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Sparda-Bank 
Hamburg 
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als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 302 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 302 Bewertungen entdecken

Arbeite da, wo du zählst.

Wer wir sind

Als innovatives Kreditinstitut bieten wir moderne, digitale Bankdienstleistungen und sind in Hamburg, Schleswig-Holstein und Nord-Niedersachsen mit 19 Filialen und persönlicher Beratung für unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus engagieren wir uns in unserer Region und fördern zahlreiche gemeinnützige Institutionen und Initiativen. 2024 wurden wir vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv mit dem Deutschen Fairness-Preis ausgezeichnet.

Du möchtest mehr über uns als Arbeitgeber, deine Einstiegsmöglichkeiten oder den Bewerbungsprozess erfahren? Dann schau gerne auf unserem Karriereportal vorbei Jobs und Karriere .

Wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 380 Kolleginnen und Kollegen
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Sparda-Bank Hamburg eG über Benefits sagt

  • familiäres Arbeitsumfeld sowie eine offene Unternehmenskultur
  • motiviertes und dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen
  • attraktive tarifliche Vergütung, sowie 1,25 Extra-Gehälter und 30 Tagen Urlaub
  • umfangreiche Sozialleistungen, u.a. Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
  • gezielte Unterstützung für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • EGYM Wellpass und betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten
  • moderne Benefits, z.B. Deutschlandticket, JobRad und iPad-Paket (auch zur privaten Nutzung)
  • Umfeld mit Vertrauensarbeitszeit und dem Fokus auf eigenverantwortlichem Arbeiten
  • und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit Perspektive und engagieren uns für ein Betriebsklima gegenseitiger Wertschätzung.
  • Wir verstehen uns als weltoffene und tolerante Gemeinschaft: Wir machen uns stark für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität und ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten und sozialer Herkunft Wertschätzung erfahren.
  • Unsere herzliche Willkommenskultur und unser Onboarding-Prozess: Sie sind der Schlüssel, um dich nicht nur bei uns willkommen zu heißen, sondern dich auf deinem Weg zum Erfolg zu inspirieren und zu begleiten.

Werde jetzt ein Teil unserer Sparda-Bank Hamburg

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Hamburg eG.

  • Tale Delfs

    Personalreferentin

    Sparda-Bank Hamburg

    040 550055 1324

  • Bitte vergewissere dich, dass deine Bewertungsunterlagen vollständig sind:

    • Anschreiben (empfohlen)
    • Lebenslauf
    • Kopien deiner Prüfungs- / Diplomzeugnisse
    • Kopien deiner Arbeitszeugnisse
    • relevante Weiterbildungsnachweises

  • Schau doch gerne mal auf unserem Unternehmensprofil vorbei und erfahre spannende Details, die dich bei uns erwarten: Wir als Arbeitgeber

  • Du reichst online deine Bewerbung bei auf unserem Karriereportal ein Sparda-Bank Hamburg Onlinebewerbung

    und erhältst eine Eingangsbestätigung.

  • Sichten deiner Bewerbung

    Deine Bewerbung wird von uns und der zugehörigen Führungskraft der ausgeschriebenen Stelle gesichtet. Keine Sorge, du erhältst auf jedem Fall eine Rückmeldung zum aktuellen Stand, i.d.R. innerhalb von zwei Wochen. Bitte hab Verständnis, dass es bei erhöhten Bewerbungsaufkommen sowie Initiativbewerbungen etwas länger dauern kann. Du kannst uns aber auch gerne anrufen und nach dem aktuellen Stand fragen.

    Einladung zum Gespräch

    Wenn deine Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle passt, vereinbaren wir mit dir ein Vorstellungsgespräch. Dieses findet virtuell oder in Präsenz statt. Deine Gesprächspartner sind eine Person aus der Personalabteilung und die jeweilige Führungskraft des Teams/der Abteilung der beworbenen Stelle.

    Rückmeldung

    Du erhältst von uns i.d.R. innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung der Zu- oder Absage. Bei einer Zusage werden im Anschluss alle weiteren Schritte mit dir besprochen.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mann kann (meistens, je nach Arbeitsplatz) den Aufwand für den Job sehr gut an seine individuellen Lebensumstände ausrichten. Dafür gibt es großzügig Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten und ein Deutschlandticket on Top.
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schnelle Umsetzungen von Verbesserungen und gute Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Bereichen
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Die Sparda-Bank Hamburg bietet spannende und abwechslungsreiche Themen, die den Arbeitsalltag interessant gestalten. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander – die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß. Flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Verständnis für persönliche Belange schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
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Wissen gebe ich gern weiter
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- Miteinander unter Kollegen
- Rahmenbedingungen (mobiles Arbeiten, Urlaub, flexible Arbeitszeiten)
- Innovationskraft durch wenig starre Strukturen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise ist ein eher hierarchisches und politisch geprägtes Denken spürbar, das den offenen Kommunikationsfluss – insbesondere von oben nach unten – erschwert. Homeoffice wird grundsätzlich ermöglicht, was sehr positiv ist. Allerdings zeigt sich, dass die technische Ausstattung nicht überall ausreicht, um Remote-Arbeit wirklich gleichwertig und inklusiv zu gestalten. Auch das nötige Mindset für eine moderne, ortsunabhängige Zusammenarbeit ist noch nicht in allen Bereichen angekommen. Mehr Verständnis und ein stärkeres „Remote-Denken“ würden hier einen wichtigen Beitrag leisten.
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Man hält an Führungskräften fest, trotz offenkundigem Fehlverhalten. Auch zahlreiche Kündigungen infolgedessen führen zu keinem Umdenken. Man fühlt sich ausgeliefert und nicht ernst genommen.
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Bietet für mich keine Möglichkeit für mobiles Arbeiten. Keine Parkplatzmöglichkeit aber zentral am Bahnhof Altona gelegen.
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Software mit der wir arbeiten (BAP)
Teilweise nicht attraktiv für die Azubis nach der Ausbildung
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Das nicht alle Führungskräfte an einem Strang ziehen um dann die Weiterbildung aus zu üben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der hohen Fluktuation sollte unbedingt am OFF Boarding Prozess und Umgang mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Ja, eines der Instrumente ist die Kündigung in der Probezeit. (Frist: 1 Monat) Hier KANN man zusätzlich mit einer Freistellung arbeiten, sollte dem Mitarbeiter aber doch bitte die Wahl lassen und nicht sofort die Datenleitung im Home-Office sperren kurz vor der Teamrunde. Dann noch den gesetzlichen Urlaubsanspruch / Überstunden in der Freistellungsphase verrechnen passt in das unschöne Gesamtbild.
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Strategie heißt langfristig planen. Nicht von heute auf morgen neue Produkte einzuführen, für die Know-How nicht vorhanden ist und sich dann wundern, warum es nicht funktioniert. Ein bisschen mehr Struktur würde in der Bearbeitung von Projekten oder übergreifenden Themen definitiv guttun und auch die Kapazitäten entlasten und nicht überfordern.
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Die Service / Filialöffnungszeiten sollten überdacht werden. Die monetären Zuwendungen / Gehalt / Sonderzahlungen sind im Vergleich zu anderen Sparda Banken zum Teil geringer.
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mal wieder mehr an die Mitarbeiter denken und nicht nur an Zahlen, gilt nicht für die Filiale
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Gehaltsstrukturen anpassen nach Impact am Unternehmen, nicht nach Führungsspanne!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).

In der Abteilung
5
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Hier passt alles. Tolles Team, wo ich mehr sehr wohl fühle
5
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es gibt immer wieder Neiderinnen
4
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zum größten Teil sehr gut
4
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In meinem Team unfassbar gut, auch wenn durch viel mobiles Arbeiten jeder ein bisschen sein eigenes Süppchen kocht. Übergreifend habe ich fast nur gute Erfahrungen gemacht, dass man sich gegenseitig gern hilft.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hamburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).

Immer ein schwieriger Punkt, aber offensichtliche Punkte nicht zu benennen finde ich generell schwach. Beispiel: Führungskräfte werden lange im Voraus mit viel Tara angekündigt. Deren plötzliches Ausscheiden dann aber nur in einer Randnotiz bekannt gegeben statt transparent (meinetwegen ohne Begründung) darüber zu informieren.
3
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Teams-Chat, Mails, Telefonate, persönliche Absprachen und sogar ein EDV-Vorgang in der Bankensoftware möglich. Für eine klare Struktur auch schwierig mit den ganzen Kanälen, insbesondere für die Informationen die man für die tägliche Arbeit benötigt, wie auch die Kommunikation zwischen Markt und Marktfolge.
2
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Funktioniert mal mehr mal weniger. Aufgrund meiner Teilzeitposition ist dies oft schwierig zu managen.
3
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Es gibt zu viele Kommunikationswege, über die wir Infos erhalten
3
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Kommt auf die Bedürfnisse eines jeden einzelnen an.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).

Schon einige Möglichkeiten da. Keiner weiß aber wirklich was so möglich ist. Wenig Informationen darüber
4
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Man kann, wenn man will. Jedoch gibt es bei anderen Banken bessere Lösungen bei der Weiterbildung
4
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wer Karriere machen möchte wird unterstützt
5
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Talentpool und individuelle Förderung
5
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Sicherlich stark abhängig von der direkten Führungskraft. Mir fehlt eine klare Linie wie man das Haus kurz-, mittel- und langfristig aufstellen will. Ich nehme wahr, dass man oft erstmal Dinge tut, von denen man keine Ahnung hat und erst danach anfängt zu schulen oder Know-How aufzubauen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparda-Bank Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 291 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Hamburg als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

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