Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bonus und Überstunden-Auszahlung/-Abbau
die unfaire Behandlung, Ausreden, und den Mangel an Fürsogepflicht gegebüber den Arbeitnehmern und das Unterstellungen nicht hinterfragt werden und Mobbing nicht verhindert wird. Tränen und sich als Opfer darstellen zieht beim Arbeitgeber, auch wenn alles ein Show ist. Pfui
Schulung für Mitarbeiterführung, Ernährungslehrgänge für Mitarbeiter gegen das Feeden der Patienten und Bewohner.
Der Arbeitgeber hat sich nicht für die Stimmung in den Teams interessiert.
Alles musste innerhalb der Gruppen versucht geklärt zu werden. Wer sich dann nicht fügt, wird gemobbt, beim Arbeitgeber als schlecht dargestellt und vom Arbeitgeber abgemahnt - bishin zum Aufhebungsvertrag gedrängt.
Viele Frauen bedeutet auch viele Reiberein.
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht.
Gesunde Ernährung interessiert keinen, auch die Kollegen nicht.
Man soll es doch den "armen" Bewohnern gönnen, "die haben doch sonst nichts mehr in ihrem Leben". - Wie kann man nur so denken.
Die Mitarbeiter in den Wohngruppen reden alle schlecht über Arbeitssituation, Klima und Behandlung.
Überstunden
Für Karriere oder Weiterbildung muss man den Arbeitgeber wechseln.
Jeder hat seine 2-3 Kollegen, mit denen man enger ist. Aber es wurde oft hinter einem geredet. Schade
Kollegen*innen die schon länger da waren, wurden jetzt zum Teil aussortiert (vergrault oder mit Druck (unzumutbaren neue Aufgaben und Bereiche zugeteilt) zum Aufhebungsvertrag gedrängt)
Fürsorgepflicht ist ein Fremdwort. Teamleads haben versucht zu puffern, aber z.T. mit wenig Erfolg.
Wenn es mal was gab, dann kam es an.
Geht auf die Mitarbeiter ein
Gibt es nichts
Gehaltserhöhung automatisch geben
sehr respektvoller Umgang miteinander, gute Kommunikation zwischen Büro und Team
Image nicht so toll wegen alter Inhaberin
Super Team mit tollem Zusammenhalt, faire Leitung
einigermaßen felxible Arbeitszeiten, Berücksichtigung meiner familiären Situation mit Kinderbetreuung etc., den Zusammenhalt unter den Kollegen
Spätdienste, aber die sind wohl in der ambulanten Plege nicht zu vermeiden
Die Mitarbeiter würden sich über einen Dauerspätdienst freuen :-)
In der Pflege ist es nie leicht, aber die Sozialstation Impuls hat nach dem Inhaberwechsel Anfang 2016 einiges verbessert
So verdient kununu Geld.