezeichnet
Immer ein offenes Ohr
Könnte besser sein
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Zusammenhalt
Mitarbeiter Bonusprogramm wäre ausbaufähig
Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.