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Sparda-Bank 
München
Bewertung

Insgesamt ein super Arbeitgeber

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Bank München EG in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wird sich extrem gut gekümmert um Hygienemittel, Masken ect. , tolle Spendenaktion für Vereine

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Manchmal wird etwas übereifrig viel Geld verbraucht, das auf anderen Seiten fehlt, zu viel Perfektionismus bremst viele gute Ansätze.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Möglichkeit für einen Homeofficeplatz, pragmatischere Lösung von Parkplatz-Sharing

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter würden sich über positive Motivation vom Vorstand freuen

Kommunikation

Die Mitarbeiter würden gerne früher und mehr unterrichtet werden, was im den kommenden Wochen geplant ist

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich meistens sehr gut.
Leider gibt es Kollegen die sich gekonnt aus der Affaire ziehen, das geht auf Kosten der anderen( das sind immer die gleichen). Es wird leider seitens der Personalabteilung zu wenig "Durchsetzungsvermögen" gegenüber solchen Kollegen gezeigt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, manche vorbildlich und manche ..., Motivation und Lob für diejenigen die täglich DA sind, wäre an mancher Stelle angebracht

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt hier keine Probleme

Arbeitsbedingungen

Leider gibt es nur für bestimmte Kollegen die Möglichkeit zum Homeoffice, andere werden nicht mal gefragt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ansätze, leider wird zu wenig umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sehr gut, Gehalt in manchen Positionen viel zu niedrig - da fehlt leider das Verständnis wie viel dies Mitarbeiter leisten.

Image

Gute Ansätze, leider wird hier zu träge agiert, es gäbe etliche Mitarbeiter die schnell und einfach tolle Ideen umsetzen würden aber durch zu viele Abwägungen und Barrieren ausgebremst werden. Dabei verlieren engagierte Mitarbeiter die Motivation.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

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