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Bewertungen

36 von 146 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Die direkten Kollegen sind super klasse. Die Arbeitsbedingungen werden allerdings im Vertrieb zunehmend schlechter.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Gehalt aber auch nur in bestimmten Positionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offiziell flexible Arbeitszeit, inoffiziell durch Schalteröffnungszeit und Personalmangel kaum möglich, kein Homeoffice gewünscht, keine Anerkennung langjähriger guter Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Langjährige gute Mitarbeiter mehr wertschätzen.

Karriere/Weiterbildung

nur in der Zentrale möglich, wenn man flexibel ist, wo man arbeitet

Interessante Aufgaben

Keine Beraterqualität mehr gefordert, daher weniger Gehalt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan KleinPersonalabteilung - Personalreferent

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter die familiäre Unternehmenskultur im Alltag spürt. Wir bedauern es, dass es bei dir offenbar aktuell nicht der Fall ist. Dein Feedback gibt uns die Möglichkeit, dies zu verbessern. Aus diesem Grund freue ich mich, wenn wir in einem persönlichen Gespräch über die von dir genannten Punkte sprechen können. Über eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon freu ich mich.

Gerne will ich auch hier auf das Gesagte eingehen: Wir fördern die Entwicklung aller Kolleginnen und Kollegen aktiv – viele von ihnen haben dies in der Vergangenheit genutzt und tun dies nach wie vor. Uns ist bewusst, dass nicht immer alle Veränderungs- und Entwicklungswünsche erfüllt werden können oder hierfür eine gewisse Flexibilität notwendig ist. Viele unserer Führungskräfte sind allerdings bereits seit ihrer Ausbildung bei uns oder haben in einer anderen Tätigkeit bei uns begonnen und sich dann zur Führungskraft entwickelt. Diese Beispiele zeigen sich sowohl in unserer Zentrale als auch bei unseren Mitarbeiter/Innen in unseren Filialen. Wir als Sparda-Bank Nürnberg eG befinden uns gerade im Wandel. Hierzu gehört es auch die Aufgaben und Tätigkeiten sowie deren Zuordnung zu den jeweiligen Stellentypen zu überprüfen. Im Einzelfall können hier Verschiebungen oder andere Zuordnungen erfolgen. Die aktuellen Stelleninhaber erhalten hierdurch jedoch keine Gehaltseinbußen oder Kürzungen.

Viele Grüße
Stefan Klein
Personalreferent

Servicebetreuerin

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Schwabach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte gibt euren Mitarbeitern mehr Wertschätzung, Sie leisten einiges!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den verschieden Standorten sind seeehr unterschiedlich. Meine Filiale Schwabach war einfach klasse, selbst zwischen den Kompetenzzentren.

Image

Mehr Schein als sein .. Aber Image hat sowieso in den letzet

Work-Life-Balance

Viel zu viel stress dadurch das es einfach zu wenig Mitarbeiter gibt. Dauerhaft werden Überstunden aufgebaut und dann wird es wieder schwierig diese abzubauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Vieeeeeel zu wenig Gehalt für die Leistung die Dort erbracht wird bzw. erbracht werden muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

NICHT MAL EINE MÜLLTRENNUNG, ABER STELLT SICH ALS UMWELTBEWUSSTE BANK DA! DA MUSS ICH ECHT LACHEN

Kollegenzusammenhalt

Kann nur von meiner Filiale sprechen, dieser Zusammenhalt war einfach klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

In diesem Unternehmen gibt es eine sehr hohe Fluktuation, leider setzt die Bank trotzdem nicht auf die Mitarbeiter die schon Jahrzehnte schon dort arbeiten. Die Jubiläumsgelder wurden gestrichen stattdessen gibt es jetzt Dankeskarten .... Selbst bei 40 Jahre Zugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Mein Direkter vorgesetzer war ein Traum, hier war ein vertrauensvolles Verhältnis da und viel Verständnis. Aber eine Ebene da rüber war nicht mal eine Kommunikation da.

Arbeitsbedingungen

Keine Moderne Filiale.. Um jeder Ergonomische Maßnahme muss unheimlich gekämpft werden. Für den Schalter nur Stehtische ..

Kommunikation

Kommunikation ist i.O. hat definitiv Luft nach Oben, vor allem von den obersten Führungsebenen ist diese sehr schlecht. Direkte Kommunikation mit dem DIREKTEN Vorgesetzten lief in meinem Fall immer gut.

Interessante Aufgaben

VIELE Aufgaben (viel zu viele) Aber hierfür Abwechslungsreich und oft auch spannend


Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan KleinPersonalabteilung - Personalreferent

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine Bewertung. Unser Ziel ist es, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die familiäre Unternehmenskultur im Alltag spürt. Wir bedauern es, dass es bei dir offenbar nicht immer der Fall war. Dein Feedback gibt uns die Möglichkeit, dies zu verbessern. Aus diesem Grund würde ich mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch über die von dir genannten Punkte sprechen könnten. Über eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon (stefan.klein@sparda-n.de oder 0911/2477-364) würde ich mich freuen.

Gerne will ich auch hier auf das Gesagte eingehen: Wir unterliegen den für die Sparda-Banken gültigen Tarifverträgen und wenden diese auch an. Zusätzlich zum Tarifgehalt erhalten unsere Mitarbeiter vermögenswirksame Leistungen, ein 13. Monatsgehalt sowie eine AG-finanzierte betriebliche Altersvorsorge. Darüber ermöglichen wir ein Jobticket und bezuschussen dieses zu über 50%. Ebenso erhalten unsere Mitarbeiter/Innen 30 Tage Urlaub (2022 sogar 31 Tage). Letztes Jahr haben wir zusätzlich einen Corona-Bonus gezahlt. Dieses Jahr hat sich unser Vorstand aufgrund der vielen Projekte und der guten Arbeit aller Kolleginnen und Kollegen entschieden, allen Mitarbeiter/Innen einen zusätzlichen Tag freizugeben und so DANKE zu sagen. Darüber hinaus haben wir ein Gleitzeitmodell und es wird jede geleistete Arbeitsstunde/-minute mit unserem Zeitwirtschaftssystem erfasst und dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben. Zum Abbau des Gleitzeitkontos besteht die Möglichkeit Gleittage zu nehmen. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit eines Langzeitkontos (Einbringung von Geld oder Gleitzeit zum früheren Renteneintritt oder für ein Sabbatical).

Welche Projekte angestoßen wurden und noch folgen, wird in zahlreichen Mitarbeiterveranstaltungen (Jahresauftaktveranstaltungen, Zukunftstage etc.) und digitalen Updates allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nähergebracht. Gleiches gilt für alle anderen Informationen rund um das Unternehmen. So halten wir alle Kolleginnen und Kollegen stets auf dem Laufenden.

Zur Mülltrennung haben wir in unserer Zentrale einen Dienstleister beauftragt, welcher nach Abholung des Mülls die Mülltrennung für uns vornimmt. Da wir in vielen Filialen eingemietet sind, verhält sich dies dort jeweils unterschiedlich. Jedoch ist auch dort eine Mülltrennung zu gewährleisten. Gerne nehmen wir deinen Hinweis auf und prüfen weitere Optimierungsmöglichkeiten. Darüber hinaus leisten wir als klimaneutrale Bank einen großen Beitrag zur Klimaverbesserung. Ein Anliegen, das auf allen Ebenen des Unternehmens erlebbar ist

Viele Grüße
Stefan Klein
Personalreferent

Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die leider verscheucht werden. Wertschätzung gibt es hier nicht.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was schlecht läuft wird einfach ignoriert statt sich Gedanken über Verbesserungsmöglichkeiten zu machen. So hält man die Mitarbeiter nicht.

Verbesserungsvorschläge

Personal aufbauen
Leistungen verbessern
Mehr Wertschätzung
Papierverbrauch optimieren

Eine Liste, die endlos weitergeführt werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super! Allerdings herrscht seit einiger Zeit nur noch Stress und Dauerbelastung, leider ohne Wertschätzung für die Mitarbeiter, die der Belastung standhalten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit Regelung, die Spielraum für Arzttermine oder Ähnliches gibt. Allerdings in der letzten Zeit so viel Stress, dass wenig Raum für den Stundenabbau vorhanden ist.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sehr eingeschränkt, da
die höhere Posten lang besetzt sind und meist bereits schon geplant ist wer die Stelle nachbesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Gehalt nach Tarifvertrag. Im Vertrieb sollen die Zahlen erreicht werden, Prämien als Anreiz gibt es aber nicht.
13. Gehalt ist nett, Leistungsprämie und Jubiläumsprämie gibt es nicht mehr. Wertschätzung wird hier klein geschrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützung vieler Projekte, wobei lieber im Haus selbst angefangen werden sollte. Extrem hoher Papierverbrauch, den man durch Digitalisierung einiger Prozesse deutlich zurückfahren könnte.

Kollegenzusammenhalt

Für die Meisten sind die Kollegen der einzige Grund nicht zu kündigen.
Der Zusammenhalt ist Wahnsinn!

Vorgesetztenverhalten

Qualifizierte, sozial kompetente Führungskräfte sind hier eine Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

Aktuell enorm viel Stress. Ein Danke ist zu viel verlangt.
Chronischer Personalmangel und enorme Fluktuation.

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Man sieht sehr selten Frauen in Führungspositionen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan KleinPersonalabteilung - Personalreferent

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine Bewertung. Unser Ziel ist es, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die familiäre Unternehmenskultur im Alltag spürt. Wir bedauern es, dass es bei Dir offenbar nicht immer der Fall war. Dein Feedback gibt uns die Möglichkeit, dies zu verbessern. Aus diesem Grund würde ich mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch über die von Dir genannten Punkte sprechen könnten. Über eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon (stefan.klein@sparda-n.de oder 0911/2477-364) würde ich mich freuen.

Gerne will ich auch hier auf das Gesagte eingehen: Wir als Sparda-Bank Nürnberg eG befinden uns – genau wie die gesamte Branche – aktuell im Wandel. Diesen Wandel nutzen wir auch dahingehend, viele Bereiche zu digitalisieren bzw. mit einer zukunftsorientierten Software auszustatten. Ziel ist es unter anderem, deutlich weniger Papier zu verbrauchen. Wir haben in den letzten Jahren hierzu eine Vielzahl an Projekten angestoßen und können auch schon erste Erfolge feiern – abgeschlossen ist dieser Prozess jedoch noch nicht. Darüber hinaus leisten wir als klimaneutrale Bank einen großen Beitrag zur Klimaverbesserung. Ein Anliegen, das auf allen Ebenen des Unternehmens erlebbar ist.

Welche Projekte angestoßen wurden und noch folgen, wird in zahlreichen Mitarbeiterveranstaltungen (Jahresauftaktveranstaltungen, Zukunftstage etc.) und digitalen Updates allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nähergebracht. Gleiches gilt für alle anderen Informationen rund um das Unternehmen. So halten wir alle Kolleginnen und Kollegen stets auf dem Laufenden.
Wir fördern die Entwicklung aller Kolleginnen und Kollegen aktiv – viele von ihnen haben dies in der Vergangenheit genutzt und tun dies nach wie vor. Uns ist bewusst, dass nicht immer alle Veränderungs- und Entwicklungswünsche erfüllt werden können. Viele unserer Führungskräfte sind allerdings bereits seit ihrer Ausbildung bei uns oder haben in einer anderen Tätigkeit bei uns begonnen und sich dann zur Führungskraft entwickelt.


Viele Grüße
Stefan Klein
Personalreferent

Erstklassige Ausbildung mit freundlichen und fairen Ausbildern!

4,2
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2015 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Immobilienfonds Nr. 1 Sparda-Bank Nürnberg eG & Co. KG in Nürnberg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

, dass die Ausbilder immer für einen da waren und sich immer für einen eingesetzt haben. Desweiteren haben einen die Mitarbeiter immer wärmstens aufgenommen und von Anfang an versucht, den Azubis möglichst viel beizubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

, dass man sehr häufig am Schalter stehen musste, damit die Kollegen ihre Kundentermine wahrnehmen konnten, so hat man teilweise sehr wenig vom eigentlichen Bankgeschäft mitbekommen und in Anbetracht dessen, dass die mündliche Abschlussprüfung ein Kundengespräch war, war dies etwas ärgerlich, aber mit ein wenig Nachdruck, konnte man selbst etwas daran ändern.
Ein weiterer unschöner Aspekt, sind die weiten Wege, die man in Kauf nehmen muss, wenn man sich für eine Ausbildung bei der Sparda-Bank entscheidet. Man ist in mehreren Filialen eingesetzt, die in einem Umkreis von ca 50km liegen und Berufsschule ist immer in Nürnberg, auch wenn man z.B. in Coburg oder Würzburg eingesetzt. Zwar wurden die Zugtickets immer bezahlt, allerdings war es schon schade um die lange Zeit, die man im Zug gesessen hat.

Verbesserungsvorschläge

Zuschüsse für das Wohnheim derer, die sich dort einmieten müssen, da sie sonst eine bis zu 2 stündige Anfahrtszeit (einfach) hätten.

Arbeitsatmosphäre

Wir waren über 10 Azubis und wir haben uns alle gegenseitig respektiert und wertgeschätzt. Ebenso verhielt es sich mit anderen Mitarbeitern, es gab keinen Fall, bei dem mir ein Mitarbeiter Respektlosigkeit o.Ä. gezollt hat.
Es wurde sich regelmäßig zum gemeinsamen Fußballspielen getroffen.
Im Großen und Ganzen hatte ich das Gefühl, dass die Mitarbeiter alle gut miteinander ausgekommen sind.
Die einzigen Unstimmigkeiten gab es als die internen Abteilungen eine neue Hauptzentrale bekommen haben, während manche Filialen mehr und mehr veralteten.

Karrierechancen

Grundsätzlich wird versucht jeden ausgelernten Azubi zu übernehmen. Dies geschieht meisten in Form von befristeten Arbeitsverträgen. Ob und wann dieser dann in einen unbefristeten gewandelt wird, richtet sich, wie in jedem anderem Unternehmen auch, nach Wirtschaftslage und der persönlichen Eignung des Angestellten.
Die Sparda-Bank bietet eine große Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten an, vom Fachwirten bis hin zum Studium an der Frankfurt School of Finance ist für jeden etwas dabei, der im Beruf
"Bankkaufmann" seine Berufung gefunden hat. Mit derartigen Weiterbildungen steht einem dann auch das Tor zu höheren Posten offen.

Arbeitszeiten

Unter der Woche muss man ehrlicherweise zugeben, blieb nicht mehr viel Zeit für Hobbys oder dergleichen, da man erst um 17:00 oder 18:00 Uhr aus hatte und meist noch einen relativ weiten nach Hause weg hatte, dies ist allerdings den branchenüblichen Arbeitszeiten zu verdanken und nicht die Schuld der Sparda-Bank.
Wochenenden waren immer frei und sollten einmal Überstunden geleistet worden sein, dann hatte man die Möglichkeit, diese über das Gleitzeitsystem abzufeiern.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung erfolgte nach den Tarifverträgen und war mehr als angemessen, sie wurde regelmäßig zum 15. gezahlt und bestand aus 13 Monatsgehältern + Urlaubsgeld + einer erfolgsabhängigen Vergütung.

Die Ausbilder

Die Ausbilder waren jederzeit für einen da und haben sich immer die Zeit genommen, sollte man mal Probleme gehabt haben. Desweiteren haben sie sich gegenüber den Führungskräften immer für die Azubis eingesetzt, sollte es mal Unstimmigkeiten gegeben haben. Auch bei persönlichen Problemen, die mit der Ausbildung nichts zu tun hatten, waren sie für einen da und haben ihre Hilfe angeboten.

Spaßfaktor

Anfangs, als alles noch neu und aufregend war, bin ich tatsächlich gerne auf Arbeit gegangen, allerdings stellte sich nach etwas mehr als einem Jahr eine gewisse Ernüchterung ein, als ich bemerkte, dass dies nicht der Beruf ist, den ich bis zur Rente ausüben möchte.
Jedoch kann die Sparda-Bank nichts dafür, dass mir der Beruf des Bankkaufmannes grundsätzlich nicht gefällt. Im Gegenteil, die Ausbilder (welche mir sogar eine Verkürzung der Ausbilungszeit ermöglicht hatten), Mitarbeiter und anderen Azubis haben mich bis zum Ende der Ausbildung durchhalten lassen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es blieb neben der Arbeit immer genügend Zeit zum Lernen und sollte dies einmal nicht der Fall gewesen sein, so hatte man auch jederzeit die Möglichkeit, nach Rücksprache, während der Arbeitszeit für seine Prüfungen zu lernen. Erstklassige Lehrmaterialien konnte man sich jederzeit in der Hauptzentrale ausleihen.
Die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes gab es zwar, allerdings über die Berufsschule (3 Wochen London), für diese Zeit hätte man sich Urlaub nehmen und die Kosten selbst tragen müssen.
Die Austattung der Büros (in den Filialen) war zwar nicht die aller neueste, aber sie erfüllte ihren Zweck meist recht zuverlässig.
Ansonsten ist noch zu erwähnen, dass den Azubis von Anfang an ein großes Vertrauen entgegen gebracht wird und man sie auch ziemlich schnell an verantwortungsvollere Aufgaben lässt.

Variation

Im ersten Jahr ist die Ausbildung überaus abwechslungsreich, da man jeden Tag etwas neues lernt. Allerdings sollte man sich auch bewusst sein, dass man viel am Schalter stehen wird (manchmal zuviel), da dies im Beruf des Bankers einfach alltäglich ist.
Desweiteren durchläuft man als Azubi so gut wie jede interne Abteilung der Bank, die je nach eigenem Interesse mal interessant und manchmal weniger interessant ist.

Respekt

Die Kollegen waren immer respektvoll, freundlich und fair zu mir.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für die erstklassige Bewertung :-)

Eine Ausbildung die Spaß macht, aber nicht immer leicht ist :)

3,3
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2015 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Immobilienfonds Nr. 1 Sparda-Bank Nürnberg eG & Co. KG in Nürnberg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat die Möglichkeit eine tolle Ausbildungszeit zu durchleben und etwas fürs Leben zu Lernen

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen ist fühlt man sich gut aufgehoben

Karrierechancen

Je nach Anstreben hat man auch hier die Möglichkeit auf Karriere

Arbeitszeiten

Man hat nach Absprache der jeweiligen Abteilung / Kollegen in der Filiale meistens die Möglichkeit auch früher zu gehen. -- Dadurch bringt man das Private auch gut in die Arbeitswelt ein.
-- Arbeitszeit ist flexiebel

Ausbildungsvergütung

Im gegensatz zu anderen Banken ist die Vergütung super :)

Die Ausbilder

Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr, wenn der Azubi ein Anliegen hat. Jedoch wird manches leider nicht immer Angenommen sondern eher ignoriert.

Spaßfaktor

Spaß kann man in jedem Fall haben, wenn man sich mit den Mitarbeitern gut stellt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man hat je nach Filiale oder Abteilung die Möglichkeit auch selbstständig zu Arbeiten und Aufgaben zu Übernehmen. Dies stärkt einen Azubi! Leider wird dies nicht in allen Filialen gelebt.

Variation

Über die ganze Ausbildungszeit hat man eine menge Abwechslung.

Respekt

Man wird in den neuen Abteilungen oder Filialen so gut wie immer herzlich Empfangen und aufgenommen, so das man sich wohl fühlt

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in, danke für Ihre Bewertung und willkommen im Job :-)

Toll

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Immobilienfonds Nr. 1 Sparda-Bank Nürnberg eG & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit; Nähe zum Vorstand


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in, danke für die volle Punktzahl :-)

Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda Bank Nürnberg eG in Schweinfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Eigenverantwortung, gutes Betriebsklima, kurze Entscheidungswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in, top Bewertung - danke dafür :-)

Prima Abteilungsleiter in einer prima Firma mit prima Klima

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Immobilienfonds Nr. 1 Sparda-Bank Nürnberg eG & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass meine direkten Führungskräfte richtig kompetent, fördernd und fair sind und mir täglich die Chance geben, mich selbst einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt schon auch hier ein paar Leute, die ich nicht leiden kann. Aber das ist doch normal.

Verbesserungsvorschläge

och, so ein Ruheraum mit Massage wäre nicht verkehrt.

Arbeitsatmosphäre

das neue Gebäude ist HAMMER!

Image

Auf jeden Fall; obwohl die Bank eigentlich noch besser ist als ihr Ruf. Und vor allem viel moderner, als man meint. Vier Sterne nur, weil ich glaube, dass dies dem Allgemeinbild entspricht.

Work-Life-Balance

arbeiten muss man schon trotzdem - und eine Ausrede, keinen Sport zu machen, habe ich immer parat ;-)

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ist mittelgroß (300 MA). So unendlich viele Karrierechancen gibt es da nicht, aber es geht schon was.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr als fair, nehme aber gerne auch etwas mehr.

Kollegenzusammenhalt

Betriebsausflug, mal abends was trinken gehen, Weihnachtsfeiern, usw.

Vorgesetztenverhalten

stets konstruktiv und fördernd

Arbeitsbedingungen

kostenlose Kalt- und Heißgetränke

Kommunikation

am Meetingpoint


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für das prima Feedback.
... unsere Massagesessel finden Sie in der Chillout-Lounge im 3. OG ;-)

wo Arbeit auch Spaß macht...

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich bin froh seit vielen Jahren einen Arbeitgeber zu haben, der mich unterstützt und meine Arbeitsleistung schätzt. In einem Team arbeiten zu dürfen, bei dem man sich wohlfühlt ist einfach Gold wert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Gold wert ist auch Ihre Bewertung... dafür vielen Dank.

Eine Bank, die fördert und FORDERT. Bin zufrieden!

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Immobilienfonds Nr. 1 Sparda-Bank Nürnberg eG & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen
Arbeitsklima

Gehalt/Sozialleistungen

Mind. 13,4 Gehälter
Firmenabo

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Ausnahmen gibt es immer.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für das positive Feedback. Dass Ihnen die Arbeit in der Karolinenstraße Spass macht, freut uns natürlich.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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