Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima - im Team und im SKF allgemein
Mitarbeiter Benefits
Faires Gehalt
Vielfalt an Arbeitsfeldern der sozialen Arbeit
Regelmäßige Supervisionen und Fallteams
Professionelle Arbeitsweise
Kommunikation
Egym Wellpass oder ähnliches
Könnte mehr Fortbildungsangebote geben
Zumindest für die Soziale Arbeit ein sehr überdurchschnittliches Gehalt
Das Team inkl. Vorgesetzten und die eigenständige und kreative Arbeitsweise.
Zu wenig Stundenumfang für einen Aufgabenbereich. Teilweise fehlende Ressourcen, um dem Anspruch der verantwortlichen Tätigkeiten gerecht zu werden.
Mehr Flexibilität im Stellenumfang und bzgl. der Standorte. Mehr digitale und innovative Möglichkeiten, insbesondere in der Projektarbeit.
Sehr angenehm
Überwiegend Teilzeitstellen
Soziale Branche eben…
Auf Augenhöhe!
Räumlichkeiten und Standorte könnten ausgebaut werden.
Kreatives Arbeiten in facettenreichen Arbeitsfeldern.
Lage und Ausstattung
Keine Fairness und Gleichbehandlung
Mehr Kommunikation und Gleichberechtigung und Fairness
- Arbeitsatmosphäre mit den Kolleg:innen
- Arbeitskonzept
- hohe Abzüge bei Verpflegungsgeld
- schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten
- Führungskräfte könnten besser auf das Personal eingehen
- mehr Benefits für Arbeitsnehmer:innen
Tolle Kolleginnen, Arbeitgeber sehr Familenfreundlich, viele Arbeitszeitmodelle möglich, tolle Fortbildungen und Förderung
Wertschätzung
Dass Kosten von Weiterbildungen nicht übernommen werden.
Die Leitungspositionen so besetzen, dass diese auch Ahnung von Personal- und Arbeitsrecht haben.
Das Essen für die Mitarbeiter günstiger anbieten.
Individuelles Arbeiten
Der kollegiale Zusammenhalt auch Teamübergreifend
Ein autoritär geprägtes Klima. Das ist nicht mehr zeitgemäß und entspricht schon gar nicht Empfehlungen für institutionellen Kinderschutz.
Definitiv Wechsel der Bereichsleitung - und darüber hinaus sicher Veränderungen in der Geschäftsführung. Zu viel Wirtschaft, kaum Sozial.
Jeder muss irgendwie überleben. Kein Klima für Wachstum. In den Teams selber viel Zusammenhalt. (Auch als Ausdruck von Not durch wirklich schreckliche Leitung)
Man hört immer wieder, dass der Ruf schlecht sei….
Selten erlebt, wie schwierig Homeoffice seitens eines Arbeitgebers erlebt wird. Verhandlungen darüber werden seit Monaten (vorschiebend) kommuniziert.
Viel heiße Luft.
Was muss muss, aber auch im Gehalt sucht man Wertschätzung vergeblich.
Es geht immer ums sparen, ein höherer Wert scheint dahinter nicht zu liegen.
Kein Respekt, keine Wertschätzung
Soweit man das selbst gestalten kann, ist das okay!
Es scheint eine rein taktische Kommunikation zu bestehen. Kaum ehrlichen Begegnungen, außer in den Teams selbst.
Wie so häufig lockt und bindet die eigentliche Arbeit…
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ist möglich.
wir haben hier ein mittelgroßes Team mit unterschiedlich großen Fachbereichen. Der Umgang untereinander ist offen und freundlich
die neue Geschäftsführung legt Wert auf eine wertschätzende Kommunikation, ist offen für Anregungen und schätzt Eigeninitiative
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und Verwaltungsebene ist freundlich und wertschätzend.
im Projekt viele Freiheiten bei der Ausgestaltung der Arbeit
inhaltlich spannende Arbeitsbereiche mit großem Erfahrungspotential
einige Positionen die m.M.n. durch fachlich ungeeignetes Personal besetzt bleiben und auch dadurch der Träger aus meiner Sicht ein verstaubter Laden ist mit Führungs- und Vorstandsfrauen, die sich ausschließlich in ihrer Bubble bewegen und kein ehrliches Feedback von "der Basis", also den Mitarbeitenden in den Projekten zur Zufriedenheit im Träger einholen (wollen).
Wie kann es sein, dass bei auffallend hoher MA-Fluktuation Gründe nicht genauer hinterfragt werden? Das ist durchaus nicht nur, "weil die jungen Frauen von heute sich eben nicht mehr binden wollen und deshalb stets den Arbeitgeber wechseln"
Veraltete Strukturen auffrischen, aber vermutlich geht das nur durch "frischen Wind" mit auch mal erwünscht kritischem, neuem Personal. Sämtliche kritischen Stimmen werden/ wurden durch die 1-Jahres-Verträge abgesägt.
Lob durch Vorgesetzte gefühlt nur bei 200%-Leistung bekommen,
bei Mitarbeitendengesprächen war immer Vorsicht geboten, wo man sich der Vorgesetzen ggü. angreifbar macht bzw. wo sie etwas zu ihrem Vorteil nutzen kann (am Besten, so wenig wie möglich mitteilen und für sich selbst Dinge regeln war die Devise)
gleichzeitig: große Freiheit bei der Ausgestaltung der Projektarbeit (+)
Mein Eindruck: Starke Wahrnehmungsunterschiede zwischen der Geschäftsstelle bzgl. Selbstbild des Trägers und den Arbeiterinnen, die in den Projekten arbeiten und v.a. die Nöte der Klientinnen bzw. die Lage in der Projektlandschaft im Blick haben
Theoretisch klar geregelte Stunden im AV, doch je nach Projektarbeit können diese durchaus auch um ein Vielfaches gesprengt werden (ist ja an sich auch Mal ok),
Abgelten der Überstunden war meines Eindrucks nach jedoch nur unter Widerwillen möglich und mit klarer Signalisierung, dass das nicht erwünscht ist (großer Druckaufbau zur Einhaltung der AZ und Hinterfragen, wie überhaupt Überstunden zustande kamen)
-je nach Projektbesetzung wurde Urlaub mit direkter Vorgesetzten "besprochen". Offiziell keine Urlaubssperre, aber m.M.n. taktische Manipulation in Form von schlechtem Gewissen gemacht bekommen ("Wenn Sie es verantworten können[..]")
Karrieremöglichkeiten: wenig Entwicklung möglich, Fortbildungen sind jährlich möglich bzw. bedingt durch die Projektfinanzierungen sogar erwünscht/nötig
Gehalt ok (nach Tariftabelle AVR), zusätzl. kirchliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung
Zu meiner Zeit keinerlei Konzept vorliegend
Toll
Als Mitarbeitende Leitungsstil der direkten Vorgesetzten als nicht zeitgemäß (autoritär und toxisch) empfunden.
Entweder man kann damit oder eben nicht. Ich konnte es auf Dauer nicht mehr.
- kein/ kaum Ausgleich bei Überstunden bzw. Infragestellung bei Überstunden
- zumindest bis vor ein paar Jahren immer nur Einjahresverträge (und das bei Fachkräftemangel?!!) mit neuem Arbeitsvertrag im Dezember(!), der aber, versehen mit einem Infoblatt zur möglichen Arbeitssuchendmeldung, schön zurückdatiert wurde (für mich eine absolut fehlende Wertschätzung meiner Arbeit)
- großes Budget mit freier Mittelverwaltung zur Ausstattung des Büros (+)
Trägerweite Infos über das Intranet
Die inhaltliche Arbeit hat mich dort gefesselt. Super spannende Projektarbeit!
So verdient kununu Geld.