Vorsicht! Nepper-Schlepper-Bauernfänger! Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts ein....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird bei berechtigter Kritik schnell ausfallend und beleidigend!
Chefetage erzählt gerne mal über die Mitarbeiter .....
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten, Gehaltsabrechnungen zur Verfügung stellen, damit die Mitarbeiter(-innen) auch die Möglichkeit haben die Zahlen nachzuprüfen (Laut Arbeitsvertrag sind sie dazu sogar verpflichtet!)
Arbeitsatmosphäre
Bei den Patienten hervorragend...
Hinter dem Rücken reden und abfällig über andere Mitarbeiter reden - das klappt gut.... in der Chefetage
Kommunikation
Kommunikation - Einbahnstraße: sagt über seine Leitungskräfte - Pflegepersonal spurt / oder nicht... hört sich selbst gern erzählen - aber hört nicht zu...
Kollegenzusammenhalt
Da kaum Schnittstellen (Übergabe etc.) da sind kann es nur auf freiwilliger Ebene geschehen, das Kollegen sich austauschen.
Work-Life-Balance
siehe weiter oben. Betreibsvereinbarung muss "freiwillig" unterschrieben werden, wenn man den Arbeitsplatz will. Versprechungen werden gegeben aber nicht gehalten...
Vorgesetztenverhalten
Angebl. mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Personalführung und "Mitarbeiterrechte" Hält sich nicht oder mehr rudimentär an Gesetzliche Vorgaben. liegt nicht Tatsächl. bei der eingetragenen Leitung., sondern beim beim Partner. Er trifft ALLE Entscheidungen bzw. läßt Fristen verstreichen :-(
Interessante Aufgaben
Beatmungspatienten versorgen ist natürlich interessant, Einweisung ist bei Vorkenntnissen ausreichend - ansonsten ohne Vorkenntnisse = mangelhaft!! Die Arbeitszeit ist über eine Betriebsvereinbarung auf 12 Stunden Schichten mit bis zu 15 Tagen locker mal bei 180 Stunden im Monat berechnet wird die 40 Stundenwoche, entspricht Durchschnittlich 173,3 Stunden Monatl. Bei Urlaubzeit im Monat kommt der Mitarbeiter Bei Zehn Tagen Urlaub(8h x 10Tage) plus der 15 Dienste 180h + 80h gleich 260 Stunden.... Die Überzähligen Stunden werden dann aufs Arbeitszeitkonto geparkt... Unübersichtlich ohne genaue Abrechnung und konsequente Führung der Stundenkontos ... Leider gibt's die Gehaltsabrechung auch nur sporadisch - die Mitarbeiter aus der Vorgängerfirma warten auch noch teilweise auf die Abrechnungen von 11. + 12. 2016 ......
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist da, alle werden auf gleiche Art und Weise hinters Licht geführt...
Umgang mit älteren Kollegen
alle werden gleich behandelt...
Einige nur besser ;-)
Arbeitsbedingungen
k.a.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.a.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen nicht immer Zeitgerecht... Es gibt Mitarbeiter, die noch immer auf das Novembergehalt 2015 (Soziales Zeug) warten.. Nachvollziehbare Abrechnungen gibt es auch nicht immer. Die An- und Abmeldungen erfolgen auch nicht korrekt, lascher Umgang mit Arbeitspapieren..
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mies