Schwabenbetrieb. Wer einen sicheren Arbeitsplatz möchte ist richtig. Ausbau Richtung Personal und Lohn ist erforderlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung der MA führt zu mehr Fachkompetenz, führt zu Qualität, führt zu mehr DB, führt zu Expansion der Firma. Das gekoppelt mit einer leistungsorientierten Bezahlung wäre genial.
Testen schadet nicht.
Arbeitsatmosphäre
War mal deutlich besser. Manche Abteilungsleiter haben viel weniger Kontakt mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung ist auch sehr viel rarer geworden. Auf Fragen kommen nicht ausreichende Antwort bzw. ein langes Feedback. Dadurch entsteht ein Flurfunk, von dem jeder weiß, aber nichts unternommen wird.
Kommunikation
Die Zahlen der jeweiligen Abteilungen werden innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend wenig gestreut. Alle 6 Monate gibt es dafür ein Update über die wichtigsten Zahlen. Definitiv eine Verbesserung nötig, damit sich die Mitarbeiter mehr mit der Firma identifzieren, Abteilungen sich gegenseitig helfen, sowie endlich Raum für neue Ideen geschaffen werden. Ob es sich geändert hat, bleibt ein Fragezeichen.
Wer an was gerade arbeitet ist auch nicht ersichtlich. Hier wird ein regelmäßiger Austausch benötigt. Vorallem von den Abteilungsleitern. Teamleads machen dies öfters, haben allerdings nicht immer alle Informationen und müssen diese dann wieder einholen usw.
Kollegenzusammenhalt
War auch mal besser. Es bildeten sich Gruppen. Hintergrund sind mehrere Faktoren, allerdings kommt hier jeder mit jedem gut aus. Ausnahmefälle gibt es natürlich immer.
Hier fehlen definitiv Team Events und Team Arbeit. Kauft doch endlich mal einen Kicker und macht ein Kicker Turnier
Work-Life-Balance
Für wichtige Termine ist es auch möglich mal früher oder später zur Arbeit zu gehen. Urlaubstechnisch auch alles offen in Absprache. Ein überfälliges Gleitzeitsystem wurde auch endlich eingeführt -> Das wird wirklich toll gemacht!
Vorgesetztenverhalten
"Nein, wir machen das seit Jahren schon so" habe ich schon gehört. Es gibt je nach Abteilung verschiedene Führungsstile. Wer zu 100% eine Antwort will, oder eine sehr sehr geile Idee hat, sollte direkt zur Geschäftsführung gehen. Die Geschäftsführung gibt konstruktives und sehr gutes Feedback und weiß dies auch zu schätzen. Allerdings übergeht man somit den direkten Vorgesetzten.... Die anderen Führungskräfte sind teilweise nicht offen für Veränderung oder setzen sich nicht zu 100% ein. Es gibt auch Führungskräfte, welche sich sehr viel für die Mitarbeiter einsetzen, allerdings auf taube Ohren von oben manchmal stoßen. Da steckt sehr viel Potenzial drin.
Problem ist: Durch den langen Kommunikationsweg zu der Geschäftsleitung kommt schnell Demotivation zu stande und das Feedback dauert lange + ist meistens nicht zufriedendstellend.
Gleichberechtigung
Damals 5 weibliche Führungskräfte. 4 männliche (2 davon kommen aus der GL). Wie es jetzt aussieht ist mir unbekannt.
Ein "W" oder "M", bzw sogar ein "Divers", welche/-r/-s sich sehr gut mit Prozessen auskennt und ein Miteinander zwischen den Abteilungen bringt, würde die Firma immens voranbringen.
Das funktioniert ganz gut eigentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv besser als andere Unternehmen. Luft nach oben gibt es immer mit Außergewöhnlichem. Solaranlage/Müll wird getrennt/ Recycling von Kaffeekapseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam IMMER pünktlich, leider zu wenig. Sozialleistungen sind überschaubar und diese werden nicht zu 100% aufgeklärt. Der Wille ist bei den Sozialleistungen da, aber ausbaufähig. Soviel ich weiß wird aktuell viel Richtung MItarbeiteratmosphäre gemacht.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden.