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Sparda-Bank Hamburg eG Logo

Sparda-Bank 
Hamburg 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score264 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank Hamburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank Hamburg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Arbeite da, wo du zählst.

Wer wir sind

Als innovatives Kreditinstitut bieten wir moderne, digitale Bankdienstleistungen und sind in Hamburg, Schleswig-Holstein und Nord-Niedersachsen mit 19 Filialen und persönlicher Beratung für unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus engagieren wir uns in unserer Region und fördern zahlreiche gemeinnützige Institutionen und Initiativen. 2024 wurden wir vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv mit dem Deutschen Fairness-Preis ausgezeichnet.

Du möchtest mehr über uns als Arbeitgeber, deine Einstiegsmöglichkeiten oder den Bewerbungsprozess erfahren? Dann schau gerne auf unserem Karriereportal vorbei Jobs und Karriere .

Wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 380 Kolleginnen und Kollegen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Sparda-Bank Hamburg eG über Benefits sagt

  • Tariflich, 13,25 Gehälter & Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Urlaubstage + Bankenfreie Tage
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Bahnticket, aktuell das Deutschland-Ticket (100 % Kostenübernahme)
  • JobRad
  • und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit Perspektive und engagieren uns für ein Betriebsklima gegenseitiger Wertschätzung.
  • Wir verstehen uns als weltoffene und tolerante Gemeinschaft: Wir machen uns stark für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität und ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten und sozialer Herkunft Wertschätzung erfahren.
  • Unsere herzliche Willkommenskultur und unser Onboarding-Prozess: Sie sind der Schlüssel, um dich nicht nur bei uns willkommen zu heißen, sondern dich auf deinem Weg zum Erfolg zu inspirieren und zu begleiten.

Werde jetzt ein Teil unserer Sparda-Bank Hamburg

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Hamburg eG.

  • Tale Delfs

    Personalreferentin

    Sparda-Bank Hamburg

    040 550055 1324

  • Bitte vergewissere dich, dass deine Bewertungsunterlagen vollständig sind:

    • Anschreiben (empfohlen)
    • Lebenslauf
    • Kopien deiner Prüfungs- / Diplomzeugnisse
    • Kopien deiner Arbeitszeugnisse
    • relevante Weiterbildungsnachweises
  • Schau doch gerne mal auf unserem Unternehmensprofil vorbei und erfahre spannende Details, die dich bei uns erwarten: Wir als Arbeitgeber

  • Du reichst online deine Bewerbung bei auf unserem Karriereportal ein Sparda-Bank Hamburg Onlinebewerbung

    und erhältst eine Eingangsbestätigung.

  • Sichten deiner Bewerbung

    Deine Bewerbung wird von uns und der zugehörigen Führungskraft der ausgeschriebenen Stelle gesichtet. Keine Sorge, du erhältst auf jedem Fall eine Rückmeldung zum aktuellen Stand, i.d.R. innerhalb von zwei Wochen. Bitte hab Verständnis, dass es bei erhöhten Bewerbungsaufkommen sowie Initiativbewerbungen etwas länger dauern kann. Du kannst uns aber auch gerne anrufen und nach dem aktuellen Stand fragen.

    Einladung zum Gespräch

    Wenn deine Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle passt, vereinbaren wir mit dir ein Vorstellungsgespräch. Dieses findet virtuell oder in Präsenz statt. Deine Gesprächspartner sind eine Person aus der Personalabteilung und die jeweilige Führungskraft des Teams/der Abteilung der beworbenen Stelle.

    Rückmeldung

    Du erhältst von uns i.d.R. innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung der Zu- oder Absage. Bei einer Zusage werden im Anschluss alle weiteren Schritte mit dir besprochen.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Personalentwicklung wird groß geschrieben, viele nicht selbstverständliche Benefits, sehr gutes Miteinander. Nicht nur Ausbildung zum Bankkaufmann, für Neuerungen offen
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Kreativität, „wir packen das an“ Mentalität, wir Gefühl.
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Gefühl eine Familie zu sein - das gelebte "Wir-Gefühl"
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Flexible Arbeitszeiten
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Flache Hierarchie
Durch Du-Kultur engere Zusammenarbeit mit internen Abteilungen erlebt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

manchmal werden für den MA eher unwichtigere Themen super aufgebauscht, die dann eher unsinnig erscheinen (z.B. Namenfindung neue Zentrale. Sehr viel TamTam um ein eher unwichtiges Thema, wodurch die anderen Filialen sich auch eher weniger wertvoll gefühlt haben)
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Veränderungen in Systemen oder neue Anwendungen werden nicht geschult, alles soll in Selbstlerntechnik umgesetzt werden, bei Einführung oft noch unfertig, das kostet Nerven, stresst und kostet mehr Zeit
So verlieren wir viel Power.
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Gespielte Freundlichkeit, auf die bitte sollten Bewerber bitte nicht rein fallen. Und auf die DU Kultur könnt ihr gerne verzichten. Scheinheilig sein hilft nicht besonders.
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Das Gehaltsgefüge könnte differenzierter und motivierender sein.
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kaum Wertschätzung für langjährige Arbeitnehmer
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal überlegen ob Wertschätzung damit beginnt Montag früh ohne grund gekündigt zu werden?!?!? Menschen zu entledigen ist einfach aber billig, wenn man nicht die Größe hat sich dazu zu äußern. Sich hinter recht zu verstecken ist nur erbärmlich und schwach...!
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-Home-Office Möglichkeit für Azubis (telefonie, Gruppenbüros, BWS)
-Möglichkeit für eventuelle zusätzliche Vergütung (Prämien, Boni, Provision, Auszahlung der Überstunden)
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Manchmal ist es notwendig in seine Mitarbeiter zu investieren und Karrierewege anzubieten, anstatt qualifizierte Mitarbeiter einfach gehen zu lassen.
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Die Arbeit sollte nach Tarif bezahlt werden. Vielen Arbeitnehmern würde eine höhere Tarifgruppe zustehen.
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Die Kommunikation bei neueingeführten Systemen und Regelungen sollte verbessert werden. Oft fehlt es an umfangreicher Erläuterung, warum so gehandelt wird oder es wird angeküdigt und die Umsetzung der Neuerungen lassen ewig auf sich warten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Grundsätzlich gegeben, doch wird untereinander nicht mehr so häufig Hilfe angeboten, evt. in Überlastung begründet oder Einstellung
3
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flache Hierarchien durch Du-Kultur machen die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und auch Führungskräften sehr angenehm
4
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Kann ich nicht beurteilen,wurde ohne grund gekündigt
3
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Mit Ehrlichkeit gemeinsam gewinnen
4
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In meiner Abteilung wirklich top
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hamburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Das ist generell ein Thema, auch gesellschaftlich. Es müsste mehr miteinander gesprochen werden, statt übereinander.
3
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Kommt auf die Bedürfnisse eines jeden einzelnen an.
2
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Die Kommunikation ggü. den Mitarbeitern könnte besser sein. Insbesondere das "Warum wir etwas tun" fehlt.
3
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Neuigkeiten erfährt mein teilweise aus Kundininformationen
2
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Kommunikation intern als auch extern war leider noch nie eine Stärke, hier besteht maximaler Änderungsbedarf
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Volle Punktzahl meinerseits, wenn Mann die nötige Lernbereitschaft mitbringt.
5
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Es wird in die Fortbildung investiert, der Bereich Personalentwicklung ist neu aufgestellt worden und blickt jetzt über den Tellerrand hinaus. Man merkt, dass wieder "Geld in die Hand genommen" wird.
4
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Es tut sich etwas
4
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Übernahme soweit mitbekommen oft möglich, bei anderen gesehen, dass eine schnelle Aufstiegsmöglichkeit vorhanden ist.
4
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Das Angebot dürfte noch mehr individuell ausfallen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparda-Bank Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Hamburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 264 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Hamburg als eher modern.
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