Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Unsere Vielfalt – Ihre Möglichkeiten!
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist ein freier, politisch und konfessionell nicht gebundener Träger der Kinder- und Jugendhilfe, der sich seit über 60 Jahren bundesweit mit einem breiten pädagogischen Angebotsspektrum dafür einsetzt, die Situation von benachteiligten Kindern, Jugendlichen und ihren Familien zu verbessern.
Als Arbeitgeber bieten wir vielfältige Möglichkeiten sich in den unterschiedlichsten Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder auch im Verwaltungs- und Finanzbereich der Einrichtungen und der Geschäftsstelle für diese Ziele zu engagieren.
Wenn auch Sie Teil des SOS-Teams werden möchten, besuchen Sie uns auf www.sos-mitarbeit.de und erfahren Sie dort mehr über SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber und die bei uns zu besetzenden Stellen. Wir freuen uns auf Sie!
Ausgehend von der ursprünglichen Idee unseres Gründers Hermann Gmeiner, Kindern, die nicht bei ihren Eltern leben können, in einem SOS-Kinderdorf die Geborgenheit einer familienähnlichen Betreuung zu ermöglichen, hat der SOS-Kinderdorfverein mittlerweile ein breitgefächertes Angebot im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe entwickelt:
Weitere Tätigkeitsgebiete gibt es in der Verwaltung und in den Bereichen Finanzen, Marketing, Personal und Pädagogik sowie Hauswirtschaft und Technik.
Ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrener, SOS-Kinderdorf bietet Ihnen viele Möglichkeiten des Einstiegs, der Mitarbeit und der Weiterentwicklung.
In einem Praktikum im Rahmen Ihrer pädagogischen Ausbildung oder Ihres Studium haben Sie bereits die Möglichkeit, die Arbeit in unseren Einrichtungen kennenzulernen.
Berufseinsteiger/-innen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe unterstützen wir mit einem einjährigen Begleitprogramm. Sie planen Ihre persönliche Entwicklung mit Ihrer Führungskraft und besuchen Vertiefungsseminare zu wichtigen pädagogischen Themen. In monatlichen Peergruppentreffen mit externer Supervision tauschen Sie sich zu Fragestellungen aus, die Sie als Berufseinsteiger besonders bewegen.
Ankommen am Arbeitsplatz / Neueingestelltentagung
Neue Mitarbeiter/-innen erfahren eine strukturierte Einarbeitung am jeweiligen Arbeitsplatz. Damit Sie auch Gelegenheit haben, den Verein in seiner Vielfalt kennen zu lernen – seine Angebote und Einrichtungen und vor allem Mitarbeiter/-innen aus ganz Deutschland, laden wir alle Neueingestellten zu einer mehrtägigen zentralen Veranstaltung in die Nähe von München ein. Hier bieten ihnen die Möglichkeit zum Austausch mit der Geschäftsführung und der Mitarbeitervertretung, aber auch zum informellen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen – eine tolle Woche, die Spaß macht.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zur Sicherung der hohen fachlichen Qualität unserer Arbeit und zur persönlichen Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßige interne und externe Fortbildungen, Supervision und einen kontinuierlichen Fachaustausch in verschiedensten Veranstaltungen.
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Wir identifizieren und qualifizieren zukünftige SOS-Führungskräfte aus den eigenen Reihen durch Potentialinterviews und ein 18-monatiges internes Förderprogramm mit Seminaren zur Weiterentwicklung von Führungskompetenzen, mit Peergruppentreffen zum kollegialen Austausch und zur Reflexion des eigenen Entwicklungsprozesses.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungIn der täglichen Arbeit dazu beitragen zu können, Kinder, Jugendliche, behinderte Menschen und Familien in ihrer Entwicklung zu unterstützen, ist etwas ganz Besonderes. Für diese wichtige Aufgabe bieten wir gute Rahmenbedingungen. Wir sind ein Arbeitgeber mit Zielen, für die sich der Einsatz lohnt!
Als Erzieher/-in oder mit einer sozialpädagogischen Qualifikation können Sie sich in fast allen unseren pädagogischen Angeboten beruflich engagieren, den größten Bedarf haben wir hier in unseren stationären Angeboten und in der Kindertagesbetreuung.
In den Verwaltungen unserer Einrichtungen und in der Geschäftsstelle in München bieten sich darüber hinaus Möglichkeiten in den Bereichen Personal, Finanzen und Marketing.
Alle Stellenangebote finden Sie tagesaktuell unter stellenangebote.sos-kinderdorf.de.
Für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter oder SOS-Kinderdorfvater suchen wir Menschen, die in ihrem weiteren Berufsleben Kinder und Jugendliche - gemeinsam mit einem Team - auf dem Weg zum Erwachsenwerden fördern und begleiten möchten. Wenn Sie noch keine pädagogische Ausbildung mitbringen, können Sie berufsbegleitend zur Mitarbeit in einer SOS-Kinderdorffamilie mit unserer Unterstützung die Ausbildung zum/zur Erzieher/-in machen. Mehr Informationen dazu unter www.sos-mitarbeit.de/kdm.
Wir suchen insbesondere:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOS-Kinderdorf e.V..
Wer sich einbringen und beteiligen möchte, hat auch die Chance dazu. Man muss es halt auch machen.
Das er höflich und freundlich ist
Er hat Respekt an azubis
Im kann man vetrauen
Alle Führungskräfte interessieren sich für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
38,5 Stunden Woche, viel Urlaub, nette Kollegen, sehr viele coole Benefits
Fortbildungsmöglichkeiten in ganz Deutschland.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Rückständige Erziehungsmethoden konnten sich durch die schwache Leitung in den Kinderwohngruppen durchsetzen. (Keine Tischtennis- oder Federbälle, weil die Kinder sie verbummeln, keine Verpflegungsgelder für Eltern bei Kinderbesuchen, obwohl Rechtsanspruch besteht, weil die Kinder "sie nicht einfordern", einem ängstlichen 7jährigen das Nachtlicht entziehen, weil es vergaß, es auszumachen etc., etc..
Die Geschäftsstelle! macht die Stimmung an den Standorten kaputt. Sie sind völlig unflexibel und stur in jeder Hinsicht. Man wird herablassend behandelt und als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Das ist wirklich sehr schade, da es die Arbeitsmoral wirklich kaputt macht.
keine karrierechancen, wenn man nicht studiert hat. berufserfahrung ist auch sehr viel wert und wird nicht geschätzt.
Extreme psychische Belastung
Wenig Möglichkeiten Privatleben und Arbeit miteinander zu Verbinden
Viele Überstunden
Oftmals etwas rückständig - sowohl pädagogisch, hinsichtlich der Digitalisierung als auch in der Bürokratie
Seine Mitarbeiter auf Herz und Nieren prüfen, denn hier wird mit dem wichtigsten Menschen gearbeitet. Die schon so viel Erlebt haben… mit Kindern. Ob die Mitarbeiter, der Sache gewachsen sind und den Kindern mit der nötigen Toleranz und Respektvollen Haltung gegenüber stehen oder ob sie das nur des Finanziellen wegen dort arbeiten.
Von der Ebene der Regionalleitung bis hin zu den Einrichtungsleitung(en) wieder Verantwortung für die eigentliche Aufgabe übernehmen und die Mitarbeiter darin zu unterstützen den Betreuten ein gedeihliches Umfeld zu ermöglichen
Die Geschäftsführung sollte sich in jedem Fall einmal überlegen wie sie mit Mitarbeitenden umgeht und woran man sich orientiert.
Probleme die auftreten, sollten mit allen Beteiligten transparent aufgeklärt werden.
Der Vorgesetzte der Firma sollte öfters mal mit den Mitarbeitern sprechen.. Fragen ob es Probleme gibt oder auf Verbesserungsvorschläge eingehen..
Jeder Abteilung wo vieles Kündigung geschehen, sollte überwacht werden und dann eine Lösung finden, wie es Umstrukturierungen am besten.
Der am besten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Viele suchen was mit Sinn. Hier findet man genau das. Ich weiß, wofür ich arbeite und wa sich bewegen kann.
Es gibt ' s schon mal Probleme und wird auch von Seiten der Mitarbeiter kritisiert..
Etwas zu ideal in der reinen Außenwirkung
Das Image bröckelt nach zu vielen Skandalen um den Verein.
Wir reden sehr gut über Uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Vorgesetzten kreisen nur um sich selbst und versuchen so wichtig zu wirken wie es nur geht!Das Schlimmste ist, dass es nur noch pro Forma um die Betreuten geht. Die eigenen Mitarbeiter werden nach Außen schlecht gemacht bei den öffentlichen Trägern und Regierungs Sachbearbeitern. Man muss ja nicht schockverliebt sei in eine „Gurkentruppe“ wie ein Fußball Trainer,aber man muss zu seinen Leuten loyal sein, zumindest nach Außen.
Der Autoaufkleber eines Vorgesetzten
„Manche führen, manche folgen“
Spricht für sich! Narzistisch, überheblich ...
Das hätte nicht mal einen Punkt verdient....
Vetternwirtschaft, Mobbing ist an der Tagesordnung. Es wird überhaupt nicht transparent kommuniziert. Führungskräfte werden laut, ignorieren Mitarbeitende und sorgen überhaupt nicht für Entlastung. Gemacht wird nur, was den Vorständen auch passt. Kritisch hinterfragt wird nichts. Führungskräfte bevorzugen ihre Lieblinge und mobben und ignorieren Mitarbeitende, die Dinge auch mal kritisch hinterfragen. Auf persönliche Weiterentwicklung wird überhaupt keinen Wert gelegt (außer man gehört zu den Lieblingen des Chefs, dann geht die Beförderung ganz schnell).
Inkompetenz ...
Leider es war sehr unprofessionell. Er setzte nur Druck an und es gab keine Kontrolle ihrerseits und überprüfte er nicht mein Arbeit, sondern er verlassen sich auf die anderen paar Kollegen, was sich beschweren, weil jemand die etwas fragt über die Arbeit, während der Pause. Man kann nichts, leider von Eltern Kollegen lernen. Schade! Deswegen vielen Angestellten kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
breites internes Fortbildungsprogramm, externe Fortbildungen möglich, eigenes Programm zur Ausbildung von Führungskräften
Noch ein wenig Luft nach oben möglich - sowohl bei vertikalen als auch horizontalen Karrieremöglichkeiten
Du kannst eine Ausbildung zum pfleger machen,schreiner ,Bäckerei,etc
keine möglichkeiten um sich beweisen ohne studium.
Weiterbildung soll regelmäßig stattfinden