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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- tolles Team, Leitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden
- Möglichkeiten eigene Ideen mit einzubringen
- gutes Gehalt, viele Urlaubstage
Immer ein offenes Ohr bei der Einrichtungsleitung, Probleme werden ernstgenommen & nach Lösungen gesucht.
Schnell ins Team integriert worden & gutes Arbeitsklima
Selbst ein etwas geringeres Gehalt ist ok, dafür viele andere Sozialleistungen & große Flexibilität bei Teilzeitarbeit!
Gehalt könnte etwas höher sein
Siehe oben
Angestellte mit „alten“ Arbeitsverträgen bekommen z.T. wesentlich mehr Gehalt als andere, die noch nicht so lang im Unternehmen sind. Diese Ungerechtigkeit sollte beseitigt werden. Der Verdienst ist viel zu gering für die Belastungen, denen man ausgesetzt ist. Lohnerhöhungen sollten regelmäßig und von selbst durchgeführt werden. Die Arbeit erfolgt im Schichtdienst und der könnte besser aufgeteilt werden.
Schwieriges Klientel, unzureichender Arbeitsschutz
Schichtdienst, Wochenende, Sonn-und Feiertagsarbeit
Nur firmeninterne Weiterbildungen
Grüppchenbildung, Lästereien
Nett, aber häufig überfordert
Verdienst sehr unterschiedlich je nach Einstieg
Das man sich gesehen fühlt
Die Vergütung sollte sich verbessern.
Es macht unheimlich Spaß mit meinen Kolleginnen zu arbeiten. Auch wenn es mal stressig wird, halten wir zusammen
Es wird immer der Kompromiss zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und dem erfüllen Bewohner Bedürfnissen gesucht. Klar wünscht man sich Ressourcen zu haben, die das einspringen reduzieren, aber dafür gibt es nunmal keine einfache Lösung.
Man wird gefördert und gefordert
Das Gehalt dürfte mehr sein. Dafür gibt es eine Bonuskarte sowie Mitarbeiter Rabatte bei online Käufen
Es könnte der Müll besser getrennt werden.
Top eine tolle Truppe
Ich als junge Mitarbeiterin habe kein Problem mit den Anforderungen. Ältere und durch Krankheit belastete Kolleg*innen haben es manchmal schwer mitzuhalten. Es wird versucht auf diese "Diversität" einzugehen und diese zu integrieren. Gänzlich lässt sich die Belastung aber nicht vermeiden.
Sehr kompetente und menschliche Führungskräfte.
Sehr empathische Führungskräfte die auch auf individuelle, persönliche Situation eingehen können und diese mit mir gemeinsam steht's zu Lösungen geführt haben
Die stationäre Pflege ist aus meiner Sicht nicht für ihre Inovationen bekannt und es dreht sich nunmal viel um die körpernahe Arbeit am Bewohner. Dennoch schafft das Wohngruppe Konzept eine entspannte und vielseitiges arbeiten, was mir in der Klinik gefehlt hat
Konflikte gibt es überall, aber wir finden Lösungen
Wunschplan funktioniert super. Dienstplan schnell und früh da. Kurzfristige Lösung bei Stress zur Entlastung
Wenn brennt sind alle da
Besser geht es nicht, immer offen und ehrlich auf Augenhöhe
Gut auf Augenhöhe
Jeden Tag was neues
weitgehend nette, hilfsbereite Kollegen; Leitung ist offen für Ideen und diese können auch fast immer umgesetzt werden; Klientel ist zugewandt, freundlich, meist bereit zur Zusammenarbeit
Dienstplanung orientiert sich stark an dem Angestellten; Wunschplan; Dienstplan liegt mehr als frühzeitig vor; freie Tage werden auch mal "gesammelt", so dass man auch mal eine Woche frei hat, ohne Urlaub zu brauchen
wünsche mir mehr Möglichkeiten für Weiterbildung, bzw. beruflichen Aufstieg
Kollegen sind hilfsbereit, nehmen Arbeit ab, guter Zusammenhalt
Da ich selber schon länger keine 20 mehr bin, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass auch Ältere ohne Bedenken eingestellt werden
Leitung hat immer ein offenes Ohr; ist offen für neue Ideen; verlässt auch mal die eingetretenen Pfade und geht völlig neue Wege
Wir warten noch auf die Klimaanlage für den Sommer...
im Großen und Ganzen gut, manchmal bleiben Informationen auf der Strecke
Bezahlung ist an den TVöD angelehnt
die Arbeit mit dem Klientel an sich ist interessant und jeden Tag eine neue Herausforderung
Geben ihr bestes, um die Arbeit im Sozialwesen so angenehm und fair zu gestalten wie möglich. Leitbild und Ethikrichtlinien wird wie ich finde ein sehr hoher Wert beigemessen!
Vieles ist einfach Strukturbedingt…mehr Personal, mehr Gehalt, bessere Betreuungsschlüssel…liegt mMn alles in der Hand der Politik
Ich würde mir mehr transparenz wünschen, wie sich ggü der Politik und Kostenträger für bessere Rahmenbedingungen eingesetzt wird, sowohl für Nutzer als auch Mitarbeitende
Ich finde, dass die Führung bemüht ist, die Arbeitsathmosphäre möglichst positiv zu beeinflussen und Lösungen in einem System zu finden, das von den Arbeitnehmern viel abverlangt. Oft jedoch angespannte Stimmung.
Kann ich kaum beurteilen, 3 Sterne, da ich das Gefühl habe, dass Sozialteam generell sehr unbekannt ist? Ich kannte sie jedenfalls lange nicht
Es wird meiner Wahrnehmung nach viel getan, um so viel Flexibilität zu ermöglichen, wie es in einem System, das teilweise permanente Schichtabdeckung verlangt, möglich ist. Hatte bisher keine Probleme, um frei zu bekommen oder früher zu gehen, wenn nötig
Man wird gefördert, wenn man sich weiterbilden möchte
Entspricht in etwa dem TVÖD, Sonderzahlungen gibt es (Urlaubsgeld und freiwilliges Weihnachtsgeld, das jedoch niedriger ist als im TV, was ich schade finde…)
Ich finde die Stimmung oft angespannt
Ich konnte mich bisher immer gut absprechen, man wird als Mitarbeiter und als Mensch respektiert; verstöße gegen das Leitbild etc. scheinen jedoch rigoros behandelt zu werden, was im Endeffekt unseren Nutzern zu Gute kommt
Meiner Meinung nach gibt es zu viele Kommunikationswege, von EDV, Mails, Ordner bis hin zu Aushängen…man kann alle Infos bekommen, die man braucht, das finde ich ineffizient
Ein strukturloser Alltag lässt sich im Sozialwesen wohl nirgens vermeiden…so scheint es mir auch bei Sozialteam zu sein. Ich gebe vier Sterne, weil ich auch hier bisher auf viel Verständnis gestoßen bin
Hier müssten alle Führungskräfte getauscht werden
Mal auf die Klienten gehört werden, aber diese sind nur Geldbringer
Zum Teil sehr schwierig, wenn einem die Führung nicht mag, egal ob man kompetent ist oder nicht
Wird immer schlechter, zu Recht
Jeder ist sich selbst am nächsten
Sehr schlecht, es wird gesagt man kümmert sich um deine Belange, dem ist aber nicht so. Es wird sich untereinander lustig gemacht
Es wird sich auch nicht um kranke Kollegen gekümmert, oder mal geschaut warum soviel Ausfälle sind
Es wird sich öffentlich und politisch engagiert, um Präsenz zu zeigen und die Wichtigkeit des Berufsfeldes darzulegen.
Es wird viel Wert auf Mitarbeiterbenefits gelegt (Supervisionen, Fortbildungen, Bonuskarte, VWL, Sonderzahlungen, usw.).
Man merkt stetige Entwicklung und Modernisierung des Trägers.
Transparenz in allen Hierarchieebenen
Modernisierung der technischen und räumlichen Ausstattung
Es wird sich im Sozialteam STZ Landshut um ein gutes Betriebsklima bemüht. Dafür gibt es Supervisoren, Klausurtage und Betriebsfeierlichkeiten. Bei Problemen kann man immer an die Vorgesetzen herantreten und wird ernst genommen.
Sozialteam ist ein privat geführtes Familienunternehmen, welches sich stetig weiterentwickelt und modernisiert wird.
Es wird sich stets bemüht, auf die Wünsche und Familiensituationen der Mitarbeiter einzugehen. Man kann relativ flexibel seinen Stundenumfang wählen oder verändern. Es gibt einen Jahresurlaubsplan für eine gerechte Urlaubsverteilung. Durch das bestehende Bonusprogramm wird man z.B. durch zusätzliche Dienste oder keine Krankheitstage zusätzlich finanziell belohnt.
Bei Sozialteam gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich weiter zu bilden oder entwickeln. Zum einen gibt es ein großes kostenloses internes Fortbildungsangebot. Auch externe Fort- oder Weiterbildungen werden teilweise bezuschusst. Zum anderen gibt es intern die Möglichkeit an einem Führungskräfte-Programm teilzunehmen, um ggf. mal aufzusteigen.
Auch hier könnte man mehr für Klimaneutralität in die Wege leiten.
Im STZ Landshut herrscht eine gute Basis in der Zusammenarbeit. Die Kollegen können sich gut untereinander austauschen oder Feedback geben. Es gibt auch immer wieder mal Teambuildingsmaßnahmen.
Auch ältere MitarbeiterInnen haben hier was zu sagen, werden respektvoll behandelt oder haben auch die gleichen Chancen einen Job zu finden.
Es herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Man kann bei Problemen oder Fragen jederzeit an den Vorgesetzten herantreten und wird ernst genommen. Fachliche Unterstützung und Rückendeckung wird gegeben.
Es wird Budget für Neuanschaffungen zur Verfügung gestellt. Die Räumlichkeiten und technische Ausstattung könnten allerdings modernisiert werden.
Innerhalb der Abteilungen gibt es regelmäßige Teamsitzungen, in welchen der gegenseitige Austausch sehr wichtig ist. Man kann immer offen seine Meinung äußern. Teilweise könnte transparenter kommuniziert werden.
Es werden nach Eignung und Leistung alle gleich behandelt.
Man hat etwas Spielraum bei der Wählbarkeit der eignen Aufgaben. Grundsätzlich erledigt man die Aufgaben, welche zur Stellenbeschreibung gehören. Das Arbeitspensum passt, kann aber natürlich bei Krankheitsausfällen oder Urlaubszeit auch mal erhöht sein.
Toller Zusammenhalt im Team
Wenig Überstunden
Tolle Fördermöglichkeiten
Topp
Werden Unterstützt
Auf Augenhöhe
Jeden Tag was neues
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