Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank Nürnberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir hatten gerade einen ganzen Tag mit der desamten Belegschaft eine Auftaktveranstaltung mit vielen neuen Themen aus erster Hand
Super, alle unterstützen sich gegenseitig
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und unterstützt mich
Es herrschte eine gedrückte Stimmung. Kollegen der selben Abteilungen arbeiteten eher gegeneinander als miteinander.
Die Kommunikation, gerade auch zwischen der Führungskraft und dessen Mitarbeiter ließ zu wünschen übrig.
Alles ganz herzliche Kollegen, wir sind alle per „Du“, auch mit dem Chef