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Søstrene 
Grene
Bewertungen

59 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
Score-Details

59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewertung Weihnachtsaushile

3,2
Empfohlen
Hat bis 2023 bei søstrene grene in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chefin war nett , man konnte wünsche äußern wann man arbeiten möchte

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung meiner Stelle im Einzelhandel Søstrene Grene Magdeburg

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Søstrene Grene in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine sehr freundliche Kommunikation untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation von den oberen Führungskräften zu den kleinen Läden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr nettes Team und wundervolles Ambiente!

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn auf Teilzeitbasis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider unglaublich viel Verpackungsmüll…


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Area Manager im Höhenflug/ Powertrip

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei søstrene grene in Lübeck gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Genauer auf die (Area)- Manager und deren Persönlichen Qualifikationen achten, anstatt auf Zahlen.
Ggf. auch mal die "kleinen" Mitarbeiter befragen und deren Aussagen ernst nehmen...

Arbeitsatmosphäre

Ich muss wirklich sagen, dass mein Team sehr angenehm war.
Man konnte untereinander flexibel koordinieren und keiner stand dem anderen auf den Füßen.
Die Arbeit konnte nach stärken und schwächen des Einzelnen aufgeteilt werden, solange die Area Managerin (nicht die Storeleitung) sich nicht sofort eingemischt hat.
Durch die Season, in welcher ich eingestellt war, war natürlich das arbeiten selber ein wenig anstrengender aber das kommt halt mal vor im Einzelhandel zur Weihnachtszeit.

Image

Schwesternschaft wird auch nur auf den Aushängen groß geschrieben

Karriere/Weiterbildung

Unter umständen möglich

Kollegenzusammenhalt

Lief immer super und ohne Probleme!
Zu der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, hat jeder auf jeden geachtet und Ausfälle mit einer seltenen Selbstverständlichkeit aus eigener Motivation gedeckt!
Solche Kollegen wünscht man sich in seinem Job!!

Vorgesetztenverhalten

Der eine Stern gilt einzig und allein der Leitungskraft über der Storeleitung.
Auf diese gehe ich gleich noch ein!

Die Areamanagerin scheint, wie im Titel schon geschrieben, ein wenig auf einem Powertrip zu sein.
Absprachen werden nach Lust und Laune verworfen und wenn man dieses zur Sprache bringt, auch verleugnet.
Man muss, wenn man mal 5 Minuten ein wenig langsamer Arbeitet, eine Kündigung befürchten.
Es wurde auch oft mit einer solchen Kündigung gedroht, "sollte man sich nicht zusammen reißen"...
Ich finde ein solches verhalten von einer Area Managerin, welche ja auch für mehrere Stores verantwortlich ist, wirklich schwach und schreit nach Fortbildungen oder einer Eignungskontrolle für eine solch wichtige Position.

Die direkte Storeleitung hingegen war immer freundlich und menschlich den Mitarbeitern gegenüber.
Man konnte über Arbeitszeiten reden und flexibel einplanen, was als Aushilfe mit Hauptjob/Studium sehr angenehm war.
Immer ein offenes Ohr und dankbar für Anregungen!
Wenn das Unternehmen solchen Menschen die Chance auf höhere Positionen geben würde, käme es dem äußeren schein mit Zusammenhalt und "Schwesternschaft" auch im inneren deutlich näher.

Kommunikation

Oftmals kamen ausschließlich Kritik und Anweisungen von oben bei uns an.
Von konstruktiven Vorschlägen oder Anregungen fehlte jedoch oft jede Spur.
Die Storeleitung war stets bemüht, die Lücken zu Füllen und eigene Anliegen nach oben weiter zu geben.
Absprachen mit der Area Managerin musste man mit mehreren Mitarbeiter:innen treffen um auch eine Einhaltung zu gewährleisten...
Ansonsten hieße es "so war das nie abgesprochen" oder ähnliches!
Allgemein kam aus dieser Richtung eh nur wackelige und Launen abhängige Aussagen und Informationen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war auf 520€ eingestellt und teile des Gehaltes wurden erst in den folgenden Monaten gezahlt und nicht in dem Monat, für welchen ich meine Stunden gemacht habe(?) ich hab das um ehrlich zu sein nicht ganz verstanden, wie das mit der Auszahlung funktioniert bei denen.


Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska BlockHead of People&Culture

Liebe*r Autor*in,

danke für Dein Feedback. Um die Situation besser einschätzen zu können, wäre es toll, wenn wir dazu telefonieren können oder Du mir Vorfälle per Mail schreibst, auf die sich Deine Bewertung stützen. Grundsätzlich wird nicht mit einer Kündigung gedroht, wenn man mal etwas langsamer arbeitet.
Auch die Auszahlung des Gehaltes wird in unserem Mitarbeiterhandbuch beschrieben, so dass hier keine Unklarheiten sein sollten.
Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme: frnaziska.block@grenestore.com oder 01749469501

Traumatisches Erlebnis

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Søstrene Grene in Braunschweig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die damalige junge Managerin der Filiale im Schloss war äußerst toxisch. Ich war noch sehr jung und unerfahren.
Nach Feierabend kaufte sie ein und wirkte sehr genervt. Kein Tschüss oder Danke. Während meiner Einarbeitung wurde ich sofort alleine gelassen. Mir wurde es einmal erklärt und schon musste ich es draufhaben. Sie wirkte schnell genervt.
Abgesehen davon ist das Auffüllsystem etwas gewöhnungsbedürfigt und parallel musste man auch an die Kasse. Sehr chaotisch.

Kollegenzusammenhalt

Durfte während den Pausen immer alleine sitzen und mir wurde nichts angeboten, obwohl der Pausenraum reichlich ausgestattet war. Als ich nach Hilfe fragte, hatte ich das Gefühl, eine Belastung zu sein.
Sehr strenge Managerin, welche meint, mit ihrer schroffen Art weiterzukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben.

Kommunikation

Sehr herabwürdigend. Ich habe aufgrund von einer Krankheit Probleme, im Gespräch Augenkontakt zu halten.
Ich wurde belehrt, da ich etwas falsch gemacht wurde, was völlig verständlich ist. Als ich wegguckte, sagte man mir genervt „Guck mir in die Augen.“.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte, aber verwirrend.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska BlockHead of People&Culture

Liebe*r Autor*in,

es tut mir Leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ in Erinnerung hast. Gern hätten wir Dich rechtzeitig unterstützt und Lösungen gefunden. Wir legen Wert auf eine angenehme Zusammenarbeit und einen respektvollen Umgang miteinander.

Herzliche Grüße
Franzi

Guter Arbeitgeber, mit dem ich eine lange Zusammenarbeit sehe!

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und man es auch gezeigt bekommt :-)

Arbeitsatmosphäre

Sowohl mit der Area Managerin als auch mit der VM Area Managerin herrscht eine offene, transparente und nachvollziehbare Kommunikation auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Aufgaben in der Woche selbst einteilen und Strukturieren.
Keiner verlangt, dass man 24h erreichbar ist.
Man hat eine 38h Woche.

Karriere/Weiterbildung

Wer hier Motivation und Engagement zeigt, wird auch belohnt.
Es bieten sich immer Chancen an die Karriereleiter zu erklimmen. Möchte man eine persönliche Veränderung wird man gerne unterstützt.
Man muss nur die Chance nutzen :-)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich, Sozialleistungen werden angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein bspw. Plastiktüten oder Plastikverpackungen zu minimieren oder gar ganz zu vermeiden.
So wurden seit letztem Jahr der Verkauf von Zellophanfolie, Platikgeschenkbändern, Folienballons und vielen weiteren Produkten eingestellt und durch nachhaltigere Produkte ersetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation im Team untereinander ist das A und O für eine gute Zusammenarbeit. Nur als Team ist man stark und das wird hier auch gelebt. Sisterspirit wird hier großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung wie alt findet hier seinen Platz im Unternehmen - manche sind auch schon seit Stunde eins im Unternehmen und lieben ihren Job nach wie vor.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten zufrieden, da man sich in Konfliktthemen immer auf Augenhöhe begegnet und beide Seiten Gehör finden, um am Ende auf eine Lösung zu kommen. Es werden realistische Ziele vereinbart, bei denen der Mitarbeiter mit einbezogen wird. Es herrscht eine gute Vertrauensbasis, in denen einem ein gewisser Handlungsspielraum gegeben wird - es ist die perfekte Lösung zwischen führender Hand und dennoch "lockerem" Umgang.

Arbeitsbedingungen

Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet. Wir haben eine Klimaanlage dadurch muss im Winter niemand erfrieren und im Sommer keiner schwitzen.
Im Center kann der Lautstärkepegel manchmal etwas höher sein und nicht immer hat man Tageslicht.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Telefonkonferenzen, Meetings sowie 1zu1 Gespräche, in denen über Erfolge, Ereignisse und Verbesserungsvorschläge informiert werden.

Gleichberechtigung

Jeder wird herzlich aufgenommen und hat die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Ich habe in meinem Job als Visual Merchandiser Einfluss auf meine Zeiteinteilung der Woche und wie ich mir diese strukturiere. Durch die Vielfalt der neuen Produkte, die jede Woche kommen, kann ich mir immer neue Ideen für Displays zu den verschiedensten Themen machen und mich kreativ ausleben.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska BlockHead of People&Culture

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Wir sind froh, Dich als Teil des Teams zu haben und, dass Du den Sisterspirit mitlebst :)

Liebe Grüße
Franzi

Nicht empfehlenswert!!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts....viele leere Versprechungen das war's.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Image

Außen Hui innen pfui

Work-Life-Balance

Gibt es nicht,nur Druck von oben (Area Managerin)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt absolut katastrophal,Sozialleistungen gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht ,bzw kaum da die Arbeit körperlich sehr fordernd ist

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, wenn Empathielosigkeit die (eventuell vorhandene) Fachkompetenz überschattet

Arbeitsbedingungen

Keinen vernünftigen Sozialraum,es herrscht ein riesiges Chaos im Lager ,da die wöchentliche Lieferung oftmals die Lagerkapazität sprengt.
Von Arbeitssicherheit möchte ich gar nicht erst anfangen.

Kommunikation

Katastrophal...wegen jeder Kleinigkeit muss man in Dänemark telefonieren ,bis die Kollegen agieren können haben sich die Probleme schon irgendwie gelöst

Interessante Aufgaben

Am Ende des Tages macht es keinen Unterschied ob du Storemanager oder Mitarbeiter im Verkauf bist ....du machst jeden Tag das gleiche ....Ware auffüllen,kassieren,versuchen die abnorm großen Lieferungen irgendwie im Lager zu verstauen


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska BlockHead of People&Culture

Liebe*r Autor*in,
zunächst einmal vielen Dank für Dein Feedback. Für mich wäre es interessant zu wissen, was du mit leeren Versprechungen genau meinst. Das bei uns nicht alles reibungslos läuft und wir interne Abläufe verbessern müssen, das stimmt. Vielleicht könntest du dabei helfen und Dich dazu mit mir in Verbindung setzen?
Franziska.Block@grenestore.com oder 01749469501

Der Geschäftführer und Area M sind unprofessional die Achten nicht auf Mitarbeitern Hauptsache Geld

1,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Müll sammeln

Verbesserungsvorschläge

Menschlichkeit, Bildung, Geld, Coaching,Urlaubtage
Area M wechseln

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress und Unterdrückung

Image

Stimmt nicht überein mit sozial M

Work-Life-Balance

Sowas gibt s nich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müll und keine soziale Infrastruktur

Karriere/Weiterbildung

Keine Einarbeitung und keine Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Unprofessional keine Erfahrung

Kommunikation

Nur Vorgesetzten haben Meinungen

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Katastrophe

Interessante Aufgaben

Kartons Plastik und Mäuse sammeln


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska BlockHead of People&Culture

Liebe*r Autor*in,
Danke für Dein Feedback.
Gern würde ich mehr über die von Dir angesprochenen Punkte erfahren. Wir leben eine offene Kommunikation und deswegen wäre es super, wenn du einmal Kontakt zu mir aufnehmen könntest:
Franziska.block@grenestore.com oder 0174 9469501
Vielen lieben Dank.

Außen hui und innen pfui... jedenfalls in Halle (Saale)

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Geschäftsführung bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass immer wieder gegen die Bemerkungen/Hinweise/Anweisungen des Verbraucherschutzes verstoßen wird.

Verbesserungsvorschläge

Suchen Sie sich bitte gut geschulte Führungskräfte (Areamanager*Innen) und investieren Sie bitte nicht in Menschen, die gerade da sind und den Job machen könnten.

Arbeitsatmosphäre

Eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Stress und Druck

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Billigware in viel Plastik.

Kollegenzusammenhalt

Ein der besten Teams, in dem ich je arbeiten durfte. Gemeinsam waren wir stark und haben allen Widrigkeiten getrotzt.

Vorgesetztenverhalten

Besagte Areamanagerin müsste hier „noch viel für ihren Job lernen“ und mal diverse Seminare zur Personalführung belegen. Unglaublich, dass so jemand Personal führen darf. Keine Empathie!

Als ich gekündigt hatte, teile sie mir mit, dass sie menschlich von mir enttäuscht ist, dass ich es ihr nicht persönlich gesagt habe. Sie würde sich schließlich mit der Personalabteilung unterhalten. Zudem hat sie mir geraten, meinen Resturlaub und meine Überstunden vor meinem Ausscheiden zu nehmen, weil die Personalabteilung gerne mal zu viel auszahlt und das wäre ja so einfach viel einfacher.

Unfassbar und definitv der Grund, warum ich und auch viele andere gekündigt haben.

Kommunikation

Die Kommunikation mit meiner Areamanagerin, die sich selbst als Herrin meiner Arbeitskraft sah, war stets von oben herab und bestenfalls boderline ambivalent mit Napoleonkomplex behaftet. Viel herabwürdigende Kommunikation über die Kolleg*Innen und dann aber im direkten Kontakt mit denselben Kollegen wurde die Maske des guten Spiels herausgeholt.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska BlockHead of People&Culture

Liebe*r Autor*in,
Danke für Dein Feedback. Es tut mir leid, dass Du mit so einem schlechten Bild unser Unternehmen verlassen hast. Um jedoch einen besseren Überblick über deine Zeit bei uns zu bekommen, wäre ich dir dankbar, wenn du Dich einmal mit mir in Verbindung setzt. Bis jetzt sind diese Art der Vorwürfe, die Du hier geschildert hast, nicht an mich herangedrungen. Franziska.Block@grenestore.com oder 01749469501

Leider ein toxischer Arbeitgeber, die „Sisterpower“ existiert nur auf dem Papier.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier kann ich leider nichts schreiben, bevor ich dort gearbeitet habe - mochte ich die Ware ganz gerne - nun weiß ich aber wie schlecht die Qualität teilweise ist und für mich ist Søstrene ein Ort den ich jetzt meiden werde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier genügt die Textspalte nicht, eigentlich fast alles - das ist eine gute Zusammenfassung.

Verbesserungsvorschläge

Die Stores sind fast alle unterbesetzt oder überwiegend mit Aushilfen besetzt, das sollte Søstrene / Hilmer überdenken.
Aber wahrscheinlich sprengt das den finanziellen Rahmen.

Eure Mitarbeiter sind keine Maschinen, ein bisschen mehr Menschlichkeit und für eure Führungskräfte eine ausgiebige Schulung für Sozialkompetenzen.

Arbeitsatmosphäre

Eisig, der Wind aus Hamburg (Sitz der deutschen Gesellschaft) weht schon sehr kalt. Man ist wirklich nur Humankapital.

Ich habe mich noch keinem anderen Unternehmen jemals so unwohl gefühlt.

Hier wurde permanent das Gefühl vermittelt, das man unfähig ist.

Statt Unterstützung anzubieten, wurde der Druck erhöht.

Image

Überbewertet, Hygge, skandinavisches Lebensgefühl und Sisterpower habe ich nicht kennen lernen dürfen. Aber im Marketing sind das ganz nützliche Tools - gerade weil der Norddeutsche das skandinavische sehr mag.

Work-Life-Balance

Teilweise schwierige Arbeitszeiten für den “klassischen“ Einzelhandel. Wir sind im Handel an lange Tage gewöhnt, aber an Tagen an denen Ware angeliefert wird beginnt man in der Tegel um 6 Uhr - an den übrigen Tagen im schnitt um 7 Uhr - die Kollegen von Aldi&Co. sind das gewohnt - ich fand es schwierig, vor allem weil es in den Vorstellungsgesprächen nie angesprochen wurde. Überstunden sind unerwünscht - da versteckte Kosten, ohne Überstunden ist die Arbeit aber nicht zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die rigiden Vorgaben 1:1 umsetzt kann man sich wahrscheinlich schnell weiter entwickeln.
Leider halte ich Micro-Controlling etc. für die absolut verkehrten Instrumente um die nächsten Jahrzehnte erfolgreich am Markt zu bleiben.

Themen wie Onboarding finden nicht statt, die grundsätzliche Antwort auf Nachfragen ist - steht in der Sister-App.

Alle Führungskräfte - Store Manager und sein Assistent, sowie der Visual Merchandiser sind weitgehend auf sich selbst gestellt.

Hinzu kommt, wenn dein Area-Manager dich nicht mag, hast du verloren.

Ich hoffe das noch ein Umdenken im Unternehmen stattfindet, so wie es aktuell ist- kann ich nur empfehlen- LAUF UND ZWAR SCHNELL.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bewegt sich im unteren Bereich der Branche, die Aushilfen und Teilzeitkräfte bekommen Mindestlohn und die als Benefiz verkauften Sozialleistungen sind die die gesetzlich vorgeschrieben sind. Angesichts der hohen Belastung ist das Gehalt zu niedrig, jeder Discounter bezahlt besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier vermute ich etwas Greenwashing, man verzichtet zwar auch Plastikverpackungen wo man kann allerdings nur im Verkauf - wenn die Kunden sehen würden in wieviele Tüten ihre ökologisch wirkende Craft-Papier Verpackung eingewickelt war, wären sie schockiert.

Man legt offiziell auch Wert auf Mülltrennung, wirklich gute Arbeitsmittel werden dafür Nicht bereitgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Store war gut. Zu berücksichtigen ist allerdings das man fast nur ungelernte Aushilfen im Team hat.
Das ist keine Vorwurf der sich gegen die Aushilfen richtet, aber man bräuchte halt etwas Zeit und Muße um die Kollegen anzulernen, die gibt es aber nicht.

Eher das Gegenteil ist der Fall, es wird nicht gerne gesehen das ein Arbeitsvorgang zu zweit erledigt wird, unabhängig davon ob die „ Sister“ Unterstützung benötigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte ich nicht feststellen, die ältesten Kollegen die ich kennen lernen durfte waren Mitte bis Ende Vierzig. Die Arbeit ist allerdings körperlich sehr fordernd und ich würde es niemandem empfehlen der deutlich über Mitte Fünfzig ist und sich nicht mindestens zu 120% körperlich fit fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch - ich bin über 20 Jahre im Einzelhandel unterwegs, aber das Verhalten meiner Area Managerin habe ich so noch nirgendwo erlebt. Das Hauptproblem war/ ist, das sie ihre Emotionen nicht im Griff hat und das an Ort und Stelle an ihren Mitarbeitern auslässt. Es gibt Menschen die mögen fachlich fähig sein, ruinieren aber alles mit sozialer Inkompetenz.
Hier waren von Bossing bis Micro-Controlling alle tollen Benefiz für Mitarbeiter dabei.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Stores sind wirklich ganz hübsch, das war es aber auch - richtige Personalräume gibt es nicht - meistens sind es Personalküche, Büro und Lager in einem. Schade das man hier nicht noch ein paar Euro investiert, damit man zumindest die Pause in einer ruhigen und netten Umgebung verbringen kann.

Kommunikation

Findet fast ausschließlich digital statt. Es entsteht schon das Gefühl das man 15 Stunden am Tag erreichbar sein muss.

Neue Mitarbeiter sollten darauf hingewiesen werden, dass die Kommunikation mit Dänemark ausschließlich in Englisch oder Dänisch stattfindet.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen arbeiten überwiegend Frauen, aber ich konnte keine Ungleichbehandlung feststellen.

Interessante Aufgaben

Die versprochene kreative Mitwirkung blieb aus, bis auf wenige Ausnahmen ist alles vorgegeben.
Damit ist man eher Lagerist, mit gelegentlicher Büro -und/ oder Kassentätifkeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska BlockHead of People&Culture

Liebe*r Auto*in,

erst einmal vielen Dank für Dein Feedback.
Es ist schade, dass Du Deinen Unmut nicht bereits vorher zum Ausdruck gebracht hast und die dafür vorgesehenen Kanäle genutzt hast. Wir haben einen anderen Blick auf deine Bewertung, möchten aber an dieser Stelle betonen, dass wir eine offene Fehlerkultur haben und immer unterstützend zur Seite stehen. Bei uns muss niemand ständig erreichbar sein – Urlaub ist Urlaub, krank ist krank, Feierabend gehört der Freizeit. Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind und arbeiten an unseren Fehlern. Es wäre hilfreich, wenn Du Dich für ein konstruktives Gespräch noch einmal mit uns in Verbindung setzen würdest: Franziska.Block@grenestore.com oder 01749469501.

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Søstrene Grene durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Søstrene Grene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Søstrene Grene als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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