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Home Office Regelung
Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens.
Ich wünsche Sovendus, dass wieder mehr Menschlichkeit und Wertschätzung einzieht. Jeder macht einen guten Job, jeder bemüht sich. Und hier reicht einfach nicht der Obstkorb, das Mittagessen/Frühstück oder T-Shirts etc. Ihr müsst mehr für ein "miteinander" sorgen. Und wenn ihr Leute entlasst, dann nehmt die, die für diese Stimmung verantwortlich sind!
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung/Team extrem unterschiedlich. Man merkt in welchem Team die Führung funktioniert und in welchem nicht. Alles in allem ist die Allgemeinstimmung eher nicht so gut. Da die Geschäftsführung ausschließlich zahlenbasiert ist und sich nicht im entferntesten für die Belange der Mitarbeiter interessiert, ist jeder Mitarbeiter eher in einer Art "Angsthaltung" ob nicht die nächste Kündigungswelle kommt und ob man dabei ist. Lob wird eher als Konfetti Maßnahme zelebriert. Wertschätzung Fehlanzeige. Da hilft auch der größte Obstkorb nichts.
Mittlerweile nicht mehr gut, zumindest intern. Dieses moderne junge Unternehmen mit StartUp Charakter war echt mal ganz vorne mit dabei aber zwischenzeitlich gehts nur noch darum, dass die Investoren noch viel mehr ausschöpfen, als sie es sowieso schon tun. Nach außen hin hat sich das Bild Sovendus wenig verändert. Ob die Homepage jetzt zum dritten oder vierten Mal neu gemacht wird, ändert auch nichts bei den Firmen, die mit der Konkurrenz zufrieden sind. Der deutsche Markt ist ja sowieso laut Geschäftsführung bereits ausgeschöpft.
An dem Punkt muss ich sagen: sehr gut! Durch Corona wurde das Thema Home Office so standardisiert, dass jeder jederzeit von zuhause arbeiten kann und man total flexibel ist. Wenn mal Termine anstehen, dürfen die wahrgenommen werden und die Arbeitszeit erfolgt auf Vertrauensbasis. Natürlich wird von einem dann schon verlangt, diese Arbeitszeit auch entsprechend nachzuholen. 100% Vertrauen ist hier nicht der Fall.
Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich selbst darum kümmern. Also um alles!! Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder dergleichen. Es wurden in der Vergangenheit interne Wissensseminare angeboten, die aber vom Thema her sehr spezifisch sind.
Karriere: Ja, die Möglichkeiten sind für Menschen, die gerne ja und Amen sagen, durchaus da. Aufstiege und neue Titel werden den Leuten nicht wegen ihrer fachlichen oder gar menschlichen Qualifikationen gegeben, sondern eher, weil sie sich gut verkaufen können.
Super! Wenn man gut verhandelt (und vor allem mit der richtigen Person) dann kriegt man so richtig gutes Gehalt. Allerdings steht man aber auch ziemlich sicher auf der nächsten Kündigungsliste, die im Schnitt so alle 2 Jahre durch die Firma zieht. Die Spanne der verschiedenen Gehälter ist groß.
Ob das Obst, die Getränke, die Süßigkeiten und das Toilettenpapier fair trade gekauft wird, kann ich nicht beurteilen, vermutlich eher nicht. Allerdings gibt es hier noch Optimierungsmöglichkeiten. So schön, die ganzen Lichtquellen im Büro sind, so leuchten sie teilweise den ganzen Tag. Im Büro des Geschäftsführers brennt den ganzen Tag das Licht, ob er da ist oder nicht? der Fernseher mit den neuesten Vertriebszahlen flimmert ebenso den ganzen Tag vor sich hin. Arbeitsplatzleuchten springen an, sobald man zu nah daran vorbeiläuft. Das sind in der Summe ganz schön viele Quellen, die permanent aktiviert und unnötig sind.
ist ganz stark von der Abteilung abhängig! in manchen Teams ist die Führungskraft Teil des Teams und agiert auch so, was ich total toll finde und in anderen Teams herrscht absolute Stille, wenn die Führungskraft den Raum betritt. Grüppchenbildung im (leider) negativen Sinn gibts auf jeden Fall. Da wird dann mal im Materialraum getuschelt und gekichert und danach im Teams Chat munter weitergemacht. Man muss teilweise sehr vorsichtig sein, was man zu wem sagt.
Solange die Kollegen funktionieren ist alles gut. Ich habe jetzt nicht den Eindruck, dass mit denen anders umgegangen wird. Allerdings sind ältere Kollegen halt nicht mehr formbar und das stellt eher das Problem dar. Der letzte Kollege, der Fehler gemacht hat, wurde halt "entsorgt". Das ist der Umgang
Ein Titel macht noch lange keine gute Führungsperson aus! Seitens der Geschäftsführung wurden/werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten wurden und die einem dann so verdreht werden, dass es wieder passt. Kritik ist das schlimmste was man äußern darf. Damit können sie nicht umgehen. Ideen und Optimierungen werden dankend gehört aber die Umsetzung wird dann einfach an jemand anderen delegiert. Anderen Abteilungen gegenüber wurden auch Sätze unter der Gürtellinie geäußert, sowas darf einer Führungsperson nicht passieren. Man darf sich bei einigen Vorgesetzten nicht wundern, dass so viele in der Vergangenheit von selbst gegangen sind.
Großes weitläufiges Bürogebäude mit allem was man benötigt. Höhenverstellbare Tische, Bildschirme, Headset. Standard. Kaffeemaschine (ok, Geschmackssache). Allerlei Getränkeauswahl - finde ich persönlich völlig übertrieben. Katastrophe ist die Lüftung. Das kriegt irgendwie keiner in den Griff. Im Winter zu kalt, im Sommer auch?! Keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen (außer bei ein paar Führungskräften). Geräuschpegel ist teilweise eine Zumutung! Typisch Großraumbüro. Anstatt am Teamtag in einen Raum zu gehen oder in eine der unzähligen Nischen, bleibt man am Arbeitsplatz und spricht lauthalts über alles mögliche. Da kriegt man schon mal mit, was das neue Topfset so alles kann - ob man will oder nicht
Unter der alten Geschäftsleitung wurde Kommunikation groß geschrieben und man wusste was Sache war und was auch von den einzelnen Abteilungen und Menschen verlangt wird. Dies ist seit 2 Jahren nicht mehr der Fall. Es werden Entscheidungen getroffen und die Leute vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Leute werden dazu nicht mehr abgeholt, ganz im Gegenteil. Als die große Kündigungswelle vor Kurzem war, wurde zwar im Nachhinein eine Art "Erklärungsmeeting" angesetzt aber da wurde nur um den heißen Brei herumgeredet. Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Buschfunk recht gut.
in manchen Abteilungen ja, da wird das gelebt und zelebriert. Leider nicht in allen. Da kommen schon mal eher herablassende Kommentare gegenüber Glauben und auch Geschlecht.
kommt auf die Abteilung darauf an. Pensum ist ja nicht gleich Vielfalt.
Bei Sovendus kann sich jeder einbringen und seinen Weg gehen. Seit Corona sind wir mit 80% HomeOffice noch flexibler - Arbeit und Privatleben können problemlos vereinbart werden.
Sehr gut, auch während Corona
Es gibt immer eine Menge Themen. Aber das gehört wahrscheinlich dazu...
Wobei das Team insgesamt ziemlich jung ist
Noch vor 1-2 Jahren hätte ich eine 5 gegeben. Die Firma wird größer und man kennt sich nicht mehr so wie früher.
Der Champion, den keiner kennt. Schwer zu erklären was wir genau machen. Selbst intern hat so Mancher nicht verstanden womit wir unser Geld verdienen.
Trotz oder wegen der selbstbestimmten Arbeitszeit kommt es selten vor das man seine Arbeit in 8 Stunden erledigt bekommt. Überstunden abfeiern wird ungern gesehen. Ein Privatleben wird nicht respektiert
Nicht vorhanden
Als Junior kann ich mich nicht beklagen, Verbesserungen erwarte ich nicht.
Ich glaube es ist sehr gut.
Von wenigen Ausnahmen (leider in der Führungsebene) ist es ok. Vor einem Jahr war er aber um vieles besser.
Gibt halt wenige
Kommt drauf an. Bei mir ist es gut. Woanders möchte ich nicht arbeiten.
Das Büro ist wirklich spitze, wenn wir mal wieder alle im Büro sein werden. Ist halt durch Corona momentan schlecht. Hoffentlich gibt es dann auch wieder das Freitags-Essen
Innerhalb des Teams super, nach Außen könnte es besser sein. Agiles Arbeiten ist in den Köpfen einiger nicht angekommen oder gewünscht
Top
Innovation wird erstickt. Es wird immer der alte Mist geflickt. Statt intern Wissen aufzubauen wird von Außen dazu gekauft. Wir arbeiten wie vor 10 Jahren
Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen
Mikromanagement. Größenwahn. Kaum Wertschätzung. Kontrollzwang. Hohe Fluktuation.
Nichts motiviert mehr als Vertrauen. Mitarbeiter motivieren durch faires Gehalt. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Work-Life Blend sind ein Muss. Belohnungssystem einführen, aber individuell. Die Geschäftsleitung sollte sich nicht mit dem Tagesgeschäft einmischen. Gute Tools einrichten und pflegen.
Hohe Fluktuation verursacht Unsicherheit
Zu langsam. Verstaubt aber nicht staubig,
Kein Home-Office (vor Corona)
keine Karrierechancen
Wertschätzung und Anerkennung gleich Null
Home-Office (vor Corona) nicht vorgesehen = CO2 ohne Ende
War früher 5 Sterne
Vorbildlich
"Po-Krieger"
ohne Tools muss man eben Tabellen pflegen
Intern 2 Sterne. Extern 0 Sterne (keine Marketingabteilung) = 1 Stern
Mustergültig!
Tabellen pflegen