Eine Scheinwelt!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung zwingt uns eine Ideologie auf. Der einzelne Mitarbeiter wird nicht enwickelt, was zählt ist die Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Stärken-Zirkus einstellen und an den Schwächen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Der Personalgewinnung sind gute Bewertungen viel wichtiger als die eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Meinung.
Wir sehen in unserer Unternehmenskultur das entscheidende Differenzierungsmerkmal im Bankenmarkt. Die Folge sind hohe Investitionen in die Entwicklung und Förderung der Menschen, die bei uns arbeiten. Im Kern zielen alle Maßnahmen darauf ab, dass nicht nur die Top 20% oder die absoluten Leistungsträger, sondern jeder Mitarbeiter für die aktuellen Herausforderungen in Rahmen seiner Stelle gut gerüstet ist und dabei sein volles Potenzial zur Entfaltung bringen kann. Die Orientierung an den einzelnen Stärken ist hierbei ein Element unserer Personalentwicklung, aber es steht nicht für sich alleine.
Unsere aktuelle PE-Strategie verfolgt das Ziel, unsere Mitarbeiter zukunftsfähig zu machen und fokussiert dabei vier Handlungsfelder:
1. Führungskräfte entwickeln,
2. Veränderungen begleiten,
3. Neues Lernen ermöglichen und
4. Digitale Kompetenzen stärken.
Sofern Sie die verfügbaren Weiterbildungsangebote noch nicht kennen, kommen Sie gerne auf mich oder mein Team zu. Wir beraten Sie gerne! Zusätzlich sollten Sie mit Ihrer Führungskraft unser neues Mitarbeitergespräch ausprobieren - hier darf die Initiative auch gerne direkt von Ihnen kommen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Ausprobieren.