Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDen leckeren Kaffee, den man selbst mitbringen muss
Edit, da der Arbeitgeber meine Bewertung um einen Kommentar ergänzt hat und diese somit versucht in ein falsches Licht zu stellen:
Ich denke, es ist jedem anhand des trotzigen Kommentars ersichtlich, welche Kultur in diesem Unternehmen gelebt wird. Ich habe das Unternehmen auf eigenen Wunsch Verlassen und bin mit meinem Austritt mehr als zufrieden. Ich möchte durch meine Bewertung nur kommenden Bewerbern bewusst machen, was sich hinter dieser Firma verbirgt. Eine Kündigung ...
I liked my orientation and the pay is good
Ich bin schon viele Jahre bei SOU beschäftigt (gewesen) und kenne nichts anderes. Das Unternehmen ist sehr gut organisiert und strukturiert. Es enthält sogar sehr viel Organisation und Struktur! Mit vielen schönen Hierarchieebenen!
Das Klima im Unternehmen ist familiär! Die Geschäftsleitung ist sehr menschlich! FAMILIÄR!! und MENSCHLICH!!
Die Geschäftsleitung geht jederzeit auf die Mitarbeiter ein, hat ein offenes Ohr für Kritik und trifft immer sehr fundierte Entscheidungen! Als Mitarbeiter fühlt man sich auch jederzeit bestens über Vorgänge im Unternehmen informiert.
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Ich bin seit einigen Jahren bei SOU beschäftigt und habe zuvor bereits unterschiedliche Arbeitgeber kennengelernt. SOU ist ein toller Arbeitgeber mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Das Unternehmen ist sehr gut organisiert und strukturiert. Das Klima im Unternehmen ist sehr gut sowohl im Team, teamübergreifend und auch mit direkten Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung. Man wird bei SOU gefordert und gefördert, fair bezahlt und es wird auch in stressigen Situationen auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Sehr gut finde ich, dass ...
Die vielen geforderten Überstunden, die im Vorstellungsgespräch nicht erwähnt wurden
Selbst in Corona Zeiten wurde kein Homeoffice angeboten.
I hope they hire more people there low staffing numbers
null Einarbeitung - ich wußte während des ganzen Jobs nicht, was ich da eigentlich verkaufen bzw anwerben soll
Unfaire Praktiken gegenüber Mitarbeitern sind an der Tagesordnung. Zum Beispiel werden Auszubildenende trotz guter Leistung ohne Vorwarnung nach Beendigung der Ausbildung gekündigt. Ebenso ergeht es anderen zum Teil mehrjährigen Mitarbeiterin. Demzufolge Hohe Fluktuation, vor allem auch weil Vorgesetzte ihre ausgeprägte Profilneurose ausleben müssen und keinerlei Kritik oder Gegenargumente geschweige denn Verbesserungsvorschläge akzeptieren. Einige angepasste halten es schon seit vielen Jahren aus, sie sind aber auch die Basis des Unternehmens und unverzichtbar, so dass hier der Umgang professioneller und vor allem ...
Management austauschen. Keine totale Kontrolle mehr. Corona ernst nehmen. Arbeitsgesetz beachten.
Management austauschen
I would offer more paid time off and hire more people
Schulung und Einarbeitung, bessere Betreuung statt Ausnützen
auch als Minijobber sollte man genauseo eingearbeitet werden - sonst wird das nichts
An SOU kann man nichts verbessern!!
Stattdessen hier zur Entspannung ein paar Wortbeiträge, die gar nichts mit SOU zu tun haben:
https://de.wikipedia.org/wiki/Anti-Pattern#Management_nach_Zahlen
https://de.wikipedia.org/wiki/Anti-Pattern#Mushroom_management
https://de.wikipedia.org/wiki/Anti-Pattern#Empire_building
https://de.wikipedia.org/wiki/Anti-Pattern#Zersetzung
Der am besten bewertete Faktor von SOU Systemhaus ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts negatives bemerkt, ich vermute, solange der Mitarbeiter seine Leistung bringt (und Geld verdient), ist er gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOU Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird einem anfangs suggeriert. In Wirklichkeit sind Überstunden die wichtigste Kennzahl für Leistung.
Work-Life-Balance gibt es eventuell im Discounter, da sitzen sich die Mitarbeiter unter 10 Überstunden pro Monat den Hintern ab (Zitat des Managements). Überstunden sind die einzige KPI, an der das Management die Leistung eines Mitarbeiters ausmacht. Wenn man in dieser Firma überleben möchte zieht man mit und nimmt die Überstunden in Kauf (ca. 20 Std. pro Monat sind gerne gesehen) oder wird zu einem persönlichen Gespräch eingeladen (wie bereits oben bei Kollegenzusammenhalt erwähnt).
Auf dem Papier 40h-Woche, er wird aber 50h und mehr erwartet. Wer nicht mitzieht, hat hier keine Zukunft. Einige Mitarbeiter überbieten sich sogar im Überstunden-Wettrennen und finden das auch noch toll/normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird einem beim Vorstellungsgespräch suggeriert. In Wirklichkeit wird es aber nicht geboten.
Sehr gute Karriere-Perspektiven. Was zählt ist das Engagement. Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Es wird sehr viel Wert auf die Persönlichkeitsentwicklung gelegt.
Karrieremöglichkeit gleich null, obwohl viel in Aussicht gestellt wird, Management duldet keine "Konkurrenz". Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt
Weiterbildung wird generell ermöglicht und gefördert.
Die Weiterbildung kommt manchmal etwas zu kurz
