Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als innovatives Kreditinstitut bieten wir moderne, digitale Bankdienstleistungen und sind in Hamburg, Schleswig-Holstein und Nord-Niedersachsen mit 19 Filialen und persönlicher Beratung für unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus engagieren wir uns in unserer Region und fördern zahlreiche gemeinnützige Institutionen und Initiativen. 2024 wurden wir vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv mit dem Deutschen Fairness-Preis ausgezeichnet.
Du möchtest mehr über uns als Arbeitgeber, deine Einstiegsmöglichkeiten oder den Bewerbungsprozess erfahren? Dann schau gerne auf unserem Karriereportal vorbei Jobs und Karriere .
Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWerde jetzt ein Teil unserer Sparda-Bank Hamburg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Hamburg eG.
Personalentwicklung wird groß geschrieben, viele nicht selbstverständliche Benefits, sehr gutes Miteinander. Nicht nur Ausbildung zum Bankkaufmann, für Neuerungen offen
Kreativität, „wir packen das an“ Mentalität, wir Gefühl.
Gefühl eine Familie zu sein - das gelebte "Wir-Gefühl"
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchie
Durch Du-Kultur engere Zusammenarbeit mit internen Abteilungen erlebt
manchmal werden für den MA eher unwichtigere Themen super aufgebauscht, die dann eher unsinnig erscheinen (z.B. Namenfindung neue Zentrale. Sehr viel TamTam um ein eher unwichtiges Thema, wodurch die anderen Filialen sich auch eher weniger wertvoll gefühlt haben)
Veränderungen in Systemen oder neue Anwendungen werden nicht geschult, alles soll in Selbstlerntechnik umgesetzt werden, bei Einführung oft noch unfertig, das kostet Nerven, stresst und kostet mehr Zeit
So verlieren wir viel Power.
Gespielte Freundlichkeit, auf die bitte sollten Bewerber bitte nicht rein fallen. Und auf die DU Kultur könnt ihr gerne verzichten. Scheinheilig sein hilft nicht besonders.
Das Gehaltsgefüge könnte differenzierter und motivierender sein.
kaum Wertschätzung für langjährige Arbeitnehmer
Mal überlegen ob Wertschätzung damit beginnt Montag früh ohne grund gekündigt zu werden?!?!? Menschen zu entledigen ist einfach aber billig, wenn man nicht die Größe hat sich dazu zu äußern. Sich hinter recht zu verstecken ist nur erbärmlich und schwach...!
-Home-Office Möglichkeit für Azubis (telefonie, Gruppenbüros, BWS)
-Möglichkeit für eventuelle zusätzliche Vergütung (Prämien, Boni, Provision, Auszahlung der Überstunden)
Manchmal ist es notwendig in seine Mitarbeiter zu investieren und Karrierewege anzubieten, anstatt qualifizierte Mitarbeiter einfach gehen zu lassen.
Die Arbeit sollte nach Tarif bezahlt werden. Vielen Arbeitnehmern würde eine höhere Tarifgruppe zustehen.
Die Kommunikation bei neueingeführten Systemen und Regelungen sollte verbessert werden. Oft fehlt es an umfangreicher Erläuterung, warum so gehandelt wird oder es wird angeküdigt und die Umsetzung der Neuerungen lassen ewig auf sich warten
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Grundsätzlich gegeben, doch wird untereinander nicht mehr so häufig Hilfe angeboten, evt. in Überlastung begründet oder Einstellung
flache Hierarchien durch Du-Kultur machen die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und auch Führungskräften sehr angenehm
Kann ich nicht beurteilen,wurde ohne grund gekündigt
Mit Ehrlichkeit gemeinsam gewinnen
In meiner Abteilung wirklich top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hamburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das ist generell ein Thema, auch gesellschaftlich. Es müsste mehr miteinander gesprochen werden, statt übereinander.
Kommt auf die Bedürfnisse eines jeden einzelnen an.
Die Kommunikation ggü. den Mitarbeitern könnte besser sein. Insbesondere das "Warum wir etwas tun" fehlt.
Neuigkeiten erfährt mein teilweise aus Kundininformationen
Kommunikation intern als auch extern war leider noch nie eine Stärke, hier besteht maximaler Änderungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Volle Punktzahl meinerseits, wenn Mann die nötige Lernbereitschaft mitbringt.
Es wird in die Fortbildung investiert, der Bereich Personalentwicklung ist neu aufgestellt worden und blickt jetzt über den Tellerrand hinaus. Man merkt, dass wieder "Geld in die Hand genommen" wird.
Es tut sich etwas
Übernahme soweit mitbekommen oft möglich, bei anderen gesehen, dass eine schnelle Aufstiegsmöglichkeit vorhanden ist.
Das Angebot dürfte noch mehr individuell ausfallen.