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Sovendus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score83 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sovendus
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sovendus
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Angefangen mit der Gründung des Wein-Shops "Genussreich" durch Oliver Stoll im Jahre 1998, woraus sich später "Gutscheinconnection" entwickelte, hat sich die Idee des Sovendus-Netzwerks bis heute zu einer starken Marke etabliert. Seit 2011 heißen wir "Sovendus", das Unternehmen ist seither nicht nur an Mitarbeitern gewachsen, sondern auch an Ideen, Innovationen und Konzepten.

Sovendus ist heute Marktführer für Checkout-Marketing mit einem europäischen Partnernetzwerk von mehr als 1.000 E-Commerce Unternehmen. Wir entwickeln innovative, datenbasierte Marketinglösungen zur Shopper-Aktivierung und vereinen dabei künstliche Intelligenz mit 10 Jahren Know-How im Online-Marketing. Mit unserer Marktkompetenz, unseren Services und unseren leistungsstarken Produkten bieten wir unseren Kunden und Partnern stets hochrelevante Angebote. Und die andernorts oft nur vorgetäuschte Kultur der offenen Tür ist bei uns gelebte Wirklichkeit. Jeder ist Teil eines Teams und arbeitet mittendrin – vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung.

Klingt gut? Bewirb dich direkt über unsere Karriere-Website!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten vier Kernprodukte an:

  1. Sovendus Sales:
    Wir hosten ein hochwertiges und geschlossenes Online-Gutschein-Netzwerk von mehr als 1.000 Partner-Shops mit über 3,4 Mio. Online-Käufern monatlich.
    Nach dem Online-Einkauf in unseren Partner-Shops erscheint auf der Checkout-Seite ein individuell gestalteter Dankeschön-Banner. Mit einem Klick gelangt der Online-Käufer zur Gutschein-Auswahlseite, wo er sich den Gutschein eines anderen Partnershops aussuchen kann. Unsere Partnershops empfehlen sich also gegenseitig Kunden und profitieren daher von dem geschlossenen Netzwerk, das wir zur Verfügung stellen.
  2. Sovendus Select
    Hier können unsere Partnershops ihre Checkout-Seite nutzen, um ihre Kundenbindung zu stärken und zusätzlichen Umsatz zu generieren. Wir bieten ein Produktportfolio von über 1.000 Vorteilsangeboten an, wie Tageszeitungen, Zeitschriften, Probierpakete, etc. Ein Online-Käufer kann sich nach abgeschlossenem Kauf eines dieser Produkte aussuchen, wofür wir den Onlineshop verprovisionieren.
  3. Sovendus Mail
    Wir verfügen über einen Newsletterverteiler von 1,6 Millionen Abonnenten. Unsere Partnershops können bei uns gezielte Kampagnen buchen, um hierüber zu werben.
  4. Sovendus Leads
    Ein Online-Käufer hat die Möglichkeit sich auf der Checkout-Seite eines unserer Partnershops nicht nur einen Gutschein auszuwählen, sondern sich auch für einen Newsletter der Partner direkt anzumelden. Unsere Partnershops gewinnen somit neue Newsletterabonnenten.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Sovendus GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • 2 wöchentliche Yoga-Stunden
  • Gemeinsames Catering-Mittagessen jeden Freitag mit allen Kollegen und Kolleginnen am Standort
  • Große Küche mit Kühlschrank, Kaffeemaschinen, Wasserkochern und Mikrowellen
  • Kaffee, Tee und (Sprudel-) Wasser for free
  • Gesponserte Teilnahme an den Firmenläufen wie B2RUN oder Baden-Marathon
  • Weihnachtsfeier, 2-wöchentliche After-Work
  • Weiterbildung
  • Tolle Dachterrasse mit Ausblick auf Schwarzwald und bei gutem Wetter die Vogesen und die Pfalz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sovendus GmbH.

  • Carolin Vetter, Talent Acquisition Manager

    Stefan Schopohl, Vice President People & Workplace

  • Je nach Position durchläufst Du verschiedene Schritte im Bewerbungsprozess. In der Regel gibt es ein Telefon-Interview zum ersten Kennenlernen und anschließend ein persönliches Vorstellungsgespräch.

    Unser Ziel dabei ist es, nicht nur mehr über Dich herauszufinden wie Deine Persönlichkeit, Deine Stärken; wir wollen uns gleichzeitig auch Dir vorstellen, damit Du einen umfassenden Eindruck von uns bekommst.

FAQs

Hier beantwortet Sovendus GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei Sovendus duzen sich alle - Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung. Wir versuchen unsere Duz-Kultur auch schon in den Stellenanzeigen und auf unserer Karriere-Website zu vermitteln. Darum freuen wir uns, wenn Du uns auch schon in Deiner Bewerbung mit Du und Vornamen ansprichst.

  • Unter jedem ausgeschriebenen Job findest Du einen Link zu unserem Bewerbungsformular. In der Job-Ausschreibung ist für eventuelle Fragen vor Deiner Bewerbung Dein Ansprechpartner vermerkt.

    Bewerbungen per E-Mail (außer Initiativbewerbungen per E-Mail) oder per Post nehmen wir aus Datenschutzgründen nicht entgegen.

    Bitte bewerbe Dich also auf einen ausgeschriebenen Job ausschließlich online.

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen, um einen möglichst umfassenden Einblick von Dir zu bekommen. In eine vollständige Bewerbung gehören für uns:

    Ein vollständiger Lebenslauf;Relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise;Weitere Dokumente wie beispielsweise Dein Portfolio für Positionen im Bereich User Experience;Dein Gehaltswunsch;Dein Kündigungszeitraum.

    Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Hilfreich ist für uns aber, wenn Du uns kurz zu Deiner Bewerbung schreibst, was Dich konkret an der Stelle und an Sovendus interessiert.

  • Du kannst Dich auf mehrere Stellen bewerben. Wichtig ist für uns dabei, dass wir in Deinen Unterlagen nachvollziehen können, wie die Stellen auf Dich passen und aus welchen Gründen Dich beide interessieren.

  • Je nach Position durchläufst Du verschiedene Schritte im Bewerbungsprozess. In der Regel gibt es ein Telefon-Interview zum ersten Kennenlernen und anschließend ein persönliches Vorstellungsgespräch.

    Unser Ziel dabei ist es, nicht nur mehr über Dich herauszufinden wie Deine Persönlichkeit, Deine Stärken; wir wollen uns gleichzeitig auch Dir vorstellen, damit Du einen umfassenden Eindruck von uns bekommst.

  • Nach abgeschickter Bewerbung erhältst Du eine automatisiert verschickte E-Mail unseres Bewerbungstools, das Dir den Eingang Deiner Bewerbung bestätigt. Wir geben uns Mühe, innerhalb weniger Tage nach Eingang Deiner Bewerbung zu antworten. Auch ein Feedback nach einem Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch geben wir Dir so schnell wie möglich.

    Sollte es Dir einmal zu lange dauern, zögere bitte nicht, bei Deinem HR-Ansprechpartner nachzufragen.

  • Nein. Alle Positionen, die wir ausgeschrieben haben, sind in der Regel ab sofort zu besetzen. Natürlich ist uns bewusst, dass nicht jede Bewerberin oder jeder Bewerber sofort verfügbar ist, sondern Kündigungszeiten einzuhalten sind. Wir sprechen also gern mit Dir über Deinen Wunsch-Starttermin.

  • Wir erstatten Dir Deine Reisekosten in Höhe eines Bahn-Tickets in der 2. Klasse. Wie Du Deine Kosten erstattet bekommst, erklären wir Dir nach einem Vorstellungsgespräch bei uns.

  • Nein, keine Sorge. Du kannst Dich so kleiden, wie Du es für Deinen Job für angemessen hältst. Die meisten kommen recht leger.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das solide und ehrliche Auftreten gegenüber Endkunden in einer nicht gut angesehenen Branche.
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Kollegen und Social Life abseits der Pandemie
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Schöne Büros, nette Kollegen und junges Team. Produkt an sich gut aber von Umfang begrenzt.
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Wenn man etwas benötigt um seine Aufgabe zu erfüllen bekommt man es auch.
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Nette Kollegen, gutes Team, Gehalt ist in Ordnung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die große Kündigungswelle ohne wirtschaftlichen Anlass. Sehr misstrauische und rückständige Regelungen zu Homeoffice und Arbeitszeiteinteilung.
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Sprunghaftigkeit, zu sehen wie es in vielen Bereichen schlechter wird
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Innovationsscheue, fehlendes Changemanagement, fehlende Kommunikationsstrukturen
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Tools, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, keine Vertrauensbasis
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Mikromanagement. Größenwahn. Kaum Wertschätzung. Kontrollzwang. Hohe Fluktuation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entscheidet euch was ihr sein wollt, der kleine Hidden Champion mit Charme oder der große Konzern und fahrt dann eine Linie; beides zusammen bekommt ihr nicht hin.
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Angemessene Gehälter oder klare Ansagen und Begründung zur niedrigen Gehaltshöhe. Keine Kündigungen ohne nennbaren Anlass.
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Nichts motiviert mehr als Vertrauen. Mitarbeiter motivieren durch faires Gehalt. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Work-Life Blend sind ein Muss. Belohnungssystem einführen, aber individuell. Die Geschäftsleitung sollte sich nicht mit dem Tagesgeschäft einmischen. Gute Tools einrichten und pflegen.
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Vielleicht nicht so viele Mitarbeiter immer mal wieder plötzlich kündigen egal ob in oder nach der Probezeit. Das würde die Angestellten in der Firma nicht verunsichern.
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Überlegt euch mal mit welchem Beispiel ihr vorangeht und wie ihr mit euren Angestellten umgeht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sovendus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Zumeist vorbildlich
4
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Vorbildlich, darauf wird sehr stark wert gelegt.
5
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Nichts zu meckern
5
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...ist gegeben
4
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Mustergültig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sovendus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wer sich selbst drum kümmert kann sich einer Weiterbildung erarbeiten. Karriere ist schwierig da sehr oft lieber von extern besetzt wird.
3
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Wer sich verausgabt und gut stellt kommt schnell weiter sonst stagniert man
3
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die letzen 2,5 Jahre keine ...
3
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keine Karrierechancen
2
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Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen