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Spaleck GmbH & Co. KG Logo

Spaleck 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Naja was soll man sagen...

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in dieser Firma einige positive Aspekte erlebt, insbesondere das Arbeitsklima unter den Kollegen in einigen Bereichen (aber sehr stark Standort abhänig!) und die pünktliche Gehaltszahlung sowie Urlaubs-, und Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es jedoch gravierende Probleme, die nicht ignoriert werden können.
Die Vorgesetzten und die Führungsebene zeigen kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Wenn man dann Verbesserungsvorschläge oder Wahrheiten anspricht, wird man sofort zurechtgewiesen, und es scheint, als ob die Vorgesetzten kein Interesse daran haben, zuzuhören oder etwas zu ändern.

Darüber hinaus ist Mobbing durch Vorgesetzte und Meister ein ernstes Problem, das nicht ausreichend angegangen wird.
Der Betriebsrat ist zwar bemüht, Ihm sind aber oft jedoch die Hände gebunden, um wirklich wichtige Änderungen herbeizuführen.

Auf Betriebsfeiern wird der Eindruck erweckt, dass alle wie eine Familie sind, doch in der Realität sieht es schnell anders aus.

Trotz mehrmaliger Anfragen nach Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine Unterstützung oder Angebote in dieser Hinsicht.

Zudem sind Lohnverhandlungen sehr schwierig, da der zuständige Ansprechpartner zwar über viele Themen spricht, das Gehalt jedoch oft außen vor bleibt.
Das Lohnsystem ist nicht klar definiert, und die Beschreibungen sowie die Aussagen dazu sind unzureichend und oft lasch. Gerade für neue Mitarbeiter/Kollegen die im nachhinein erfahren das sie falsch eingestuft wurden.
Oder weniger verdienen als Kollegen mit gleichwertigen Aufgaben oder Position!
Die Bezahlung ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen eher durchschnittlich,
und es gibt einen deutlichen Unterschied von 2-4 € pro Stunde.

Zudem gibt es in der Firma eine starke Gruppenbildung in einigen Bereichen, die es neuen Mitarbeitern schwer macht, sich gut einzugewöhnen und integriert zu werden.

Insgesamt kann ich diese Firma nicht empfehlen, solange diese Probleme nicht ernsthaft angegangen werden.

Verbesserungsvorschläge

sind nicht erwünscht...
oder werden vom Meister als eigene ausgegeben
- Mitarbeiterrabatte auf Material wäre schön
- Gewinnbeteiligung wäre wünscheswert

Arbeitsatmosphäre

mal so und so je nachdem wie viel Gewinn eingefahren wird

Kommunikation

sehr stark verbesserungswürdig!!!

Kollegenzusammenhalt

je nachdem in welchem Standort man ist

Work-Life-Balance

ist in Ordnung aber wehe man hat Probleme mit den Kindern oder Famile

Vorgesetztenverhalten

tja was soll man sagen...sehr schwer wenn man nicht der Liebling ist...

Interessante Aufgaben

Abwechselungsreich

Gleichberechtigung

nicht vorhanden wenn man eigene Meinungen hat

Umgang mit älteren Kollegen

werden geschätzt

Arbeitsbedingungen

die alten Hallen sind dunkel und zu klein in jeder hinsicht. Im Sommer viel zu heiß um dort richtig zu arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird groß geschrieben und stark auf Nachhaltigkeit geachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt duchschnittlich, Vermögenswirksame Leistungen

Image

Nach außen wird alles als super und perfekt bezeichnet, intern sind sehr viele unzufrieden und werden dann klein gehalten

Karriere/Weiterbildung

auch nach mehrmaligen bitten und Gesprächen keinerlei weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Iris Stenkamp

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern möchten.

Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit und möchten Sie ermutigen, in den direkten Austausch mit uns zu gehen. Gerne gehen wir aber auch hier auf einige Ihrer Punkte ein.

Zum Thema Führungskultur und Kommunikation:
Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur ist uns wichtig und wir fördern diese aktiv.
Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen und in den Dialog mit den Mitarbeitenden zu treten. Sollte es hier Defizite geben, nehmen wir dies sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine Feedbackkultur zu stärken, in der sich jeder Mitarbeitende gehört fühlt.

Zum Thema Entgelttransparenz und Gehaltsverhandlungen:
Ziel unseres firmeneigenen Entgeltsystems ist es, anhand von Entgeltgruppen einen Rahmen für die Entlohnung bestimmter Tätigkeiten zu schaffen. Es ist uns wichtig zu betonen, dass besondere Leistungen durch individuelle Zulagen honoriert werden können, denn Leistung soll sich lohnen! Gehaltsverhandlungen sollen stets fair und nachvollziehbar sein – sollte dies in Einzelfällen nicht so empfunden worden sein, bitten wir um direkte Gespräche, um Lösungen zu finden.

Unser Betriebsrat steht allen Mitarbeitenden zur Seite und setzt sich für ihre Anliegen ein. Auch wenn manche Entscheidungen nicht unmittelbar umgesetzt werden können, arbeiten wir gemeinsam daran, nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten gemeinsam an positiven Veränderungen arbeiten. Neben dem Betriebsrat steht Ihnen auch die Personalabteilung als Anlaufstelle zur Verfügung. Falls Sie Bedenken haben, sich direkt an uns zu wenden, können Sie sich auch über eine Vertrauensperson an uns wenden, um Ihr Anliegen weiterzugeben.

Jeder Hinweis hilft uns, konkrete Maßnahmen zu ergreifen.

Mit freundlichen Grüßen
Iris Stenkamp

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