208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Führungskräfte interessieren sich für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Manchmal wäre es gut mit mehr Vorgaben zu arbeiten
Hängt sehr vom jeweiligen Team ab
Etwas zu ideal in der reinen Außenwirkung
Oft schwer zu halten
Ablehnung an TVÖD
Deutlich ausbaufähig
Teamabhängig
Mehr Wertschätzung täte gegenüber den Mitarbeitern gut
Mit wenig Personal oft nicht besonders schön
Ausbaufähig und bitte mehr Transparenz
Klares Ja
Mehr Schein als Sein, solange Geld da ist funktioniert einiges. Sonst keine Nachhaltigkeit erkennbar
So viel wie hier gedruckt wird....
Wenn es, sein muss und je nachdem welche Vorteile man daraus hat.
Schwach, keine Führung
Standortbezogen! Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Es gibt eine gute Work-Life-Balance. Alle Vorgesetzten gehen super und verständnisvoll mit einem um.
Die Geschäftsstelle! macht die Stimmung an den Standorten kaputt. Sie sind völlig unflexibel und stur in jeder Hinsicht. Man wird herablassend behandelt und als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Das ist wirklich sehr schade, da es die Arbeitsmoral wirklich kaputt macht.
Fortbildungsmöglichkeiten in ganz Deutschland.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Stationäre Arbeit in der Wohngruppe ist teilweise sehr belastend. Man bekommt viel Mitarbeiterwechsel mit.
Stundenreduzierungen werden möglich gemacht und es gibt Möglichkeiten wie das einmalige Gesundheitsbudget oder einige gesundheitlichen Leistungen die übernommen werden. Es gibt allerdings kein Firmenfitness.
Der Schichtdienst ist teilweise individuell anpassbar.
Das Gehalt ist an den TVS angelehnt. Es gibt eine monatliche Pauschale für Nachtbereitschaften
Es ist überwiegend ein freundliches Miteinander
Es sind eher jüngere Menschen in Worspwede angestellt, was frischen Wind aber auch teilweise wenig Erfahrung reinbringt.
Man kann seine Meinung frei äußern und in den Teams frei diskutieren.
Jeder Tag ist anders.
Die Zusatzleistung sowie die Flexibilität
Lebensmittel werden saisonal und regional bestellt
Kita eben… Lärm vor Ort, respektlose Eltern etc..
Gehalt
Urlaubstage
Blumen und Karte am Begrüssungstag
Schreibt unbefristete Stelle aus mit 40 h, real
Dann auf einem Mal nur 30 h befristet
Unseriös
Auswechseln der derzeitigen Führungskräfte
Grösster Sozialer Verein. Praktisch sieht es aber so aus, dass unseriös gehandelt wird
Chef delegiert gern. Sein Pensum endet bei 6 h täglich, dass seiner Ma ist über die Vollzeitstelle hinaus
Gehalt ist sehr gut
Leiter meinte ,ihm sind die jungen Menschen in dem Projekt für Jugendliche egal. Geht's unsozialer ?
3 Leute in einem Büro, nach Monaten keine funktionierende Technik
Als weibliche Person als zu stark und kompetent kritisiert worden. Motto: Klein, angepasst und hörig wäre besser
Materielle Ausstattung, Gehaltsleistungen und Gesundheitsversorgung, gerade in der Coronazeit.
Rückständige Erziehungsmethoden konnten sich durch die schwache Leitung in den Kinderwohngruppen durchsetzen. (Keine Tischtennis- oder Federbälle, weil die Kinder sie verbummeln, keine Verpflegungsgelder für Eltern bei Kinderbesuchen, obwohl Rechtsanspruch besteht, weil die Kinder "sie nicht einfordern", einem ängstlichen 7jährigen das Nachtlicht entziehen, weil es vergaß, es auszumachen etc., etc..
Mehr zielgruppenorientierte Qualifikation, auch in der Elternarbeit, pädagogische Zeigefinger nicht zu hoch halten und gerade bei bürgerlichen Quereinsteigern öfter kritisch überprüfen! Ausser materielle Ausstattung hat der Träger unterdurchschnittlich "geliefert", gerade, wenn man bei den leisen Kindern zwischen den Zeilen hinhört!
freundlich und nett, aber traditionelle Hierarchie
Dienstpläne werden je nach Sympathiegrad zum Planenden gestaltet
katastrophale Ernährungsvorschriften (Wochenende mit Gebäck als Mittagessen, Verbot, Reste vom Mittagessen abends anzubieten)
Neueinstellungen werden nach Gehorsam, nicht nach Qualifikation vollzogen
teilweise beschämend, Doppeldienst zm 60sten Geburtstag im Dienstplan mit zynischem Glückwunsch
Anfängliche Hilfeangebote verwandeln sich in Maßregelungen, hilflos gegen Fehlverhalten von unbefristeten Mobbingexperten
Betreuerorientiert, nicht Kinderwohl im Vordergrund, trotz Protokollführung in Teilen kontextnegierend
unbefristet Beschäftigte werden nach Dauer, nicht nach Qualifikation und aktueller Leistung neuen Kollegen bevorzugt
Insgesamt interessantes Aufgabengebiet im betreueten Kinderwohnen, leider zu viele Kollegen mit zu wenig Erfahrung mit Inobhutnahme und Fremdunterbringung
Zusätzliche Sozialen Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Autonomie
Soziale Leistung
Unflexibel
Führung schulen
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