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Unternehmenskultur

Großröhrsdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei southwall europe a subsidiary of eastman chemical company die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
southwall europe a subsidiary of eastman chemical company
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
southwall europe a subsidiary of eastman chemical company
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Respektvoller Umgang auf allen ebenen. Freundschaftliches untereinander.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

In den letzten 2 Jahren stark verbessert, nach einem Mitarbeiter Zuwachs von 100% mussten alle dazulernen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Freundschaftliche Verhältnisse, Teamevents und Firmenveranstaltungen stärken den Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Geregelte Arbeitszeiten, bei privaten Belangen findet der Arbeitgeber immer einen Weg.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Du Kultur, regelmäßige Feedback Gespräche, Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreiches Arbeiten an 2 Maschinen, dazu gehört das Rüsten, die Qualitätskontrolle und das anspruchsvolle Dokumentieren unserer Vorgänge.

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