Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als innovatives Kreditinstitut bieten wir moderne, digitale Bankdienstleistungen und sind in Hamburg, Schleswig-Holstein und Nord-Niedersachsen mit 19 Filialen und persönlicher Beratung für unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus engagieren wir uns in unserer Region und fördern zahlreiche gemeinnützige Institutionen und Initiativen. 2024 wurden wir vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv mit dem Deutschen Fairness-Preis ausgezeichnet.
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Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWerde jetzt ein Teil unserer Sparda-Bank Hamburg
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Mann kann (meistens, je nach Arbeitsplatz) den Aufwand für den Job sehr gut an seine individuellen Lebensumstände ausrichten. Dafür gibt es großzügig Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten und ein Deutschlandticket on Top.
schnelle Umsetzungen von Verbesserungen und gute Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Bereichen
Die Sparda-Bank Hamburg bietet spannende und abwechslungsreiche Themen, die den Arbeitsalltag interessant gestalten. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander – die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß. Flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Verständnis für persönliche Belange schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wissen gebe ich gern weiter
- Miteinander unter Kollegen
- Rahmenbedingungen (mobiles Arbeiten, Urlaub, flexible Arbeitszeiten)
- Innovationskraft durch wenig starre Strukturen
Teilweise ist ein eher hierarchisches und politisch geprägtes Denken spürbar, das den offenen Kommunikationsfluss – insbesondere von oben nach unten – erschwert. Homeoffice wird grundsätzlich ermöglicht, was sehr positiv ist. Allerdings zeigt sich, dass die technische Ausstattung nicht überall ausreicht, um Remote-Arbeit wirklich gleichwertig und inklusiv zu gestalten. Auch das nötige Mindset für eine moderne, ortsunabhängige Zusammenarbeit ist noch nicht in allen Bereichen angekommen. Mehr Verständnis und ein stärkeres „Remote-Denken“ würden hier einen wichtigen Beitrag leisten.
Man hält an Führungskräften fest, trotz offenkundigem Fehlverhalten. Auch zahlreiche Kündigungen infolgedessen führen zu keinem Umdenken. Man fühlt sich ausgeliefert und nicht ernst genommen.
Bietet für mich keine Möglichkeit für mobiles Arbeiten. Keine Parkplatzmöglichkeit aber zentral am Bahnhof Altona gelegen.
Software mit der wir arbeiten (BAP)
Teilweise nicht attraktiv für die Azubis nach der Ausbildung
Das nicht alle Führungskräfte an einem Strang ziehen um dann die Weiterbildung aus zu üben.
Aufgrund der hohen Fluktuation sollte unbedingt am OFF Boarding Prozess und Umgang mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Ja, eines der Instrumente ist die Kündigung in der Probezeit. (Frist: 1 Monat) Hier KANN man zusätzlich mit einer Freistellung arbeiten, sollte dem Mitarbeiter aber doch bitte die Wahl lassen und nicht sofort die Datenleitung im Home-Office sperren kurz vor der Teamrunde. Dann noch den gesetzlichen Urlaubsanspruch / Überstunden in der Freistellungsphase verrechnen passt in das unschöne Gesamtbild.
Strategie heißt langfristig planen. Nicht von heute auf morgen neue Produkte einzuführen, für die Know-How nicht vorhanden ist und sich dann wundern, warum es nicht funktioniert. Ein bisschen mehr Struktur würde in der Bearbeitung von Projekten oder übergreifenden Themen definitiv guttun und auch die Kapazitäten entlasten und nicht überfordern.
Die Service / Filialöffnungszeiten sollten überdacht werden. Die monetären Zuwendungen / Gehalt / Sonderzahlungen sind im Vergleich zu anderen Sparda Banken zum Teil geringer.
mal wieder mehr an die Mitarbeiter denken und nicht nur an Zahlen, gilt nicht für die Filiale
Gehaltsstrukturen anpassen nach Impact am Unternehmen, nicht nach Führungsspanne!
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In der Abteilung
Hier passt alles. Tolles Team, wo ich mehr sehr wohl fühle
es gibt immer wieder Neiderinnen
In meinem Team unfassbar gut, auch wenn durch viel mobiles Arbeiten jeder ein bisschen sein eigenes Süppchen kocht. Übergreifend habe ich fast nur gute Erfahrungen gemacht, dass man sich gegenseitig gern hilft.
sehr gutes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hamburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Immer ein schwieriger Punkt, aber offensichtliche Punkte nicht zu benennen finde ich generell schwach. Beispiel: Führungskräfte werden lange im Voraus mit viel Tara angekündigt. Deren plötzliches Ausscheiden dann aber nur in einer Randnotiz bekannt gegeben statt transparent (meinetwegen ohne Begründung) darüber zu informieren.
Teams-Chat, Mails, Telefonate, persönliche Absprachen und sogar ein EDV-Vorgang in der Bankensoftware möglich. Für eine klare Struktur auch schwierig mit den ganzen Kanälen, insbesondere für die Informationen die man für die tägliche Arbeit benötigt, wie auch die Kommunikation zwischen Markt und Marktfolge.
Funktioniert mal mehr mal weniger. Aufgrund meiner Teilzeitposition ist dies oft schwierig zu managen.
Es gibt zu viele Kommunikationswege, über die wir Infos erhalten
Das ist generell ein Thema, auch gesellschaftlich. Es müsste mehr miteinander gesprochen werden, statt übereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man kann, wenn man will. Jedoch gibt es bei anderen Banken bessere Lösungen bei der Weiterbildung
Talentpool und individuelle Förderung
Sicherlich stark abhängig von der direkten Führungskraft. Mir fehlt eine klare Linie wie man das Haus kurz-, mittel- und langfristig aufstellen will. Ich nehme wahr, dass man oft erstmal Dinge tut, von denen man keine Ahnung hat und erst danach anfängt zu schulen oder Know-How aufzubauen.
Ist da nutze ich aber nicht
Vorhanden wenn man möchte