Sparda-Bank 

Hamburg 

eG

als Arbeitgeber

Sparda-Bank Hamburg eG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur, die sich an Tarifen orientiert. Es wird darauf hingewiesen, dass diese Tarife möglicherweise unter dem Durchschnitt der Großbanken und Sparkassen liegen könnten. Dennoch erhalten die Mitarbeiter:innen 13,65 Monatsgehälter pro Jahr und bei Neueinstiegen sind 13 Gehälter garantiert. Darüber hinaus sind die Gehaltserhöhungen für die Jahre 2022 bis 2026 bereits festgelegt.

Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, sind die Sozialleistungen. Diese umfassen Angebote wie ein Job-Rad, das Deutschlandticket Premium und kostenlose Getränke. Zusätzlich gibt es wöchentliche Obstkisten und Mitarbeiter-Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Die pünktliche Gehaltszahlung sowie das Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden ebenfalls als positiv bewertet.

Einige Meinungen deuten darauf hin, dass es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere im Vergleich zu Mitbewerbern und in Bezug auf die Entlohnung von Auszubildenden.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparda-Bank Hamburg eG wird als freundlich und kollegial beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Miteinander und die Vertrauenskultur, in der alle per DU sind. Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen wird hervorgehoben, was für eine unterstützende Umgebung spricht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress aufgrund von Personalmangel und einem daraus resultierenden Chaos, das die Führungskräfte zu bewältigen versuchen. Dies könnte zu einer Konkurrenzsituation unter den Kolleg:innen führen und hat möglicherweise bereits zu Unzufriedenheit im Team geführt. Es wurde auch angemerkt, dass die Bank relativ unmodern ist und dass gemeinsame Aktivitäten selten sind, es sei denn, sie werden innerhalb der Filiale geplant und finanziert.

Sparda-Bank Hamburg eG bietet eine abwechslungsreiche Arbeit mit ständig neuen Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Service und die Beratung, die sie ihren Kund:innen anbieten können, sehr positiv. Darüber hinaus fördert das Unternehmen aktiv die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen, wobei die Erfüllung von Mitarbeiterwünschen eng mit der gezeigten Kompetenz verknüpft ist.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. So wird beispielsweise ein Personalmangel angeführt, der die Bewältigung der Arbeit erschwert. Zudem besteht Bedarf an einer Aktualisierung der technischen Ausstattung am Arbeitsplatz und an Optimierungen bei den Systemvorgängen. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich Sparda-Bank Hamburg eG innovativ, insbesondere in Bezug auf Umweltfreundlichkeit. Es ist also ein Arbeitsumfeld, das sowohl Chancen als auch Herausforderungen bietet.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparda-Bank Hamburg eG scheinen vielversprechend zu sein. Es wird hervorgehoben, dass die Bank in die Fortbildung ihrer Mitarbeiter:innen investiert und den Bereich Personalentwicklung verbessert hat. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Belegschaft legt.

Schnelle Aufstiegschancen werden als ein weiterer Vorteil genannt. Die Möglichkeit einer Übernahme nach der Ausbildung und die positiven Auswirkungen des Fachkräftemangels auf die Karrierechancen könnten attraktive Aspekte für potenzielle Bewerber:innen sein. Allerdings gibt es auch Anregungen zur Verbesserung. So wird vorgeschlagen, das Angebot noch individueller zu gestalten.

Ein Punkt, der Beachtung verdient, ist die Tatsache, dass Auszubildende kein Tablet für die Schule erhalten und Lehrer:innen gezwungen sind, Themen auszudrucken. Dies könnte als Hinweis darauf gesehen werden, dass es Raum für Verbesserungen in Bezug auf digitale Ressourcen gibt.