Arbeitsatmosphäre

Den Führungskräften ist es wichtig, wie der Umgang mit den Kollegen und Kunden gegenüber geführt wird. Faire Absprachen im Bereich Urlaubsplanung und kurzfristige Freistunden ermöglichen eine entspannte Atmosphäre bei privaten Planungen. Dadurch tragen auch Kollegen jederzeit Fehlzeiten mit und jeder ist Einsatzbereit wenn Hilfe benötigt wird und mal länger gearbeitet werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit. Jedoch reden einige Kollegen doch schlecht über andere Kollegen (lästern). Ihnen fehlt der Respekt gegenüber Kollegen in anderen Arbeitsbereichen.

Kommunikation

Lob und auch dringender Handlungsbedarf werden auf vernünftiger Art und Weise weiter gegeben

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt, Aufteilung der Filiale, Beleuchtung, Arbeitstische/Stühle, nicht an allen Arbeitsplätzen ist Diskretion möglich

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viele Teilzeitbeschäftigte. zusätzliche siehe o.g. Text

Pro

Ich habe schon das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter wert geschätzt wird und darauf geachtet wird, dass die Mitarbeiter gesund und eine gute Work Life Balance umsetzen können.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist präsent, macht selbst mit und vor und kümmert sich sowohl um Interessen des Unternehmens als auch der Kunden und Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

gutes Team, freundschaftliche Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Selbständiges Arbeiten ist gut möglich

Kommunikation

es werden zu viele verschiedene Kanäle genutzt

Gleichberechtigung

als Frau habe ich keinerlei negative Erfahrungen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

es wird auf Erfahrung Wert gelegt

Karriere / Weiterbildung

mit Blick auf die Größe des Unternehmens gibt es hier Grenzen insgesamt i.O.

Arbeitsbedingungen

die technische Ausstattung (Soft-und Hardware) könnte besser sein, ist aber meines Wissens in Arbeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

hohes soziales Engagement und auch bzgl. der Umwelt

Work-Life-Balance

Leistung wird gefordert aber auch auf private Belange wird gut eingegangen

Pro

- genossenschaftlicher Gedanke wird gelebt
- kurze Hierarchiewege

Verbesserungsvorschläge

• Home-Office sollte wenn für alle gelten und nicht von der TG abhängig sein. Bei Mitarbeitern mit einer Fahrtzeit von 1. Stunde und mehr könnte alternativ geprüft werden, ob in einer wohnortnahen Geschäftsstelle, z. B. wegen Krankheit, Urlaub oder sonstiger längerer Abwesenheit, ein Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Um in den Genuss einer attraktiven Vorruhestandsregelung zu kommen, sollte die Betriebszugehörigkeit und nicht die TG im Vordergrund stehen.

Pro

Es werden weiterhin die vollen Sozialleistungen und Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.

Contra

Bei den Themen Home-Office, Wahl des Arbeitsstandortes und der Vorruhestandsregelung wird leider mit zweierlei Maß gemessen. Angeblich ist Home-Office vom Arbeitgeber nicht gewünscht, ab einer bestimten TG jedoch kein Problem. Attraktive Vorruhestandsregelungen sind ebenfalls von einer entsprechenden TG abhängig. Hier sollte die Betriebszugehörigkeit in erster Linie berücksichtigt werden.