Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir lieben Hessen – und die Menschen, die in diesem einzigartigen Bundesland leben.
Und das zeigen wir auch. Jeden Tag und an allen Orten, an denen wir sichtbar und wirksam werden.
Wir sind eine starke Gemeinschaft, in der alle füreinander da sind. Das macht eine Genossenschaft aus!
Wir sind eine starke Gemeinschaft - seit rund 120 Jahren! Dank unseren Mitarbeitenden, die es verstehen den genossenschaftlichen Förderauftrag zu leben. Wir verzichten auf risikoreiche Finanzgeschäfte und richten unsere Ziele komplett auf die wirtschaftliche Förderung und Betreuung unserer Mitglieder und Kund:innen aus. Dieses Genossenschaftsprinzip überzeugt, eine hohe Zufriedenheit mit unseren Produkten und Dienstleistungen ist das Ergebnis. Werden Sie Teil unserer erfolgreichen Gemeinschaft, und geben auch Sie ihr Bestes, den Kund:innen Freude an ihren Finanzen zu bereiten.
Über gezielte Entwicklungs- und Karriereperspektiven unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Erreichung ihrer Ziele. Über unsere Ausbildung sowie exklusive Entwicklungs- und Förderprogramme generieren wir unseren Nachwuchs aus eigenen Reihen:
"In der Sparda-Bank Hessen eG haben Sie wirkliche Entwicklungschancen!" bestätigt unser Vertriebsvorstand Michael Weidmann. Im Jahr 1993 hat er seine Bankausbildung bei uns mit Erfolg abgeschlossen. Bereits nach weniger als zwei Jahren konnte er erste Führungsverantwortung übernehmen. "Umfangreiche und auf unsere Bank angepasste Führungsseminare waren eine wichtige und großartige Unterstützung bei meiner Entwicklung vom Filialleiter zum Generalbevollmächtigten." Schließlich wurde Michael Weidmann nur knapp 22 Jahre nach Beginn seiner Ausbildung zum Vorstand ernannt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtWir sorgen uns nicht nur um die Finanzen unserer Kund:innen, sondern auch um die unserer Mitarbeitenden. Mit Weihnachtsgeld und einer Betrieblichen Altersvorsorge wird deren tarifvertragliches Gehalt noch attraktiver. Wir engagieren uns sehr für die Gesundheit und das Wohlbefinden in unserer Bank über jährliche Gesundheitsaktionen und eine externe Beratung für Mitarbeitende, die in allen Lebenslagen Unterstützung bietet.
Zum ultimativen Wohlfühlfaktor trägt dann noch bei, dass wir unsere Mitarbeitende mit kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee und Tee versorgen. Wir sind in ganz Hessen regional gut angebunden, bieten aber auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn 30 Tage Urlaub nicht reichen, kann sich jeder Mitarbeitende weitere Urlaubstage einkaufen. Junge Familien unterstützen wir unter anderem mit Windelgeld.
Erfolge bei uns feiern die Mitarbeitenden, die für Produkte, Projekte oder Kolleg:innen die Verantwortung übernehmen. Sie werden umfangreich weiterqualifiziert - mit Hilfe von Entwicklungsprogrammen und individuellen Coachingmaßnahmen. Freude bereiten uns innerbetriebliche Feiern, regelmäßige Grillevents, bei denen die Vorstände selbst am Grill stehen, und Poolfahrzeuge mit alternativen Antriebstechniken, die unsere Mitarbeitenden nutzen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda Bank Hessen eG.
Die Abteilung Personal macht einen sehr guten Job und unterstützt die Mitarbeitenden sehr
Soziale Einstellung: alle sollen Freude haben: Mitarbeit, Kunden und Bank
Sichere und pünktliche Gehaltszahlung. Gleitzeitmodell, welches durch eine App bedient werden kann. Unterstützung der Bank zum Erwerb eines "Job-Fahrrades", bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch entsprechende Fahrkarten, betriebliche Altersvorsorge, Inflationsprämie, finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungsangeboten, etc.
Flache Hierarchien
Fehlertoleranz, Karrierechancen für motivierte Mitarbeiter, meine Kollegen und Freunde in der Bank.
Entwicklung bei Karriereschritten und Gehalt könnte deutlich flexibler sein. Bei internen Karriereprogrammen wurde leider öfter versäumt, den betreffenden Kolleginnen und Kollegen dann auch eine entsprechende Stelle anzubieten, sodass unnötig viele gut qualifizierte junge Menschen das Unternehmen verlassen haben, die jetzt dringend gebraucht werden.
Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere auch im Bezug auf Elternzeit/Reintegration in den Arbeitsplatz sollte dringend noch mal überprüft werden. Das entspricht noch nicht der gesellschaftlichen Entwicklung in Fragen der Gleichstellung der Geschlechter.
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Es wäre schön wenn wir bei der Personalsuche etwas kreativer wären.
siehe oben, meiner Meinung wird es, wenn überhaupt, nur eine sehr, sehr kleine Anzahl von Arbeitgebern geben, die die 5-Punkte Bewertung rechtfertigen und meiner Meinung gehört die "worlds-best-bank" nicht dazu
Nichts Grundlegendes. Es sind einzelne Verhaltensweisen die beobachtet werden und Konsequenzen haben müssen. Hier ist m.E. auch der Betriebsrat mehr gefordert.
- extrem positive Scheinbewertungen mit Aufruf zur Bewerbung auf Kununu bringen das Unternehmen nicht weiter (ps. auch noch mehrfach). Auch der Aufruf zur guten Bewertung bringt nichts. Ein Aufruf zur ehrlichen Bewertung ist eher gefragt! Ansonsten merken die Mitarbeiter spätestens zum Arbeitsantritt, dass dies nicht der Wahrheit entspricht und fliehen binnen kürzester Zeit.
- Kritik und Bewertungen ernst nehmen und nicht "schönreden"
- kein Bildungsurlaub
die echten Bewertungen ernst nehmen, die 5-Punkte-Bewerbungen glaubt ohnehin keiner - und nur wegen einer hohen Durchschnittsbewertung wird sich keiner bei uns bewerben / auf die Dauer wird die Gehaltstabelle keine neuen Mitarbeiter bringen, die Azubis werden verschwinden und die Filialen werden peu a peu schliessen müssen - ohne Filiale und mit der Online-EDV keine neuen Kunden - höheres Durchschnittsalter unserer Kunden+keine neuen Kunden- Frage wie es dann weiter geht..
Natürlich ist immer noch "Luft" zur Verbesserung in allen Bereichen gegeben. Filialkonzept könnte noch intelligenter genutzt werden. Es gibt immer Filialen mit unterschiedlicher Auslastung. Das könnte technisch einfach sein, dass bei einer überlasteten Filiale eine andere einspringen kann.
Das Lohnniveau in der Branche sollte man stark im Auge behalten. Zusätzlich sollten Fördergespräche in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung geführt werden.
Mitarbeiterbefragungen Ernst nehmen und die Ergebnisse nicht unter den Teppich kehren. Etwas mehr Wertschätzung wäre sicherlich auch nicht zu viel verlangt.
Mehr Anreiz im Vetrieb (höhere Bonusleistungen)
Der am besten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da diese absolute Mehrheit sind, können sie sich nicht schlecht behandeln.
Denke da gibt es nichts zu beanstanden.
Auch ältere Kollegen werden gut mitgenommen und auf ihrem Stand bei Veränderungen abgeholt
Was ich bisher erlebt habe, war immer vorbildlich.
Weitestgehend gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier muss auf beiden Seiten (Sender & Empfänger) gearbeitet werden. Hol- und Bringschuld werden oft falsch verstanden/interpretiert.
Die Informationen die man benötigt, muss man sich leider irgendwie selbst beschaffen.
Die Kommunikation in direkter Linie, Standort intern und innerhalb des Vertriebes gut. Abteilung übergreifend besteht hier jedoch noch einiges an Optimierungspotential.
steile Hierarchien, kaum Möglichkeiten etwas zu bewegen
Intranet gut. Transparenz zur Lage der Bank (Auflösung von Reserven) in der zweiten sowie der dritten Ebene nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Aktuell sind die Chancen im Vertrieb absolut mega!! Du willst die Karriere starten, als Junior Berater im ersten Jahr absolvierst du ein Trainee Programm wo du alles notwendige und gelernte nochmal deutlich vertiefen kannst. Du wirst im zweiten Jahr garantiert vollwertiger Berater. Du verstehst dein Handwerk perfekt, dann kannst du als Fonds Spezialist anfangen! Du willst Baufinanzierungsberater werden? Kein Problem. Wir fördern jeden engagierten Mitarbeiter und ermöglichen Dir alles was du willst. Natürlich solltest du auch zeigen was du kannst ...
Meine IHK-Weiterbildung wurde finanziell unterstützt. Leider wurde das sehr gute Abschlussergebnis nicht intern verwertet in Form einer neuen Stellenperspektive oder einem entsprechenden Entwicklungsangebot. Elternzeit hat sich als "hartes Entwicklungshindernis" erwiesen, was nicht dem gesellschaftlichen Standard entspricht.
zentrale Seminare, die keinem nutzen und keinen weiterbringen (ausser wahrscehinlich den Veranstalter, der eine Rechnung schickt)
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Leider mangelt es an verfügbaren Stellen in höheren Positionen.
Wer die besten Seilschaften hat, wird befördert.