Ein Unternehmen, bei dem man nicht lange bleibt und das zeigt die hohe Personalfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Die SSB sollte endlich anfangen Ihr Leitbild zu leben. Sie müssen Ihre Mitarbeiter wertschätzen und auf sie eingehen, vor allem wenn die Mitarbeiter motiviert sind und etwas verändern wollen. Denn nur wenn Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, können sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten und die Menschen so versorgen, wie sie es verdient haben. Die Geschäftsführung muss sich selbst endlich Fehler eingestehen, anstatt diese bei Ihren Mitarbeitern zu suchen. So kann man diese zusammen angehen und das Chaos beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und vor allem die Qualität der Pflege ist unterirdisch - es grenzt wirklich an gefährliche Pflege. Aber es muss einen nicht wundern, denn mind. 80% der Mitarbeiter können kein deutsch. Gute und qualitativ hochwertige Mitarbeiter werden vergrault, bleiben nur wenige Mitarbeiter, weil die ganze Energie, Geld und Zeit in ausländische Mitarbeiter finanziert wird.
Kommunikation
Abläufe und Prozesse sind katastrophal. Alles muss stundenlang ausdiskutiert werden, anstatt einfach mal zu handeln. Es gibt keine Konsequenzen, alles wird immer nur angedroht. Gerade die Geschäftsführung ist sehr gut darin Mitarbeiter unter Druck zu setzen und Ihnen teilweise mit Ausstellung von schlechten Arbeitszeugnissen zu drohen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich selbst bedacht, es gibt kein Teamgefüge. Dieses wird vor allem durch die Geschäftsführung ausgelebt. Es werden Gerüchte gestreut, damit aus Kollegen Feinde werden. Es ist nicht erwünscht, dass Kollegen sich gegenseitig unterstützen und helfen.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich keine Null-Sterne geben, denn das würde ich sehr gerne tun. Ich habe in meinen ganzen Jahren noch nie so eine inkompetente Geschäftsführung erlebt. Es wird gedroht, gelogen, Gerüchte gestreut und vor allem wird jegliche konstruktive Kritik, damit sich in diesem Unternehmen etwas verändert, persönlich und emotional aufgenommen. Es sind keine Mitarbeiter erwünscht, die Probleme erkennen und diese verbessern wollen. Sobald die Mitarbeiter nicht "Ja und Amen" sagen, nicht die selbe Meinung wie die Geschäftsführung haben oder wohl möglich widersprechen, wird man systematisch rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist so minimal und günstig gehalten wie es nur geht.
Die Divise ist: mit minimalem Einsatz, den maximalen Gewinn erzielen. Bei der SSB geht es leider nur um die Umsätze, die möglichst hoch sein müssen. Es ist weder Kunden-, noch Mitarbeiterorientiert, sie sind nur Mittel zum Zweck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Würdevoll altern", von Sozial kann hier nicht die Rede sein. Hier wird Profit mit alten Menschen gemacht. Es werden Leistungen verkauft, die niemals erbracht werden können.
"Hier bin ich Mensch, hier darf ich's sein" damit wirbt die SSB. Sie wollen Wertschätzung und Kompetenz vermitteln, leider ist das alles nur eine leere Hülle. Weder die alten Menschen, noch die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Unternehmen akzeptabel, jedoch für den Arbeitsaufwand den man bei der SSB hat viel zu gering.
Image
Bevor ich eingestellt wurde, haben mich viele Menschen vor diesem Unternehmen gewarnt und mir davon abgeraten. Anfänglich wollte ich es nicht wahr haben und habe alles schön geredet, denn überall in der Pflege sind die Umstände katastrophal. Im nachhinein kann ich die schlechten Bewertungen und Meinungen über die SSB und vor allem über das Seniorenzentrum nachvollziehen. Es ist schade, dass die Geschäftsführung Ihr Verhalten nicht reflektiert und die hohe Personalfluktuation hinterfragt, sondern die Schuld nur bei den Mitarbeitern sucht "dann passen Sie halt nicht zu unserem Unternehmen". Ich denke, dass viele Mitarbeiter gerade wegen den schlechten Rahmenbedingungen und vor allem wegen dem Verhalten der Geschäftsführung das Unternehmen verlassen.