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Sovendus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Angefangen mit der Gründung des Wein-Shops "Genussreich" durch Oliver Stoll im Jahre 1998, woraus sich später "Gutscheinconnection" entwickelte, hat sich die Idee des Sovendus-Netzwerks bis heute zu einer starken Marke etabliert. Seit 2011 heißen wir "Sovendus", das Unternehmen ist seither nicht nur an Mitarbeitern gewachsen, sondern auch an Ideen, Innovationen und Konzepten.

Sovendus ist heute Marktführer für Checkout-Marketing mit einem europäischen Partnernetzwerk von mehr als 1.000 E-Commerce Unternehmen. Wir entwickeln innovative, datenbasierte Marketinglösungen zur Shopper-Aktivierung und vereinen dabei künstliche Intelligenz mit 10 Jahren Know-How im Online-Marketing. Mit unserer Marktkompetenz, unseren Services und unseren leistungsstarken Produkten bieten wir unseren Kunden und Partnern stets hochrelevante Angebote. Und die andernorts oft nur vorgetäuschte Kultur der offenen Tür ist bei uns gelebte Wirklichkeit. Jeder ist Teil eines Teams und arbeitet mittendrin – vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung.

Klingt gut? Bewirb dich direkt über unsere Karriere-Website!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten vier Kernprodukte an:

  1. Sovendus Sales:
    Wir hosten ein hochwertiges und geschlossenes Online-Gutschein-Netzwerk von mehr als 1.000 Partner-Shops mit über 3,4 Mio. Online-Käufern monatlich.
    Nach dem Online-Einkauf in unseren Partner-Shops erscheint auf der Checkout-Seite ein individuell gestalteter Dankeschön-Banner. Mit einem Klick gelangt der Online-Käufer zur Gutschein-Auswahlseite, wo er sich den Gutschein eines anderen Partnershops aussuchen kann. Unsere Partnershops empfehlen sich also gegenseitig Kunden und profitieren daher von dem geschlossenen Netzwerk, das wir zur Verfügung stellen.
  2. Sovendus Select
    Hier können unsere Partnershops ihre Checkout-Seite nutzen, um ihre Kundenbindung zu stärken und zusätzlichen Umsatz zu generieren. Wir bieten ein Produktportfolio von über 1.000 Vorteilsangeboten an, wie Tageszeitungen, Zeitschriften, Probierpakete, etc. Ein Online-Käufer kann sich nach abgeschlossenem Kauf eines dieser Produkte aussuchen, wofür wir den Onlineshop verprovisionieren.
  3. Sovendus Mail
    Wir verfügen über einen Newsletterverteiler von 1,6 Millionen Abonnenten. Unsere Partnershops können bei uns gezielte Kampagnen buchen, um hierüber zu werben.
  4. Sovendus Leads
    Ein Online-Käufer hat die Möglichkeit sich auf der Checkout-Seite eines unserer Partnershops nicht nur einen Gutschein auszuwählen, sondern sich auch für einen Newsletter der Partner direkt anzumelden. Unsere Partnershops gewinnen somit neue Newsletterabonnenten.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Sovendus GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • 2 wöchentliche Yoga-Stunden
  • Gemeinsames Catering-Mittagessen jeden Freitag mit allen Kollegen und Kolleginnen am Standort
  • Große Küche mit Kühlschrank, Kaffeemaschinen, Wasserkochern und Mikrowellen
  • Kaffee, Tee und (Sprudel-) Wasser for free
  • Gesponserte Teilnahme an den Firmenläufen wie B2RUN oder Baden-Marathon
  • Weihnachtsfeier, 2-wöchentliche After-Work
  • Weiterbildung
  • Tolle Dachterrasse mit Ausblick auf Schwarzwald und bei gutem Wetter die Vogesen und die Pfalz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sovendus GmbH.

  • Stefan Schopohl, HR Business Partner

  • Je nach Position durchläufst Du verschiedene Schritte im Bewerbungsprozess. In der Regel gibt es ein Telefon-Interview zum ersten Kennenlernen und anschließend ein persönliches Vorstellungsgespräch.

    Unser Ziel dabei ist es, nicht nur mehr über Dich herauszufinden wie Deine Persönlichkeit, Deine Stärken; wir wollen uns gleichzeitig auch Dir vorstellen, damit Du einen umfassenden Eindruck von uns bekommst.

FAQs

Hier beantwortet Sovendus GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei Sovendus duzen sich alle - Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung. Wir versuchen unsere Duz-Kultur auch schon in den Stellenanzeigen und auf unserer Karriere-Website zu vermitteln. Darum freuen wir uns, wenn Du uns auch schon in Deiner Bewerbung mit Du und Vornamen ansprichst.

  • Unter jedem ausgeschriebenen Job findest Du einen Link zu unserem Bewerbungsformular. In der Job-Ausschreibung ist für eventuelle Fragen vor Deiner Bewerbung Dein Ansprechpartner vermerkt.

    Bewerbungen per E-Mail (außer Initiativbewerbungen per E-Mail) oder per Post nehmen wir aus Datenschutzgründen nicht entgegen.

    Bitte bewerbe Dich also auf einen ausgeschriebenen Job ausschließlich online.

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen, um einen möglichst umfassenden Einblick von Dir zu bekommen. In eine vollständige Bewerbung gehören für uns:

    Ein vollständiger Lebenslauf;Relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise;Weitere Dokumente wie beispielsweise Dein Portfolio für Positionen im Bereich User Experience;Dein Gehaltswunsch;Dein Kündigungszeitraum.

    Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Hilfreich ist für uns aber, wenn Du uns kurz zu Deiner Bewerbung schreibst, was Dich konkret an der Stelle und an Sovendus interessiert.

  • Du kannst Dich auf mehrere Stellen bewerben. Wichtig ist für uns dabei, dass wir in Deinen Unterlagen nachvollziehen können, wie die Stellen auf Dich passen und aus welchen Gründen Dich beide interessieren.

  • Je nach Position durchläufst Du verschiedene Schritte im Bewerbungsprozess. In der Regel gibt es ein Telefon-Interview zum ersten Kennenlernen und anschließend ein persönliches Vorstellungsgespräch.

    Unser Ziel dabei ist es, nicht nur mehr über Dich herauszufinden wie Deine Persönlichkeit, Deine Stärken; wir wollen uns gleichzeitig auch Dir vorstellen, damit Du einen umfassenden Eindruck von uns bekommst.

  • Nach abgeschickter Bewerbung erhältst Du eine automatisiert verschickte E-Mail unseres Bewerbungstools, das Dir den Eingang Deiner Bewerbung bestätigt. Wir geben uns Mühe, innerhalb weniger Tage nach Eingang Deiner Bewerbung zu antworten. Auch ein Feedback nach einem Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch geben wir Dir so schnell wie möglich.

    Sollte es Dir einmal zu lange dauern, zögere bitte nicht, bei Deinem HR-Ansprechpartner nachzufragen.

  • Nein. Alle Positionen, die wir ausgeschrieben haben, sind in der Regel ab sofort zu besetzen. Natürlich ist uns bewusst, dass nicht jede Bewerberin oder jeder Bewerber sofort verfügbar ist, sondern Kündigungszeiten einzuhalten sind. Wir sprechen also gern mit Dir über Deinen Wunsch-Starttermin.

  • Wir erstatten Dir Deine Reisekosten in Höhe eines Bahn-Tickets in der 2. Klasse. Wie Du Deine Kosten erstattet bekommst, erklären wir Dir nach einem Vorstellungsgespräch bei uns.

  • Nein, keine Sorge. Du kannst Dich so kleiden, wie Du es für Deinen Job für angemessen hältst. Die meisten kommen recht leger.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die netten Kollegen, spannenden Aufgaben und die faire und nette Geschäftsführung.
Bewertung lesen
Schöne Büros, nette Kollegen und junges Team. Produkt an sich gut aber von Umfang begrenzt.
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Wo wir hergekommen sind, der alte Spirit der in Grundzügen noch vorhanden ist.
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Nette Kollegen, gutes Team, Gehalt ist in Ordnung
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Das neue Büro, die Einstellung der Führungsspitze zu seinen Mitarbeitern, der Umgang aller Kollegen miteinander und die zukünftigen Themen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Innovationsscheue, fehlendes Changemanagement, fehlende Kommunikationsstrukturen
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Tools, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, keine Vertrauensbasis
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Die Entwicklung der letzten 2 Jahre. Den Umgang mit der Ressource Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation. Kaum Wertschätzung.
Bewertung lesen
Mikromanagement. Größenwahn. Kaum Wertschätzung. Kontrollzwang. Hohe Fluktuation.
Bewertung lesen
Unsicherheit durch ständige Gefahr von Kündigungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es einfach mal mit der Wahrheit versuchen. Offen und wertschätzend kommunizieren und nicht glauben, dass man die Mitarbeiter für dumm verkaufen kann. So fühlt es sich nämlich oft an. Nur wer Vertrauen säht kann auch Vertrauen ernten. Kontakt zur Basis verloren, wir sind ein gefühlt kleines Unternehmen und die große Stärke ist der Zusammenhalt, der Kontakt, das Miteinander. Aber dazu muss man die Mitarbeiter machen lassen, Raum geben und nicht durch außen gesteuerten Profiteifer Leute an Bord holen, die dem ...
Bewertung lesen
Nichts motiviert mehr als Vertrauen. Mitarbeiter motivieren durch faires Gehalt. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Work-Life Blend sind ein Muss. Belohnungssystem einführen, aber individuell. Die Geschäftsleitung sollte sich nicht mit dem Tagesgeschäft einmischen. Gute Tools einrichten und pflegen.
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Vielleicht nicht so viele Mitarbeiter immer mal wieder plötzlich kündigen egal ob in oder nach der Probezeit. Das würde die Angestellten in der Firma nicht verunsichern.
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Schaltet mal ein paar Gänge zurück, Zahlt den Investor aus und macht euch nicht mehr zu dessen Puppe.
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zuhören, zuhören, Ergebnis offene Diskussion zulassen, Mitarbeiter Ernst nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sovendus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mustergültig!
5
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Vorbildlich, darauf wird sehr stark wert gelegt.
5
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Die ist definitiv gegeben.
5
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Absolut gegeben!
5
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...ist gegeben
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sovendus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Leider ein großes Manko. Es wird zwar öfter davon gesprochen, aber wirklich umgesetzt wird wenig. Persönliche Weiterbildungen gibt es nur in Ausnahmefällen, kenn viele die noch nie was machen durften. Manche Fortbildungen werden von der Firma vorgegeben, ob man sie will oder nicht und dann als persönlichen Benefit verkauft. Karriere machen extrem schwierig, da die Wertschätzung von längjährigen Mitarbeitern nicht unbedingt gegeben ist. Führungspositionen werden immer öfter von außen besetzt. Von hire and fire würden auch manche sprechen. So viele ...
1
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Wer sich anbiedert wird gefördert, wer zu nützlich auf seiner Position ist bleibt auch da.
3
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Bereits sehr früh wurde mit mir über meine Ziele und Entwicklungswünsche gesprochen.
5
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noch relativ klein, daher begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
4
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die letzen 2,5 Jahre keine ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sovendus
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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