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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Diensthandydass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und man es auch gezeigt bekommt :-)
Chefin war nett , man konnte wünsche äußern wann man arbeiten möchte
Nichts....viele leere Versprechungen das war's.
Es herrscht eine sehr freundliche Kommunikation untereinander.
Ich kann meinen Alltag selbst gestalten und meine Woche planen. Durch diese Tätigkeit habe ich die Möglichkeit über mich hinaus zu wachsen in dem ich Tag täglich vor neue Herausforderungen gestellt werde.
Dass immer wieder gegen die Bemerkungen/Hinweise/Anweisungen des Verbraucherschutzes verstoßen wird.
Respektlos Verhalten und fehlende Kommunen
Manchmal sind flache Hierarchien gut, manchmal schlecht. Da die goldene Mitte zu finden ist schwierig. Liegt aber auch ganz stark an der Führungskraft und deren abstecken von Grenzen.
Hier genügt die Textspalte nicht, eigentlich fast alles - das ist eine gute Zusammenfassung.
Siehe im Bezug auf Plastikmüll. Außerdem: Verkäufern wird keine Möglichkeit gegeben sich hinzusetzen. Man muss viele Stunden hinter der Kasse stehen.
Genauer auf die (Area)- Manager und deren Persönlichen Qualifikationen achten, anstatt auf Zahlen.
Ggf. auch mal die "kleinen" Mitarbeiter befragen und deren Aussagen ernst nehmen...
Suchen Sie sich bitte gut geschulte Führungskräfte (Areamanager*Innen) und investieren Sie bitte nicht in Menschen, die gerade da sind und den Job machen könnten.
Bessere Kommunikation von den oberen Führungskräften zu den kleinen Läden.
Menschlichkeit, Bildung, Geld, Coaching,Urlaubtage
Area M wechseln
Die Stores sind fast alle unterbesetzt oder überwiegend mit Aushilfen besetzt, das sollte Søstrene / Hilmer überdenken.
Aber wahrscheinlich sprengt das den finanziellen Rahmen.
Eure Mitarbeiter sind keine Maschinen, ein bisschen mehr Menschlichkeit und für eure Führungskräfte eine ausgiebige Schulung für Sozialkompetenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Søstrene Grene ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Lief immer super und ohne Probleme!
Zu der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, hat jeder auf jeden geachtet und Ausfälle mit einer seltenen Selbstverständlichkeit aus eigener Motivation gedeckt!
Solche Kollegen wünscht man sich in seinem Job!!
Ein der besten Teams, in dem ich je arbeiten durfte. Gemeinsam waren wir stark und haben allen Widrigkeiten getrotzt.
Kommunikation im Team untereinander ist das A und O für eine gute Zusammenarbeit. Nur als Team ist man stark und das wird hier auch gelebt. Sisterspirit wird hier großgeschrieben.
Bin in einem sehr guten Team. Offene und ehrliche Kommunikation.
Der Zusammenhalt im Store war gut. Zu berücksichtigen ist allerdings das man fast nur ungelernte Aushilfen im Team hat.
Das ist keine Vorwurf der sich gegen die Aushilfen richtet, aber man bräuchte halt etwas Zeit und Muße um die Kollegen anzulernen, die gibt es aber nicht.
Eher das Gegenteil ist der Fall, es wird nicht gerne gesehen das ein Arbeitsvorgang zu zweit erledigt wird, unabhängig davon ob die „ Sister“ Unterstützung benötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Søstrene Grene ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider unglaublich viel Verpackungsmüll…
Viel Müll und keine soziale Infrastruktur
Billigware in viel Plastik.
Viel Plastik ( Einzelverpackungen ) obwohl dafür geworben wird das es nicht so ist
Hier vermute ich etwas Greenwashing, man verzichtet zwar auch Plastikverpackungen wo man kann allerdings nur im Verkauf - wenn die Kunden sehen würden in wieviele Tüten ihre ökologisch wirkende Craft-Papier Verpackung eingewickelt war, wären sie schockiert.
Man legt offiziell auch Wert auf Mülltrennung, wirklich gute Arbeitsmittel werden dafür Nicht bereitgestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer hier Motivation und Engagement zeigt, wird auch belohnt.
Es bieten sich immer Chancen an die Karriereleiter zu erklimmen. Möchte man eine persönliche Veränderung wird man gerne unterstützt.
Man muss nur die Chance nutzen :-)
Keine Einarbeitung und keine Weiterbildung
Wenn man die rigiden Vorgaben 1:1 umsetzt kann man sich wahrscheinlich schnell weiter entwickeln.
Leider halte ich Micro-Controlling etc. für die absolut verkehrten Instrumente um die nächsten Jahrzehnte erfolgreich am Markt zu bleiben.
Themen wie Onboarding finden nicht statt, die grundsätzliche Antwort auf Nachfragen ist - steht in der Sister-App.
Alle Führungskräfte - Store Manager und sein Assistent, sowie der Visual Merchandiser sind weitgehend auf sich selbst gestellt.
Hinzu kommt, wenn dein Area-Manager dich nicht mag, hast du verloren.
Ich ...
Wer etwas erreichen und die Karriereleiter erklimmen möchte, ist hier richtig. Durch die stetig neu eröffneten Stores hat man die Möglichkeit aufzusteigen wenn man es will. Das wird gerne gesehen und dementsprechend gefördert. Søstrene Grene ist sehr darauf bedacht Potenzial zu ermitteln und Talente langfristig am Unternehmen zu binden.
Unter umständen möglich
