SOSAFE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerber klar kommunizieren und sagen auf welche Sprache interviewed wird wenn die Rolle im Raum DACH ist aber man trotzdem English Kenntnisse braucht. Ich musste jedes Mal fragen auf welche Sprache die Interviews stattfinden um mich dementsprechend vorzubereiten. Im Interview nicht hetzen.

Wenn ihr auf eurer Webseite 3 Interviews und dann Entscheidung habt, das auch bitte respektieren. Sag nicht nach 4 Interviews ( 3 jeweils 30 min+1 von 45 min), ein Case Study das eindeutig mehr als 2 Std im Anspruch nimmt, dass man noch mit euerer VP of Customer success interviewen muss. Das ist kein C-suite Rolle!

Wenn ihn nach 3 Gespräche nicht herausfinden könnt, ob der Kandidat geeignet ist , läuft eindeutig im Prozess was falscht. Andere Unternehmen sind mit 2 interview+ case study effektiver!!!

Wenn die Stelle Remote ist, das auch klar sagen (anstatt max. Flexibilität in der Stellung zu schreiben aber dann gleichzeitig in Berlin im Sharing Space arbeiten und die Meisten Home Office sind ).

Nach 4 Gesprächen mit 5 verschieden Interviewern, zeigt ein bisschen Respekt und greift gefällig am Telefon um eine Absage zu kommunizieren und nenne auch der Grund. Wenn man bis zu 4 Interviews mit euch macht bedeutet, dass man gewisse Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringt.

Menschen die die von Ihnen geforderte Qualifikationen und sogar mehr bringen, die Willen zeigen sich in neun Bereichen zu investieren und Neues zu lernen sind plötzlich für euch nicht mehr geeignet sobald sie Deutsch auf Muttersprachlichem Niveau mit einem Akzent sprechen, obwohl ihr ein Start-Up seid und Leute die kein einziges Wort Deutsch sprechen bei euch arbeiten ? Finde den Fehler !!! Unglaublich !

Diskutiert die Fragen der Case Study im Interview danach mit den Bewerbern. Wozu benutzt Ihr sonst die Antworten der Bewerbern ??

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:

Wenigstens ein Feedback nach dem Vorstellungsgespräch geben, anstatt zu veschwinden. Ich sehe aber, dass es hier ziemlich normal ist.

Mehr Professionalität wäre notwendig: Die Recruiterin hat die Kamera gar nicht angeschaltet und die ganze Zeit gegähnt, man konnte das gut hören.

Außerdem wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle wahrscheinlich schon vergeben ist.

Ich bin der Meinung, dass Vorstellungsgespräche mit HR die Visitenkarte eines Unternehmens darstellen.

Verbesserungsvorschläge

Leider erkennt das Unternehmen die rechtliche Ordnung in der Bundesrepublik Deutschland nicht an. Bewerber mit Migrationshintergrund unterliegen einem besonderen Schutz und dürfen entsprechend Artikel 3 GG nicht benachteiligt werden. Finger weg von dieser Firma. Schade, dass dieser Vermerk hier angebracht werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr unprofessionell wenige Minuten vor Beginn des Termins abzusagen und dann zwischen den Zeilen auch noch unterschwellig mitzuteilen, dass die Erfahrung, die für die Stelle gesucht wird, nicht ausreichend ist. Warum genau habt Ihr mich dann nochmal angeschrieben? Ja genau um meine Zeit zu verschwenden...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern eine Rückmeldung geben, sei es positiv oder negativ.
Sich daran erinnern, dass Bewerber wertvolle Zeit und Energie im Bewerbungsprozess investieren.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Bewerber sich schon die Mühe macht, nach dem 3. Gespräch, 2mal nach Feedback zu fragen und nach 2 Wochen immer noch nichts zurückkommt, muss man sich die Frage stellen, wie es generell mit Feedback im Unternehmen gehalten wird. So wird das Unternehmen für mich nicht in Frage kommen, da hier anscheinend schlichtweg eine Feedbackkultur fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Neuer Head-Of-Sales/CRO, der einem auch Fragen während des Interviews es stellt und bisschen so tut, als ob ihm das Gespräch nicht am A. vorbeigeht.
Mit einer der schlechtesten Bewerbungsprozesse und gekrönt von einem unterdurchschnittlichen Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte noch mehr auf die Defizite des Bewerbers eingegangen werden, sodass man hier genau weiß wo man Unterstützung erhalten könnte bzw. ob sich dies als Herausforderung darstellt.
Ggf. Den Bewerbungsprozess insgesamt noch etwas kürzen, denn für 4 Termine muss man während eines ongoing Jobs überhaupt erst einmal die Kapazitäten finden. Aber das ist auch Geschmackssache.

Verbesserungsvorschläge

Ablehnung mit einer Begründung, die evident gelogen ist. Offenbar ein Versuch, dem AGG zu entgehen. Das deutet auf eine Firmenkultur, die statt Compliance eher versucht zu tricksen. Mit dem Eindruck, den ich jetzt habe, hätte ich mich gar nicht erst beworben. Vor allem aber würde ich diesem Unternehmen sicher nicht meine IT Sicherheit anvertrauen. Einem Dienstleister wie SoSafe sollte klar sein, dass ein Bewerber von heute, ein Kunde von morgen sein kann. Oder eben auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview mit der Recruiterin war spitze!
Jedoch schien der Hiring Manager keine Lust zu haben?
Er hat sich kurz vorgestellt, dann durfte ich mich vorstellen und dann hieß es, "hast du noch Fragen?"
Natürlich habe ich Fragen, aber wäre doch besser, wenn du mir erstmal von dir aus was über deine Abteilung, deine Firma und deine Angestellten erzählt hättest. So wirkte das ganze maximal Lustlos. Keine Empfehlung.