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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut gefället mir der offene und zwanglose Meinungsaustausch und der gelebte kooperative Führungsstil. Konflikte werden in gemeinsamen Gespräch gelöst, der respektvolle Umgang, die kontinuierliche Interaktion mit dem Mitarbeitenden sowie die unkomplizierte Teamarbeit.
Absolut nichts
Die ich fast nie im Ort
Vielfalt an Projekten.
- Die kurze Kündigungsfrist
- 30 Tage Urlaub
Dass die Führungskräfte dort schon seit vielen Jahren ungestraft ihr Unwesen treiben dürfen.
Das eigene Interesse lediglich für die oberen Geld zu scheffeln. Die MA und Klienten sind egal
Alles in allem ein Mogelpackung ist!
Sehr viele Punkte, welche nachfolgend beschrieben werden.
Einnahmen sind wichtiger als der Mensch, was für ein Unternehmen, welches sich Soziaunternehmen nennt fragwürdig.
Fehlende Wertschätzung
So viele Seiten kann man hier gar nicht einfügen.
Faire Gehälter, MA zuhören, etwas Geld investieren um Fachkräfte zu halten
- Bessere Bezahlung
- Besser ausgestattete Räume
- Bessere Kommunikation
- Hohe Flukuation nicht als Norm ansehen
- Der gesamte Führungsapperat sollte sich einmal selbst reflektieren und Maßnahmen ausarbeiten, wie bessere Arbeitsbedingungen geschaffen werden und dadurch auch langfristig Mitarbeiter gehalten werden können. Dies würde auch zu einer deutlich höheren Qualität in den Projekten und Maßnahmen führen.
Interessiert nicht…
Wenn man sich "sozial" nennt, dann sollte man sich auch so verhalten. Organisationen, die nur das Geld vom Staat einkassieren möchten ohne sich wirklich zu engagieren, braucht niemand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur das Nötigste.
Katastrophe. Extra Tarif den ich noch nie gehört habe. Wie man so etwas jmd. Überhaupt anbieten kann… keine Möglichkeiten höher einzusteigen, keine Stufen. Ich habe einige mitbekommen, die aufgrund dessen im Vorstellungsgespräch gegangen sind
Viele Kolleginnen mussten fast selbst zum Sozialamt, da sie ihren Lebensunterhalt mit dem gezahlten Gehalt nicht beschreiten konnten. Auf die Frage, warum es kein Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen gibt wurde nur ein "ist halt nicht eingeplant" geantwortet.
Gehalt nach KÖD, bAV Zuschuss von über 4 % des Gehaltes. Kann aber erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit als Anwartschaft in Anspruch genommen werden. Folglich verpufft der Bonus bei vielen, da viele MA nicht länger als 1-2 Jahre dort arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein paar Möglichkeiten auf Fortbildung. Aber ohne Zeit natürlich schwierig. Man wird in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt. Kann man so oder so sehen.
Katastrophal
Innerhalb von 1 Jahr ,eine Schulung.... und die musste ich noch absagen....
Ich hatte bis Dato keine Weiterbildung. Außerdem ist eine Karriereplanung bei der Kürze der Laufzeit der Arbeitsverträge, so nicht möglich.
