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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten und Kollegen
Eigenständiges Arbeiten an interessanten Projekten.
Das Team ist top.
- die Rotation der Arbeitsabteilungen in der Ausbildungszeit
- Studenten dürfen Verantwortung übernehmen
Angebot zum Mittagessen, Sommerfest, schöne Produkte
Geringes Gehalt. Patriarchische Unternehmensführung.
Umsetzung dauert manchmal länger oder geht zuuuu schnell.
Langsame Innovation
Manchmal ist es etwas chaotisch
unstrukturierte Projekte
Richtige Strukturen schaffen und objektive Massstäbe anlegen.
Ein Antiaggressionstraining für die Führungsetage könnte nicht schaden ...
Bewertung von erfüllten Aufgaben und Ziele der Firma nicht vom eigenen täglichen Gemütszustand abhängig machen. Das Zeigt nur eine oft zitierte und bemängelte Unentschlossenheit auf. Niemand arbeitet gerne auf Ziele zu, wenn man das Gefühl hat, dass selbst die Geschäftsleitung nicht weiß, ob sie lieber Hotelier, Medienmensch, Reiseproducer,... sein möchte.
Interesse an (teils auch an als unwichtig empfundenen) Details. Es ist wichtig auch bei langweiligen Themen sitzen zu bleiben. Es ist wichtig respektvoll mit Mitarbeitern umzugehen.
Noch mehr digitalisieren
Mittleres Management etablieren
Konzentration aufs Kerngeschäft
Der am besten bewertete Faktor von Spar mit! Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Arsc****cher/Superkollegen Verhältnis ist hier sehr positiv.
Siehe oben. Gemeinsames Leid stärkt wohl das Team.
Top, man kennt sich, trifft sich z t auch privat. Sehr familiär da keine Konzernstruktur, auch mit den Vorgesetzten, bei privaten Probleme wird man unterstütz, wenn man das möchte
extrem gut, nicht nur beim Abteilungsausflug, sondern auch im Alltag. Wer korrekte Krawattenträger erwartet, ist aber falsch.
Top! Hier sogar größtenteils auch abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar mit! Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für Schweizer Verhältnisse absolut unterdurchschnittlich
Nicht auf Schweizer Niveau.
Es wird ein leicht höheres Gehalt als an der deutschen Landesgrenze bezahlt. Das Unternehmen richtet sich in der Regel nicht an Schweizer Arbeitnehmer, sondern an Grenzgänger.
Für Schweizer Verhältnisse echt schlecht!
Immer im eigenen Ermessen...etwas Nachholbedarf bei den Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber nie etwas gehalten. Weiterbildungen scheint es nur für Lieblinge der Führungsebene zu geben.
Mein Tip: Versprechen grundsätzlich per Unterschrift bestätigen lassen.
Flache Hirachien, daher eher wenig vertikale Aufstiegschancen.
Man muss sich selbst drum kümmern aber man ist darin sehr frei.
Karriere-Perspektiven sind in dieser Firma meines Wissens nach kaum gegeben, da die Führungsebene nach oben hin klar definiert ist. Es ist aber möglich von einer Abteilung in die nächste zu wechseln, oder es wird von der Geschäftsführung festgelegt die Abteilung zu wechseln, oder in anderen Teilbereichen zu arbeiten.
Weiterbildung ist möglich, man muss sich aber selbst drum kümmern. Karrieremachen ist schwierig insofern, als dass es dank extrem flacher Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Seitwärts geht es: man kann einen "besseren" Job in einer anderen Abteilung bekommen, wenn man qualifiziert ist. Meiner Erfahrung nach, muss man den Mund aufmachen und Dinge aktiv einfordern.
